تقدم شركة G-P خدمات مؤسسة تُدير شؤون الموظفين للعملاء الذين يرغبون في توظيف موظفين وإدارة الرواتب دون إنشاء مكتب فرعي أو شركة تابعة في جورجيا أولاً. يتم تعيين مرشحك من خلال شركة G-P' Georgia منظمة تشغيل مهني وفقًا لقوانين العمل المحلية، ويمكن إلحاقه بالعمل في غضون أيام بدلاً من الأشهر التي يستغرقها الأمر عادةً. يتم تعيين هذا الشخص للعمل ضمن فريقك، ويعمل نيابة عن شركتك تمامًا كما لو كان موظفًا لديك لتلبية متطلباتك داخل البلد.
Our solution enables customers to run payroll in Georgia while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a Global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Georgia.
موظفك الجديد يكون منتجاً في وقت أقرب، ويحظى بتجربة توظيف أفضل، ويكون ملتزماً 100بفريقك. ستشعر براحة البال لعلمك أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المتفانين الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تتيح لك G-P تسخير مواهب ألمع الأشخاص في أكثر من 185 دولة حول العالم، بسرعة وبدون ألم.
جورجيا دولة صغيرة تربط بين أوروبا الشرقية وغرب آسيا. تقع على حدود البحر الأسود ويبلغ عدد سكانها حوالي 4 مليون نسمة. الجورجيون شعب ودود للغاية، لكن الالتزام بالمواعيد ليس من نقاط قوتهم. كن مستعدًا لبدء الاجتماعات من 45 دقيقة إلى ساعة واحدة متأخرًا، واسمح بالانقطاعات المتكررة، على الرغم من أنه يجب عليك الوصول في الوقت المحدد. نادرًا ما يتم التوصل إلى اتفاقات في الاجتماع الأول، والذي عادة ما يكون فقط لتحديد ما إذا كانت العلاقة تبدو قابلة للتطبيق، ولأن الجورجيين هم شعب متحمس، يمكن أن تصبح المفاوضات صاخبة وحيوية.
عند التفاوض على بنود عقد توظيف وخطاب العرض مع موظف في جورجيا، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي:
عقود العمل في جورجيا
من أفضل الممارسات، وإن لم يكن ذلك مطلوباً قانونياً، أن يتم إبرام عقود العمل كتابةً، ويمكن أن تكون لفترات محددة أو غير محددة. ينبغي أن تكون العقود باللغة الجورجية وأن توضح شروط تعويض الموظف ومزاياه ومتطلبات فسخ العقد. يجب أن يذكر خطاب العرض و عقد توظيف في جورجيا دائماً الراتب وأي تعويض باللاري بدلاً من العملة الأجنبية.
ساعات العمل في جورجيا
يبلغ أسبوع العمل القياسي في جورجيا 40 ساعة.
العطلات في جورجيا
13 أيام العطل الرسمية الوطنية، بما في ذلك
- يوم رأس السنة
- يوم عيد الميلاد الأرثوذكسي
- عيد الغطاس الأرثوذكسي
- يوم الأم
- اليوم العالمي للمرأة
- يوم الوحدة الوطنية
- عيد الفصح الأرثوذكسي
- عيد الفصح الأرثوذكسي الاثنين
- يوم النصر
- يوم الاستقلال
- مارياموبا (الافتراض)
- سفيتيتسخوفلوبا (مهرجان جورجيا الأرثوذكسي)
- جيورجوبا (يوم القديس جورج)
أيام العطلة في جورجيا
يحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 24 يوم عمل في السنة وإجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 15 يوم تقويمي في السنة.
إجازة الأمومة/الأبوة في جورجيا
يحق للأمهات الحصول على 126 أيام تقويمية من الإجازة المدفوعة الأجر، أو 140 أيام في حالة الولادات المتعددة أو المضاعفات المصاحبة للولادة. يمكن أخذ الإجازة أثناء الحمل وبعده.
تتكفل الدولة بدفع تكاليف الإجازة، على الرغم من أنه يجوز لصاحب العمل تقديم تعويض إضافي.
يحق للموظفين أيضاً الحصول على أسبوعين من الإجازة غير المدفوعة الأجر سنوياً لرعاية طفل حتى يبلغ الطفل سن الخامسة.
التأمين الصحي في جورجيا
لا يوجد تأمين صحي إلزامي في ولاية جورجيا. يتلقى الفقراء وكبار السن قسائم الرعاية الصحية من الحكومة، ولكن يمكن لغالبية المواطنين اختيار إما شراء التأمين أو الاستغناء عنه.
فسخ العقد/فصل عن العمل في جورجيا
يُسمح بفترات اختبار تصل إلى ستة أشهر ويجب أن تكون مكتوبة.
يجوز لأصحاب العمل إنهاء خدمة الموظف للأسباب التالية:
- أداء الالتزامات المنصوص عليها في اتفاقية توظيف؛
- انتهاء مدة سريان اتفاقية توظيف؛
- انتهاك شروط اتفاقية توظيف من قبل أي من الطرفين؛
- إبطال اتفاقية توظيف؛
- اتفاق الأطراف؛
- تنفيذ حكم أو قرار المحكمة الذي يجعل أداء العمل مستحيلاً؛
- ما لم تنص اتفاقية توظيف على خلاف ذلك، فإن العجز طويل الأجل – إذا تجاوزت هذه المدة ثلاثين يومًا تقويميًا متتاليًا، أو تجاوزت المدة الإجمالية خمسين يومًا تقويميًا على مدى ستة أشهر، يحق للموظف بموجب ذلك الحصول على إجازة منصوص عليها في المادة 21 من هذا القانون؛
- وفاة صاحب العمل سواء كان شخصاً طبيعياً أو وفاة أحد الموظفين؛
- بدء تصفية صاحب العمل باعتباره كيانًا قانونيًا.
يتعين على الموظفين عموماً تقديم إشعار كتابي إلى صاحب العمل 30 أيام إذا كانوا يرغبون في إنهاء العمل.
إذا قام صاحب العمل بإنهاء خدمة الموظف، فإنه يستحق فصل عن العمل لا يقل عن أجر شهر واحد.
دفع الضرائب في جورجيا
تطبق جورجيا ضريبة أرباح الشركات بنسبة 15%، ونسبة PIT قدرها 20%، وضريبة القيمة المضافة 18%. لا توجد ضريبة للتأمين الاجتماعي.
تُقدّم هذه المعلومات على أنها معلومات مقبولة بشكلٍ عام، وليس بصفتها خدمات استشارية.
لماذا G-P
Establishing a branch office or subsidiary in Georgia to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Georgian labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Georgia. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Georgia Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.
إذا كنت ترغب في مناقشة كيف يمكن لشركة G-P أن توفر حلاً سلساً لتأجير الموظفين أو منظمة تشغيل مهني لتوظيف الموظفين في جورجيا، فيرجى الاتصال بنا.