كشف رواتب في فرنسا.

إن موقع فرنسا المركزي في أوروبا واقتصادها القوي يجعلانها مكاناً جذاباً لبناء فريقك. لكن قبل أن تقوم بـ توظيف أول موظف لديك، عليك إعداد نظام الرواتب في فرنسا . تتضمن إدارة الرواتب حساب الضرائب ومساهمات التأمين الاجتماعي، وتطبيق متطلبات إعداد التقارير الصارمة، ومواكبة اللوائح المتغيرة - وكل ذلك يزيد من وقت الإدارة وخطر عدم الامتثال.

بدلاً من خوض هذه التجربة بمفردك، لدى G-P حل لجميع احتياجاتك المتعلقة بالتوظيف. إليك ما تحتاج إلى معرفته عند إدارة خدمات الرواتب في فرنسا. 

كيفية إعداد كشوف المرتبات في فرنسا

يساعدك استخدام خدمات الرواتب في فرنسا على الامتثال للوائح المحلية. لكن قبل أن تتمكن من توظيف أعضاء فريقك ودفع رواتبهم، فأنت بحاجة إلى وجود قانوني في البلد، وهو ما يعني عادةً إنشاء شركة تابعة في فرنسا. 

قبل أن يبدأ الموظفون العمل، يجب عليك تسجيلهم لدى التأمين الاجتماعي عن طريق تقديم إعلان مسبق (DPAE) إلى هيئة التأمين الاجتماعي الفرنسية. يجب على أصحاب العمل أيضاً التسجيل لدى صندوق المعاشات التكميلية الإلزامي (AGIRC-ARRCO) لجميع موظفي القطاع الخاص. تتطلب معظم اتفاقيات المفاوضة الجماعية من أصحاب العمل تسجيل الموظفين في صندوق ادخار (صندوق ادخار) لتغطية التأمين على الحياة والعجز. 

تتمثل الخطوة التالية في جمع المعلومات من كل عضو فريق لمعالجة كشوف المرتبات، بما في ذلك:

• رقم التأمين الاجتماعي الفرنسي (numéro d'Inscription au répertoire أو NIR)

• التفاصيل المصرفية (ذات الصلة بالهوية المصرفية أو RIB)

• المعلومات الشخصية ذات الصلة بـ عقد توظيف، مثل الاسم الكامل والعنوان وتفاصيل الاتصال

البديل الأسهل هو الشراكة مع جهة توظيف مسجلة (EOR) مثل G-P. نحن نتعامل مع كشوف المرتبات بدقة 99%، لذا يتم دفع رواتب فريقك دائمًا في الوقت المحدد. معنا، لا داعي لإنشاء كيان محلي أو القلق بشأن مسؤول الرواتب. نضمن الامتثال الكامل لجميع التزامات الرواتب والتوظيف.

ضرائب الرواتب والتأمين الاجتماعي في فرنسا

يشمل نظام الرواتب في فرنسا خصومات ضريبة دخل ومساهمات التأمين الاجتماعي، والتي يقوم صاحب العمل باقتطاعها من راتب الموظف. 

ضريبة الدخل الشخصي في فرنسا (احتجاز الضريبة عند المنبع)

تستخدم فرنسا نظام احتجاز الضريبة عند المنبع (PAYE)، المعروف باسم prélèvement à la source (PAS). 

معدل الضريبة تصاعدي ولكنه معقد. يعتمد ذلك على عدة عوامل، مثل إجمالي دخل الأسرة مقسومًا على عدد «الأجزاء» أو حاصل الأسرة. 

• شخص بالغ واحد هو جزء واحد

• يتكون الزوجان من جزأين

• أول طفلين هما 0.5 أجزاء لكل منها

• كل طفل بعد ذلك هو جزء واحد

يتم حساب احتجاز الضريبة عند المنبع على أساس صافي الراتب الخاضع للضريبة، وليس إجمالي الراتب. هذا المبلغ أقل من الراتب الإجمالي لأنه لا يشمل مساهمات التأمين الاجتماعي الإلزامية للموظف.

