جورجيا دولة صغيرة تقع بين أوروبا الشرقية وغرب آسيا. بفضل حدود روسيا والبحر الأسود وأرمينيا وأذربيجان، من السهل التواصل مع الشركات الأخرى في المنطقة. تشتهر العاصمة تبليسي أيضًا بهندستها المعمارية المتنوعة وشوارعها المرصوفة بالحصى التي تعمل كمتاهة في جميع أنحاء المدينة.

If you’re planning an expansion to Georgia, you may wonder how to handle payroll on your own. While you can outsource with a local company, it’s better to set up your Georgia payroll through a global EOR such as G-P. When you choose to work with us, you can use our existing payroll, and we’ll also handle compliance on your behalf.

قواعد فرض الضرائب في جورجيا

تطبق ولاية جورجيا قوانين ضريبية على مستوى الولاية والمستوى المحلي لكل من صاحب العمل وموظف. يجب على أصحاب العمل دفع معدل ضريبة أرباح الشركات 20% طالما أنهم مسجلون كشركة. لكن الدولة لا تفرض أي ضرائب على التأمين الاجتماعي. يجب على جميع الموظفين دفع ضريبة دخل شخصية ثابتة 20%. يُعفى أي دخل شخصي من مصادر أجنبية من هذه الضريبة. هناك ضريبة قيمة مضافة بنسبة 18٪ على معظم السلع، باستثناء الرعاية الطبية والصادرات.

خيارات الرواتب للشركات في جورجيا

لديك أربعة خيارات رئيسية لكشوف الرواتب في جورجيا للاختيار من بينها:

  • عن بعد: هل لدى شركتك الأم نظام رواتب تديره من دولة أخرى؟ إذا كان الأمر كذلك، فيمكنك إضافة موظفيك إلى كشوف المرتبات طالما أنك تتبع القوانين الصحيحة لكل دولة.
  • داخلي: خيار آخر هو إنشاء كشوف رواتب داخلية. ومع ذلك، يتطلب هذا المسار وجود فريق كبير من موظفي الموارد البشرية وفهم جميع قوانين العمل المحلية حتى تتمكن من أن تكون ممتثلاً.
  • شركة معالجة الرواتب في جورجيا: يمكنك أيضًا العمل مع شركة معالجة الرواتب في جورجيا داخل البلاد. بإمكان هذه الشركة ضمان دفع رواتب جميع الموظفين، ولكنك ستظل بحاجة إلى التركيز على البقاء ممتثلاً.
  • Georgia payroll outsourcing: Finally, your company can contract with a global  EOR such as G-P. Our team will pay your employees through our payroll and also make sure you meet all compliance requirements.

كيفية إعداد كشوف المرتبات في جورجيا

قبل أن تتمكن من إعداد نظام الرواتب الخاص بك في جورجيا، ستحتاج إلى شركة تابعة في البلاد. ستساعدك هذه الجهة على العمل بشكل قانوني، وإدارة الرواتب، وتوظيف الموظفين، ومنح التعويضات والمزايا. لا يمكنك العمل في الدولة إلا بعد أن يكون لديك شركة تابعة.

G-P eliminates the need to establish a subsidiary on your own. You can use our Georgia EOR to start working immediately without your own entity. Doing so will ensure that you can work in as little as a day or two and always stay compliant.

شروط الاستحقاق/فسخ العقد

تعتبر شروط الاستحقاق وفسخ العقد أساسية لأي علاقة عمل، خاصة عندما يتعلق الأمر بالعمل في الخارج. نوصي بإدراج هذه الشروط في عقد توظيف قبل إعداد نظام الرواتب الخاص بك في جورجيا. عند فسخ العقد، ستحتاج أنت، بصفتك صاحب العمل، إلى إجراء تسوية نهائية مع الموظف في موعد لا يتجاوز سبعة أيام تقويمية بعد فسخ العقد.

شركة معالجة الرواتب في جورجيا

G-P is the global EOR you need on your team for a quick expansion. Contact us today to learn more about Georgia payroll outsourcing.