عندما تفتح موقعًا تجاريًا جديدًا في غواتيمالا، لديك الكثير من العوامل المختلفة التي تدعو للقلق. تعتبر التعويضات والمزايا من أهم الأولويات لكل من شركتك وفريقك.
يجب عليك الالتزام بقوانين التعويضات في غواتيمالا ووضع خطة لإدارة المزايا تشمل المزايا القانونية والإضافية. فيما يلي بعض الأشياء المهمة التي يجب مراعاتها عند بناء خطة الفوائد في غواتيمالا.
قوانين التعويضات في غواتيمالا
تتضمن قوانين التعويضات في غواتيمالا حداً أدنى للأجور يختلف باختلاف القطاع والمنطقة الاقتصادية التي يقع فيها مكان العمل. توجد مناطق 2 الاقتصادية في غواتيمالا: المنطقة الاقتصادية الأولى (CE1)، التي تحتوي على قسم غواتيمالا، والمنطقة الاقتصادية الثانية (CE2) التي تحتوي على الأقسام المتبقية.
مزايا مضمونة في غواتيمالا
يجب أن تتضمن خطة إدارة المزايا الخاصة بك في غواتيمالا المزايا المضمونة التي يقتضيها القانون للبقاء ممتثلاً. من الأمور الجيدة التي يجب البدء بها هي توفير إجازة في الأعياد الوطنية للبلاد بالإضافة إلى 15 أيام من الإجازة السنوية المدفوعة الأجر بعد العمل لمدة 150 أيام على الأقل.
كما يضمن للموظفين الحصول على ما لا يقل عن 5 يوم إجازة مرضية مدفوعة الأجر كل عام. تحصل الموظفات الحوامل على إجازة رعاية طفل مدفوعة الأجر لمدة أسبوع 12 ، بينما يحصل الآباء على إجازة أبوة مدفوعة الأجر 2 .
إدارة فوائد غواتيمالا
إن منح التعويضات والمزايا لا يتوقف عند الحد الأدنى المنصوص عليه قانوناً. نوصي بتضمين مزايا إضافية في خطة إدارة المزايا الخاصة بك في غواتيمالا لجذب الموظفين المناسبين إلى وظائفك الشاغرة وتشجيع المواهب الحالية على البقاء مع شركتك.
تستخدم غواتيمالا نظام الرعاية الصحية العامة/الخاصة. قد يختار أصحاب العمل توفير الرعاية الصحية الخاصة أو منح الموظفين راتباً يساعد في دفع تكاليف الرعاية الطبية.
قيود على المزايا والتعويضات
قبل أن تتمكن من تقديم المزايا ودفع رواتب الموظفين، يجب عليك تأسيس شركة في الدولة. اعتمادًا على الكيان الذي تختاره وموقع مساحة مكتبك الفعلية، قد يستغرق إنشاء شركة تابعة أسابيع أو شهورًا، ولهذا السبب تفضل العديد من الشركات الشراكة مع صاحب عمل مسجل (EOR).
تعاون مع G-P لبناء قوة عاملة منتشرة في كل مكان.
بصفتنا شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. تعتمد منصة النمو العالمية الرائدة في السوق Global Growth Platform™ على أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية، وتدعمها أكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين المحليين لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك في تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة مع القوانين.
تعرف على المزيد حول منصتنا واطلب طلب تقديم عرض اليوم.