شرائح ضريبة الدخل السنوية في فرنسا للفئة 2025 هي:

• ما يصل إلى 11,294: 0%

• اليورو 11، 295—28، 797: 11%

• اليورو 28، 798—82، 341: 30%

• اليورو 82، 342—177، 106: 41%

• أكثر من يورو 177، 106: 45%

مساهمات التأمين الاجتماعي في فرنسا

يساهم أصحاب العمل والموظفون في نظام التأمين الاجتماعي في فرنسا. تغطي هذه المساهمات الرعاية الصحية والمزايا العائلية والتقاعد والبطالة والمزيد. تختلف المعدلات بناءً على الراتب والقطاع واتفاقيات المفاوضة الجماعية.

• مساهمة صاحب العمل في فرنسا: هذه النسبة هي 25–45% من إجمالي راتب الموظف. وهي تشمل مدفوعات الرعاية الصحية التي تمولها الدولة، والمعاشات الحكومية الأساسية، وخطط المعاشاتالتكميلية الإلزامية ( retraite complémentaire)، والبطالة، والتأمين المهني، واستحقاقات الأسرة، والتأمينضد العجز والوفاة (prévoyance). قد يحتاج أصحاب العمل أيضًا إلى المساهمة في برامج تكميلية مثل صناديق الادخار، وذلك حسب اتفاق تفاوض جماعي وفئة الموظف.

• مساهمات الموظفين في فرنسا: هذا يمثل 20-23% من إجمالي راتب الموظف. يجب على الموظفين أيضًا تقديم مساهمات اجتماعية عامة (مساهمة اجتماعية عامة ، أو CSG) ومساهمات سداد الديون الاجتماعية (مساهمة في سداد الديون الاجتماعية ، أو CRDS). يقوم صاحب العمل بحجب مساهمات موظف CSG وCRDS، بالإضافة إلى مساهمات تأمين اجتماعي موظف.

ضرائب ضريبة شركات الأخرى في فرنسا

تدفع الشركات ضريبة دخل الشركات القياسية بنسبة 25% وضريبة القيمة المضافة بنسبة 20%، على الرغم من أن معدلات ضريبة القيمة المضافة المخفضة تنطبق على سلع وخدمات معينة.

عناصر إدارة الرواتب في فرنسا

• دورية الدفع: يُدفع الراتب شهرياً. يجب على أصحاب العمل تزويد كل موظف بكشف رواتب مفصل (bulletin de paie) كل شهر. 

• أ 13راتب الشهر العاشر: على الرغم من أنه ليس إلزاميًا، إلا أن هذا غالبًا ما يكون مطلوبًا من خلال تفاوض جماعي. يتم دفعها عادةً في نهاية العام.

• متطلبات قسيمة الراتب: يجب أن تتضمن قسائم الرواتب معلومات مفصلة مثل تفاصيل صاحب العمل والموظف، والمسمى الوظيفي، ورمز مرجع اتفاق تفاوض جماعي المعمول به، والراتب الإجمالي، وتفصيل مفصل لجميع خصومات التأمين الاجتماعي والضرائب، وصافي الراتب المستحق، والإجازة السنوية المتراكمة. 

• التقارير والمواعيد النهائية: يجب على أصحاب العمل إنشاء تقرير إلكتروني شهري، يسمى الإعلان الاجتماعي الاسمي (DSN). يجمع هذا التقرير بيانات الرواتب والضرائب والمساهمات ويتم تقديمه إلى السلطات المختصة.

خيارات الرواتب للشركات في فرنسا

أمام الشركات التي تتوسع في فرنسا ثلاثة خيارات رئيسية لإدارة الرواتب:

• الرواتب الداخلية: يمكن للشركة التي لديها شركة تابعة مسجلة في فرنسا وفريق كبير للموارد البشرية إدارة الرواتب داخليًا. لكن هذا يعني توظيف موظفين ذوي خبرة في قانون العمل والضرائب الفرنسي، وعادة ما يكون هذا الخيار الأنسب للمؤسسات الكبيرة التي يمكنها استثمار الكثير من الوقت والمال والموارد في فريق داخلي متخصص. 

• Partner with an مؤسسة تُدير شؤون الموظفين: Working with an مؤسسة تُدير شؤون الموظفين like GP lets you manage payroll in France without setting up a local entity. بصفتها مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في فرنسا ، تتولى شركة GP جميع جوانب الرواتب والضرائب لضمان امتثال أعمالك بالكامل.

