عندما تبدأ بتوسيع شركتك على نطاق دولي، عليك أن تأخذ في الاعتبار مجموعة من قوانين العمل التي قد تختلف اختلافًا كبيرًا عن القوانين المحلية. في حين أن التوسع يوفر فرصًا، إلا أنه يمثل أيضًا تحديات.

في شركة GP، نقدم وسيلة مبسطة للتوسع الدولي. عندما تعمل معنا، ستحصل على فريق من الخبراء القانونيين والمتخصصين في الموارد البشرية إلى جانبك لضمان أن تكون شركتك ممتثلة ورضا موظفيك.

يأخذ نموذجنا الخاص بـ مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في فيجي في الاعتبار لوائح التوظيف المحلية ويسمح لك بإسناد جميع المخاطر إلينا. يوفر برنامجنا المبسط إدارة الموظفين والرواتب ، وفريقنا هو دائماً مصدر دعم لممارساتك الدولية. سنساعدك في العثور على أفضل شخص موهوب وتوظيفه لشغل وظيفتك، بل وسنصمم لك باقة ميزات للامتثال والمنافسة في سوق العمل.

التوظيف في فيجي

يتميز عالم الأعمال في فيجي بالعمالة غير الرسمية لتلبية الحد الأدنى من متطلبات المعيشة. ومع ذلك، يستمر الاقتصاد في النمو ويقدم وعودًا. مع فرص العمل الجديدة، يمكن للمقيمين إيجاد طرق أكثر جوهرية للازدهار في الجزر.

في حين أن بعض جوانب سوق العمل في فيجي غير منظمة نسبياً، إلا أن جوانب أخرى أكثر تقدماً من غيرها من دول جزر المحيط الهادئ. بوجود مجالس الأجور، وقوانين مكافحة التمييز، والحد الأدنى للأجور المعترف به، يجب على أصحاب العمل التفكير في مجموعة من القوانين عند توظيف الموظفين. مع توفير الترتيبات المناسبة وفرص النمو، يمكن للمقيمين أن يشكلوا أصولاً ممتازة لنمو أعمالك.

عقود العمل في فيجي

عند توظيف موظف لمدة تقل عن ستة أشهر، يمكنك استخدام عقد توظيف شفهي. ينبغي عليك شرح تفاصيل الوظيفة، بما في ذلك الأجور وساعات العمل وتاريخ الإنجاز.

إذا عمل الموظف لمدة ستة أشهر أو أكثر، فيجب عليك إنشاء عقد مكتوب يتم توقيعه أو ختمه ببصمة الإصبع. ينبغي أن يشمل هذا العقد الأجر وساعات العمل والإجازات وأي تفاصيل أخرى خاصة بالوظيفة. جدد هذا العقد سنوياً، أو كل سنتين إذا كانت عائلة الموظف ترافقه أو إذا كان يرغب في مواصلة الخدمة.

قبل إبرام أي عقد، يجب أن يخضع الموظفون لفحص طبي يثبت لياقتهم للعمل.

ساعات العمل في فيجي

تسمح قوانين العمل في فيجي للموظفين بالعمل لمدة أقصاها 48 ساعة على مدار ستة أيام في الأسبوع، قبل احتساب ساعات العمل الإضافية. ينبغي عليك تحديد قيود العمل الإضافي في عقد توظيف. إذا كان الموظف يعمل 45 ساعات أو أقل في الأسبوع، فيجب عليه العمل خمسة أيام في الأسبوع.

العطلات في فيجي

يحصل الموظفون دائمًا على إجازة 11 أيام العطلات الرسمية. وتشمل هذه:

  • يوم رأس السنة الجديدة
  • الجمعة العظيمة
  • يوم السبت من عيد الفصح
  • إثنين الفصح
  • يوم جيرميت
  • يوم راتو سير لالا سوكونا
  • عيد ميلاد النبي محمد
  • يوم فيجي
  • ديوالي
  • يوم عيد الميلاد
  • يوم الملاكمة

إذا صادف يوم رأس السنة الميلادية، أو المولد النبوي الشريف، أو عيد الميلاد، أو عيد ديوالي عطلة نهاية الأسبوع، فيجب نقل يوم إجازة إلى يوم الاثنين التالي. نظرًا لأن يوم الملاكمة يتبع عيد الميلاد، يجب الاعتراف به يوم الثلاثاء عندما يتم التعرف على يوم عيد الميلاد يوم الاثنين.

يجوز للوزير نقل الاعتراف العام بالعطلات إلى أيام مختلفة عندما تقع في يوم آخر غير يوم الاثنين.

أيام العطلة في فيجي

يجب أن يحصل العمال على حد أدنى من 10 أيام إجازة مدفوعة الأجر عن كل سنة عمل. ينبغي أن يحصلوا على أجور بناءً على ما كانوا سيحصلون عليه في اليوم الذي سيأخذون فيه إجازة. ومع ذلك، يمكنك تقديم أكثر من الحد الأدنى المحدد.

