يتطلب إنشاء شركة تابعة في فرنسا وقتاً وموارد وفهماً واضحاً للمتطلبات الشؤون القانونية والضريبية المحلية. قد يؤدي هذا التعقيد إلى إبطاء خطط التوظيف الخاصة بك ودفع المرشحين إلى استكشاف فرص أخرى.
تقدم G-P بديلاً. بدلاً من اتباع المسار التقليدي للشركات التابعة في فرنسا، يمكننا تسريع دخولك - لا حاجة لكيانات جديدة - حتى تتمكن من بدء العمليات في دقائق بدلاً من أشهر.
كيفية إنشاء شركة تابعة في فرنسا
الشركة التابعة (filiale) هي كيان قانوني منفصل. هي مملوكة لشركة أم ولكنها تعمل بشكل مستقل، ولها كيانها القانوني وأصولها والتزاماتها الخاصة. الشركة التابعة مسؤولة عن الامتثال للقوانين الفرنسية، بما في ذلك قوانين الضرائب والمحاسبة والتوظيف. تقتصر مسؤولية الشركة الأم عموماً على استثمارها في الشركة التابعة.
قبل إنشاء شركة تابعة في فرنسا، حدد نوع الكيان الذي تحتاجه. تختار معظم الشركات الدولية شركة خاصة ذات مسؤولية محدودة (société à responsabilité Limitée ، أو SARL) أو شركة مساهمة مبسطة (société paractions simplifiee ، أو SAS).
يمكن للشركات التي لديها حامل أسهم واحد إنشاء شركة ذات مسؤولية محدودة (EURL)، والتي تُترجم إلى "شركة ذات مسؤولية محدودة ذات عضو واحد".
شركة خاصة ذات مسؤولية محدودة (SARL)
تتمتع الشركات ذات المسؤولية المحدودة بإطار قانوني صارم يتضمن العديد من القواعد المنصوص عليها في القانون. يجب أن تحتوي SARLs على:
-
حاملو الأسهم: 1–100 حاملي أسهم.
-
رأس المال: 1 يورو على الأقل في رأس المال. رأس المال المدفوع هو المال الذي يضعه المالكون أو حاملو الأسهم في الشركة عند إنشائها.
-
الإدارة: مدير واحد أو أكثر من الأفراد (المديرين)، وليسوا كيانات قانونية.
شركة مساهمة مبسطة (SAS)
يعد France SAS بشكل عام أسهل في الإعداد والإدارة. إنها تحظى بشعبية لدى المستثمرين العالميين لأنها توفر المرونة في كيفية إدارة الأعمال وتنظيمها. يجب أن يكون لديهم:
-
حاملو الأسهم: حامل أسهم واحد على الأقل.
-
رأس المال: 1 يورو على الأقل في رأس المال.
-
الإدارة: رئيس يمكن أن يكون كياناً قانونياً أو فرداً.
الفرع مقابل الشركة التابعة
الفرع (succursale) هو المكتب المحلي للشركة الأم. تتحمل الشركة الأم المسؤولية الكاملة عن أنشطة الفرع وديونه والتزاماته في فرنسا. الفرع ليس كياناً قانونياً منفصلاً، بل هو امتداد للشركة الأم. يجب على الفرع التسجيل لدى السلطات الفرنسية والامتثال للوائح المحلية.
يعتمد إنشاء شركة تابعة أو فرع على أهداف عملك. يمكن للشركة التابعة أن تحمي شركتك الرئيسية من المخاطر في فرنسا، ولكن تكاليف الصيانة المرتفعة ومتطلبات الأوراق تتراكم بسرعة.
الفرع هو امتداد لشركتك الرئيسية في فرنسا. من الأسهل والأرخص إعدادها، لكن شركتك الرئيسية مسؤولة قانونياً عن كل ما يفعله الفرع.
