إن اختيار التوسع في مصر يعني الاستثمار في الدولة وشعبها. يبدأ ذلك بتوظيف موظفين موهوبين يمكنك الوثوق بهم للمساعدة في بناء شركتك. ومع ذلك، ستحتاج إلى الوقت اللازم لتوظيف وتعيين وضم الموظفين الجدد، كل ذلك مع الالتزام بقوانين امتثال التوظيف في مصر.

التوظيف في مصر

عند بناء فريقك، يمكنك إما توظيف السكان المحليين أو مواطني الدول الأخرى. ومع ذلك، فإن قانون الشركات في مصر يشترط على أصحاب العمل توظيف السكان المحليين في الغالب، حيث لا يمكن أن يكون سوى 10% من الفريق موظفين دوليين برواتب لا تتجاوز 20% من إجمالي الأجور. في المناطق الحرة، يمكن أن يشكل العمال الدوليون نسبة 25% من إجمالي الموظفين.

التحقق القانوني وفحص الخلفية

في مصر، يجب على الشركات اتباع أحكام قانون العمل ذات الصلة أثناء التوظيف للبقاء ممتثلة. يحق لأصحاب العمل جمع المعلومات الشخصية المتعلقة بـ طلب وظيفة والتعويضات والمزايا، ولكن يجب تجنب الممارسات التمييزية. يحمي قانون العمل الموظفين من التمييز على أساس الجنس أو اللغة أو الأصل أو الدين.

كيفية توظيف الموظفين في مصر

يتطلب توظيف الموظفين في مصر البدء بـ عقد توظيف إما محدود المدة أو غير محدد المدة. تسمح مصر بعقود محدودة المدة تصل إلى 5 سنوات، ولكن يُعتبر الموظفون الذين يعملون بعد تلك الفترة تلقائيًا أن لديهم عقودًا غير محددة المدة.

يتعين على الشركات إنشاء 3 نسخ من عقد توظيف، والذي يجب أن يكون باللغة العربية أو بلغة ثنائية. ينبغي أن يتضمن ذلك شروط توظيف معينة مثل التعويضات والمزايا ومتطلبات فسخ العقد. ينبغي أن تتضمن جميع خطابات العرض والعقود مبالغ الرواتب والتعويضات بالجنيه المصري بدلاً من عملة أخرى. ينبغي أن يتسلم الموظف نسخة واحدة، بينما تُسلّم النسخة الأخرى إلى مكتب التأمين المختص.

من المهم ملاحظة أنه اعتبارًا من 2023 أبريل، تخضع المهن المحددة لـ 435 لتقييمات مستوى المهارة من قبل وزارة القوى العاملة. يجب على أصحاب العمل الذين يوظفون لهذه الوظائف التأكد من أن المرشحين يكملون التقييم قبل التوظيف.

قوانين العمل في مصر

يتكون أسبوع العمل النموذجي من 40 ساعة من الأحد إلى الخميس، مع وجود قوانين تحدد ساعات العمل بـ 8 ساعة يوميًا و 48 ساعة في الأسبوع. ينبغي على صاحب العمل تحديد أي تعويض عن العمل الإضافي في عقد توظيف. على الرغم من أن اتفاقات تفاوض جماعي والنقابات العمالية ليست شائعة في مصر كما هو الحال في البلدان الأخرى، إلا أنه لا يزال يتعين عليك التحقق مما إذا كان قطاعك أو أعضاء فريقك مشمولين بواحدة منها لأن ذلك يمكن أن يؤثر على القوانين واللوائح التي يجب عليك اتباعها.

ضم الموظفين في مصر

يجب أن تتضمن عملية ضم الموظفين في مصر الحصول على بعض المستندات من الموظفين الجدد، مثل:

  • نسخة ممسوحة ضوئيًا من بطاقة الهوية الوطنية الخاصة بهم
  • رقم التأمين الاجتماعي الخاص بهم
  • تفاصيل البنك ورمز SWIFT
  • الشهادة الأكاديمية الأصلية
  • صور
  • فحص الشرطة
  • الشهادة العسكرية الأصلية (للرجال فقط)
  • شهادة العمل

بعد أن تقوم بتنظيم هذه الوثائق والمعلومات، ستكون جاهزًا لدمج الموظفين بطريقة تجعلهم يشعرون بالراحة في العمل لدى شركتك. نوصي بمراجعة عقد توظيف، ومدونة قواعد السلوك الخاصة بشركتك، والعوامل الأخرى ذات الصلة التي ستؤثر على تجربة هؤلاء الموظفين. يمكنك أيضًا جدولة أي تدريب يحتاجه الموظف خلال أسبوعه الأول حتى يشعر بالثقة في وظيفته الجديدة.

انطلق عالمياً مع G-P.

لا ينسى G-P أبدًا أن وراء كل موظف إنسان. ولهذا السبب قمنا بدعم مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية بفريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية وخبراء قانونيون، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، وعلى استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع Global Employment Platform™ (منصة التوظيف العالمي) #1 ، لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على الوظيفة المثالية بدوام كامل أو بعقد مؤقت.

اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتعيين وتدريب أي شخص في أي مكان.