إذا تغيب الموظف لمدة 20 أيام أو أكثر في ظروف غير مقبولة، فلا يلزمك منحه إجازة خلال العام التالي.

إجازة مرضية في فيجي

بعد أن يخدم الموظف شركتك لمدة ثلاثة أشهر متواصلة، يحق له الحصول على ما لا يقل عن 10 أيام من الإجازة المرضية المدفوعة الأجر. تمامًا مثل وقت الإجازة، يمكنك اختيار منح إجازة مرضية أكثر من الحد الأدنى المطلوب. ينبغي أن يحصل العمال على تعويضاتهم المعتادة في أيام إجازتهم تلك.

كما تنص قوانين العمل في البلاد على منح ثلاثة أيام إجازة مدفوعة الأجر في حالة فقدان الموظف لأحد أحبائه. هذه الإجازة منفصلة عن عدد يوم إجازة مرضية.

إجازة الأمومة/الأبوة في فيجي

إذا عملت النساء في شركتك لمدة 15 أيام على الأقل، فإنهن يحق لهن الحصول على 84 يومًا إجمالاً من إجازة رعاية طفل مدفوعة الأجر. يمكنهم استخدام هذه الأيام بأي ترتيب، قبل أو بعد الولادة. إذا اختاروا العمل قبل الولادة، يجب أن يكون لديهم شهادة طبية تسمح لهم بذلك.

إذا كانت هذه هي الولادات الثلاث الأولى التي أنجبوها بموجب عقد عملهم، فإن العامل يتلقى أجره المعتاد خلال فترة الإجازة هذه. بالنسبة للولادة الرابعة وما يليها، سيحصل الموظفون على نصف أجورهم المعتادة.

يمكن للموظف أن يختار أخذ أكثر من 84 أيام المخصصة، لكنه ليس ملزماً بالحصول على أجر بعد انتهاء فترة الإجازة القانونية. بعد التعديل الذي تم تمريره في 2018، تمكن الرجال من الحصول على إجازة أبوة لمدة خمسة أيام. انخفض هذا الرقم منذ ذلك الحين إلى اثنين بعد تمرير قانون في مايو 2020 لإغاثة الأعمال من فيروس كورونا.

التأمين الصحي في فيجي

يوجد في فيجي مؤسسات صحية خاصة وعامة في جميع أنحاء الجزر. توفر المؤسسات العامة الرعاية مجاناً، لكنها لا تملك نفس موارد المستشفيات الخاصة. لا تنص قوانين العمل على التأمين الصحي كشرط، ولكن يمكنك خصم جزء من أجور الموظف كمساهمة في التأمين الصحي إذا وافق على ذلك.

المزايا التكميلية في فيجي

لا توجد مزايا أو مكافآت محددة منصوص عليها في قوانين العمل في البلاد، ولكن يمكنك تقديم تعويضات إضافية حسبما تراه مناسباً.

فسخ العقد/فصل عن العمل في فيجي

يمكن أن يحدث فسخ العقد بعدة شروط مختلفة. قد يصل العقد إلى نهايته المكتوبة أو المتفق عليها، أو قد يتفق الطرفان على إنهاء العقد. تشمل المؤهلات الأخرى لفسخ العقد ما يلي:

  • سوء السلوك في مكان العمل.
  • العصيان القانوني.
  • افتقار واضح للمهارة التي ادعى أحد الموظفين امتلاكها.
  • الإهمال المعتاد للواجبات.
  • الغياب المستمر بدون عذر.

إذا تم إنهاء العقد خلال أول شهر إلى 12 من الخدمة، فإن الموظف يحصل على 5/6 من أجره عن كل شهر عمل مكتمل. يحصل الموظف الذي أمضى سنة أو أكثر في الخدمة على نفس مكافأة نهاية الخدمة، بالإضافة إلى أجر عن أي أيام إجازة لم يأخذها.

دفع الضرائب في فيجي

أنت مسؤول عن خصم ضريبة دخل من شيكات رواتب الموظفين. تتغير الشرائح الضريبية اعتمادًا على مستوى الدخل. عندما يحصل الموظفون على دخل مرتفع بما فيه الكفاية، يجب خصم ضرائب أخرى للمسؤولية الاجتماعية والتكيف مع المناخ. أنظمة التقاعد اختيارية أيضًا.

لماذا G-P

في شركة G-P، تعمل خدماتنا العالمية لـ منظمة تشغيل مهني ونموذج مؤسسة تُدير شؤون الموظفين على تسريع توسعك الدولي وتقليل المخاطر المرتبطة به. لدينا المعرفة والموارد اللازمة لدعم شركتكم أينما اخترتم الذهاب. تمتع براحة البال بينما تركز على ما تجيده - إدارة شركتك.

اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول ما يمكننا تقديمه لك خلال توسعك العالمي إلى فيجي.