خطوات تأسيس شركة تابعة في فرنسا:
-
صياغة النظام الأساسي للشركة: إعداد وتوقيع النظام الأساسي للشركة (اللوائح)، والذي يحدد غرضها، وكيفية إدارتها، وكيفية عملها.
-
إيداع رأس المال المدفوع: افتح حسابًا بنكيًا للشركة في فرنسا وقم بإيداع رأس المال المدفوع الأولي. سيصدر البنك شهادة إيداع (شهادة إيداع الأموال) اللازمة للتسجيل.
-
تأمين العنوان: يجب أن يكون لديك عنوان فعلي مسجل في فرنسا. ويمكن تحقيق ذلك من خلال عقد إيجار تجاري، أو شركة توطين، أو عن طريق شراء عقار.
-
نشر إشعار التأسيس: يجب نشر إشعار يتضمن معلومات عن الشركة الجديدة في جريدة قانونية معتمدة (Journal d'Annonces Légales, or JAL).
-
التقديم عبر الإنترنت: قم بتقديم جميع المستندات المكتملة باستخدام بوابة Guichet الرسمية الفريدة عبر الإنترنت، والتي يديرها المعهد الوطني للملكية الصناعية (INPI). يجب أن تتضمن المستندات عقد التأسيس وشهادة إيداع رأس المال وإثبات العنوان وإشعار نشر JAL وتفاصيل حول المديرين أو المديرين.
-
التسجيل: بمجرد الموافقة، سيتم تسجيل شركتك لدى سجل التجارة والشركات (RCS)، وستتلقى مستخرج Kbis، وهو الوثيقة الرسمية التي تثبت الوجود القانوني للشركة وتسجيلها في فرنسا.
قوانين ومتطلبات الشركة التابعة في فرنسا
يجب عليك استيفاء العديد من القوانين والمتطلبات لإنشاء شركة تابعة في فرنسا:
-
الإدارة: لا يجب أن يكون المدير أو الرئيس مقيمًا في فرنسا. ومع ذلك، فإن المواطنين من خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية أو غير السويسريين الذين يرغبون في العيش في فرنسا وإدارة الشركة يحتاجون إلى تأشيرة وتصريح إقامة.
-
المدقق القانوني: تحتاج الشركات التابعة الفرنسية (SAS أو SARL) إلى مدقق قانوني (commissaire aux comptes) إذا تجاوزت الشركة اثنين من العتبات التالية: 5 يورو في إجمالي الميزانية العمومية، أو 10 يورو في صافي رقم الأعمال، أو متوسط 50 موظفين.
-
فرض الضرائب: تدفع الشركات التابعة ضريبة دخل الشركات. قد يتعين على حصص الأرباح المدفوعة لشركة أم غير مقيمة دفع ضريبة الضرائب المقتطعة. يمكن تخفيض هذا أو إزالته بموجب اتفاقيات تجنب الازدواج الضريبي أو توجيه الاتحاد الأوروبي بشأن الشركات الأم والشركات التابعة، والذي يمنع فرض الضرائب على نفس الأرباح مرتين.
-
التقارير: تقوم جميع الشركات بتقديم البيانات المالية السنوية والإقرارات الضريبية. كما يجب عليهم الامتثال لمتطلبات التأمين الاجتماعي والمتطلبات الإدارية الأخرى.
مزايا الشركات التابعة في فرنسا
-
التواجد المحلي: إن إنشاء شركة تابعة يمنحك تواجداً رسمياً ومعترفاً به في فرنسا، مما يمكن أن يعزز المصداقية لدى العملاء والشركاء والسلطات.
-
الوصول إلى الأسواق: تتيح لك الشركات التابعة الوصول بسهولة أكبر إلى أسواق فرنسا والاتحاد الأوروبي.
-
الفصل القانوني: الشركة التابعة هي كيان قانوني منفصل، لذا فإن مسؤولية الشركة الأم تقتصر على استثمارها في الشركة التابعة، مما يحمي أصول الشركة الأم.