• Use G-P Contractor™: على الرغم من أن المقاولين المستقلين ليسوا جزءًا من كشوف المرتبات، إلا أن بعض الشركات تعتمد على هذا النوع من العمال في المشاريع المتخصصة. باستخدام G-P Contractor ، يمكنك توظيف ودفع أجور المقاولين في 190 دولة وبالعملة التي تختارها، باستخدام محفظة رقمية أو تحويل مصرفي أو بطاقة افتراضية.

دفع أجور المقاولين المستقلين في فرنسا

يتحمل المقاولون المستقلون في فرنسا مسؤولية التسجيل لدى مصلحة الضرائب ونظام الضمان الاجتماعي. يُصدرون فواتير مقابل خدماتهم

إقرارات ضريبة دخل الخاصة بهم، ويدفعون اشتراكات التأمين الاجتماعي الخاصة بهم.عند استخدام المقاولين المستقلين (travailleurs indépendants) في فرنسا، ضع في اعتبارك أنهم يعملون لحسابهم الخاص ومنفصلون تمامًا عن كشوف رواتب الموظفين. 

يجب عليك القيام بواجب قانوني "لليقظة" (التزام اليقظة) لأي اتفاقية خدمة تزيد قيمتها عن 5 يورو، 000 (باستثناء ضريبة القيمة المضافة). قبل البدء بأي عمل، تأكد من أن شركة المقاول مسجلة ومسددة للضرائب ومساهمات التأمين الاجتماعي. 

شروط الاستحقاق وفسخ العقد في فرنسا

يخضع فسخ العقد في فرنسا لقوانين عمل صارمة مصممة لحماية الموظفين. يجب أن يكون لدى أصحاب العمل سبب وجيه لفسخ العقد، والذي يمكن أن يستند إلى أسباب شخصية (مثل الأداء أو سوء السلوك) أو أسباب اقتصادية.

يجب على أصحاب العمل اتباع إجراءات رسمية، بما في ذلك اجتماع تمهيدي وإخطار كتابي بالفصل. 

فترات الاختبار تجعل إنهاء العمل أسهل لكلا الطرفين. لكن حتى خلال فترة الاختبار، يجب على أصحاب العمل إعطاء فترات إشعار دنيا، ويتم حماية الموظفين من الفصل غير العادل أو التمييزي. 

تعتمد فترات الإشعار على دور الموظف ومدة خدمته وأي اتفاق تفاوض جماعي (CBA) سارٍ. يحصل الموظفون الذين لديهم عقد دائم مع خدمة لا تقل عن ثمانية أشهر على فصل عن العمل، باستثناء حالات سوء السلوك الجسيم. فصل عن العمل يتم حسابه باستخدام القيمة الأعلى من بين القيمتين التاليتين:

• متوسط الراتب الشهري خلال الأشهر 12 الماضية، أو

• ثلث الراتب خلال الأشهر الثلاثة الماضية (بما في ذلك المكافآت، بنسبة تناسبية)

الحد الأدنى القانوني لـ فصل عن العمل هو:

• ربع الراتب الشهري عن كل سنة خدمة خلال السنوات 10 الأولى

• ثلث الراتب الشهري عن كل سنة خدمة بعد 10 سنوات، ما لم ينص اتفاق تفاوض جماعي على مبلغ أعلى

دع شركة GP تتولى إدارة رواتب موظفيك في فرنسا

شركة G-P هي المصنفة رقم1 في مجال مؤسسة تُدير شؤون الموظفين من قبل جميع كبار محللي الصناعة. نتولى إدارة دورة حياة الموظف بالكامل، بما في ذلك الرواتب، لفرقك في أكثر من 180دولة. احصل على رواتب في الوقت المحدد وبدون أخطاء مع خيارات دفع مرنة، وأضف بسهولة المكافآت والعمولات والاستثناءات ببضع نقرات فقط. 

تُعد G-P EOR الشريك المفضل لمنصات إدارة رأس المال البشري (HCM) ومنظمات التوظيف المهنية (PEO) ومنصات الرواتب الرائدة. قم بتجميع بيانات القوة العاملة الخاصة بك في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع ضمان بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.

احجز عرضًا تجريبيًا لمعرفة المزيد عن منتجاتنا العالمية للتوظيف وحلول مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في فرنسا.