إن إيجاد أفضل المواهب لشركتك الدولية سيدعم النجاح والنمو. ومع ذلك، عندما تتعامل مع هذه العملية من بلد مختلف، قد يكون من الصعب تحديد وتوظيف الأشخاص ذوي المهارات المناسبة. بمجرد العثور عليها، يجب عليك متابعة جميع لوائح التوظيف المحلية.
في شركة GP، نجعل عملية توظيف العمال في فيجي بسيطة. يمكننا ضم الموظفين موظفيك في غضون أيام، مما يسمح لك بالبدء في نمو شركتك. تجنب عملية التوظيف الطويلة وركز على رؤيتك المهنية اليوم.
التوظيف في فيجي
قبل البدء بعملية التوظيف الرسمية، عليك كتابة أوصاف وظيفية ممتازة للوظائف الشاغرة لديك. ينبغي أن تكون هذه باللغة الإنجليزية، لأنها لغة الأعمال الأساسية في الدولة. ابحث عن أماكن للإعلان عن وظائفك في وسائل الإعلام المحلية وتواصل في جميع أنحاء المنطقة شخصيًا.
بمجرد أن تجذب اهتماماً بالوظيفة التي تشغلها، يمكنك البدء في تحديد أفضل المرشحين لإجراء المقابلات معهم. يجب أن يتضمن وصف وظيفتك توقعاتك للعمل والمهارات التي يجب أن يتمتع بها الشخص للقيام بعمل جيد. حدد الأفراد الذين يستوفون المعايير وقم بإجراء مقابلات معهم لشغل الوظيفة.
في 2018، قدمت جمهورية فيجي سياسة التوظيف الوطنية للتعافي من الأزمة المالية في 2008. يتميز الاقتصاد إلى حد كبير بالعمالة غير الرسمية، لذلك تركز الخطة على توفير الفرص للأشخاص الذين لا يحصلون عليها عادة.
عند البحث عن مرشحين لشغل وظائفكم، ضعوا في اعتباركم رغبة الفرد في التعلم بدلاً من ما يعرفه بالفعل. ستدعم هذه الممارسة النمو الاقتصادي للدولة وتشجع الناس على الثقة برؤية شركتكم.
توجد العديد من الموارد الممتازة لنشر الوظائف في الدولة. يمكنك مشاركة وظائفك الشاغرة على مواقع مثل jobisland.com أو myjobsfiji.com للوصول إلى جمهور عبر الإنترنت. يمكنك أيضًا نشر وظائفك في الصحف ذات السمعة الطيبة مثل Fiji Times. سيؤدي تنويع أماكن نشر إعلاناتك إلى الترويج لوظائفك لشرائح سكانية مختلفة ذات مهارات متنوعة.
كيفية توظيف الموظفين في فيجي
يبدأ التزامك بالتوظيف بتوقيع عقد توظيف. العقود المكتوبة مطلوبة للعمل على مدى ستة أشهر. تأكد من أن اتفاقيتك تغطي جميع المعلومات ذات الصلة بالوظيفة. يمكن للموظفين الموافقة على الصفقة قانونياً عن طريق التوقيع أو بصمة الإصبع المختومة.
عند توظيف موظفيك، يجب عليك تسجيلهم لدى دائرة الإيرادات والجمارك في فيجي وصندوق الادخار الوطني في فيجي لضمان أن رواتبهم تشمل ضريبة الدخل ونظام المعاشات التقاعدية الخاص بهم. إذا اخترت تقديم مزايا إضافية لعمالك، فستحتاج أيضًا إلى التسجيل في ضريبة المزايا الهامشية (FBT).
قوانين التوظيف في فيجي
يُعدّ إعداد عقد توظيف مكتوب بشكل جيد أمراً بالغ الأهمية لممارسات الامتثال الخاصة بك. يجب عليك تضمين وصف الوظيفة، والراتب ، وشروط العمل الإضافي، وساعات العمل، وسياسات فسخ العقد.
يحتوي قانون علاقات العمل على قسم شامل لسياسات مكافحة التمييز. لضمان الامتثال، يجب عليك مراعاة هذه اللوائح أثناء التوظيف والتعيين وطوال فترة عقدك مع الموظف.
تحظر هذه القوانين التمييز على أساس أي خصائص شخصية، مثل العرق والجنس والعمر والتوجه الجنسي وحالة فيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز. على الرغم من أن هذه القوانين لا تحدد أي أسئلة لا يمكنك طرحها في المقابلة، إلا أنه من مصلحتك تجنب الخوض في الخصائص الشخصية أثناء عملية التوظيف.
ضم الموظفين في فيجي
تشجع سياسة التوظيف الوطنية الشمولية وبرامج التدريب القوية للتغلب على العمالة غير الرسمية والتمييز. ينبغي أن تأخذ عملية ضم الموظفين الخاصة بك هذا الأمر في الاعتبار - اعمل على فهم احتياجات موظفيك وإيجاد طرق لتلبيتها في مكان العمل.
يُعد إنشاء برنامج تدريبي مستقر خطوة أولى ممتازة لعملية الإعداد. اسمح لموظفيك بتطوير المهارات التي يحتاجونها للوظيفة، حتى يشعروا بالثقة. بصفتك صاحب عمل دولي، من مصلحتك البقاء في البلد خلال الأسابيع الأولى لموظفيك. قم بمراجعة عقود العمل وتطوير علاقة مع أعضاء فريقك حتى يشعروا بالدعم.
ينبغي أن تتضمن خطة ضم الموظفين الخاصة بك أيضًا وضع مدونة سلوك. عندما تضع قواعد مشتركة لمكان العمل، سيفهم الموظفون توقعاتك وسيعاملون بعضهم البعض بإنصاف في العمل.
مزايا الاستعانة بمصادر خارجية في فيجي
يُعدّ العثور على المواهب المناسبة أمراً بالغ الأهمية لنجاح شركتك الدولية. على الرغم من أنه يمكنك التعامل مع العملية بنفسك، إلا أنه قد يكون من الصعب العثور على أفضل المرشحين في بلد لا تعيش فيه.
في GP، لا يجب أن تكون الحدود مجرد فواصل. يشمل نموذجنا الخاص بـ مؤسسة تُدير شؤون الموظفين توفير خدمات الاستعانة بالمصادر الخارجية في فيجي. يقوم فريق الموارد البشرية ذو الخبرة لدينا بتوظيف واستقطاب المواهب التي تناسب وظائفكم الشاغرة. بفضل خبرائنا القانونيين، نتولى أيضًا جميع اللوائح المحلية للحفاظ على امتثال عملك للقوانين وضمان أن تكون عقودك شاملة.
العمل مع GP للتوسع عالمياً
ستعمل G-P على تقصير عملية التوظيف، حتى تتمكن من البدء في تطوير الشركة على الفور. اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد عن خدمات مؤسسة تُدير شؤون الموظفين.