-
اكتساب المواهب: يتيح لك امتلاك شركة تابعة توظيف الموظفين مباشرة باستخدام عقود التوظيف الفرنسية، مما قد يساعد في جذب المواهب المحلية.
-
المزايا الضريبية: قد تستفيد الشركات التابعة من الحوافز الضريبية المحلية أو المعاهدات، وذلك حسب أنشطتها وهيكلها.
عيوب الشركات التابعة في فرنسا
-
الإعداد المعقد: تتضمن الشركات التابعة خطوات إدارية، ووثائق قانونية، والامتثال لقانون الشركات.
-
الامتثال المستمر: إن الالتزام بلوائح المحاسبة والضرائب والتوظيف في فرنسا هو وظيفة بدوام كامل.
-
التكاليف: تأتي الشركات التابعة بتكاليف بدء تشغيل أعلى وتكاليف مستمرة للدعم القانوني والمحاسبي والتشغيلي.
-
متطلبات الإدارة: على الرغم من أنه ليس من الضروري أن يكون المديرون مقيمين في فرنسا، إلا أن الخبرة المحلية غالباً ما تكون ضرورية للامتثال.
-
التصفية: إغلاق شركة تابعة يستغرق وقتاً طويلاً ومكلفاً بسبب المتطلبات القانونية والإدارية في فرنسا.
بديل لإنشاء شركة تابعة في فرنسا
G-P تتيح لك توظيف المواهب
دقائق
عناء إعداد الكيانات.تشمل فوائد استخداممؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR) في فرنسا ما يلي:
-
دخول أسرع إلى السوق: يتيح لك عقد التوظيف الخارجي (EOR) ضم الموظفين على الفور دون الحاجة إلى عملية مطولة لإنشاء كيان قانوني. قد يستغرق إنشاء شركة تابعة شهورًا بسبب المتطلبات التنظيمية والمصرفية والإدارية.
-
ضمان الامتثال: قوانين العمل في فرنسا معقدة وتحمي الموظفين. تضمن مؤسسة تُدير شؤون الموظفين الامتثال لقانون العمل (قانون العمل)، واتفاقيات المفاوضة الجماعية، ولوائح الرواتب، والضرائب المقتطعة، والمزايا القانونية.
-
الكفاءة من حيث التكلفة: يتطلب إنشاء وصيانة الشركات ذات المسؤولية المحدودة تكاليف أولية ومستمرة كبيرة، بما في ذلك الرسوم القانونية والمحاسبة والإدارة المحلية والنفقات الإدارية العامة. تعتبر مؤسسة تُدير شؤون الموظفين أكثر فعالية من حيث التكلفة، خاصة إذا كنت تقوم بتوظيف فريق صغير أو اختبار السوق في فرنسا.
-
البساطة الإدارية: مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، لن تضطر إلى القلق بشأن العبء الإداري لإدارة الرواتب، والمساهمات الاجتماعية الإلزامية، وعمليات الحفظ الضريبي، والامتثال لقوانين الموارد البشرية. تتولى مؤسسة تُدير شؤون الموظفين كل هذا، حتى تتمكن من التركيز على أعمالك.
-
المرونة: من الأسهل زيادة أو تقليل حجم ترتيبات مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مقارنة بـ شركة تابعة.
-
تخفيف المخاطر: تتولى مؤسسة تُدير شؤون الموظفين إدارة المخاطر القانونية المرتبطة بالتوظيف، مثلتصنيف العمال، مما يوفر لك طبقة إضافية من الحماية.
ادخل أسواقًا جديدة مع G-P - لا حاجة لكيانات جديدة
إن إنشاء شركة تابعة أو كيان قانوني في فرنسا أمر مكلف ويستغرق وقتاً طويلاً. تتيح لك G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين توظيف المواهب في دقائق دون عناء وتعقيدات شركة تابعة.
طلب تقديم عرض اليوم لمعرفة المزيد عن منتجاتنا العالمية للتوظيف وحلولنا في مجال مؤسسة تُدير شؤون الموظفين.
