يُعد التوظيف والتعيين خطوات مهمة لكل شركة نامية، بغض النظر عن موقعها الجغرافي. عند التوسع إلى غواتيمالا، ستحتاج إلى إيجاد مرشحين موهوبين لشغل الوظائف الشاغرة، مع الالتزام بقوانين امتثال التوظيف في البلاد طوال العملية برمتها.
وتأتي هذه المتطلبات بالإضافة إلى توسيع شركتك إلى موقع جديد والتعامل مع التعويضات والمزايا وكشوف المرتبات وغير ذلك.
التوظيف في غواتيمالا
في غواتيمالا، تتم جميع المعاملات الرسمية باللغة الإسبانية. ومع ذلك، توجد أكثر من 20 لغة المايا. تشمل بعض أكبر مجموعات المايا ما يلي:
- ماما
- «كيتشي»
- كاكشيكيل
- كيكتشي
الخطوة الأولى في التوظيف والتعيين في غواتيمالا هي معرفة أين يمكن العثور على الشخص الموهوب المناسب. بدأ المزيد من مسؤولي التوظيف في استخدام المعلومات من مواقع التواصل الاجتماعي. يمكنك أيضاً استخدام مواقع الويب التي تحتوي على إعلانات مبوبة أو محركات بحث عن وظائف للإعلان عن وظائفك الشاغرة.
بعض مواقع التوظيف التي يُنصح بالاطلاع عليها هي:
- خيار التوظيف
- كمبيوتر يعمل
- تيكولوكو
- لينكد إن
- اذهب إلى الخارج
التحقق القانوني وفحص الخلفية
لا توجد قيود محددة على أصحاب العمل فيما يتعلق بإجراء فحوصات خلفية للموظفين المحتملين في غواتيمالا، لكن الدستور الغواتيمالي ينص على أنه لا يمكنك استخدام سجلات الشرطة أو السجلات الجنائية لتقييد حق أي شخص في العمل.
إذا تضمن التحقق من الخلفية الوصول إلى معلومات شخصية لم يكشف عنها طالب الوظيفة طواعية، فيجب على الموظف المحتمل تقديم موافقة خطية.
قوانين مكافحة التمييز في غواتيمالا
كما يحظر قانون العمل الغواتيمالي أي نوع من التمييز من شأنه أن يؤثر على وصول الفرد إلى العمل. لا يمكنك التمييز ضد شخص ما على أساس:
- النوع الاجتماعي
- العرق
- الإثنية
- اللغة
- العمر
- الدين
- المعتقدات السياسية
- الوضع الاقتصادي
- التعليم
- المرض، بما في ذلك فيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز
- الإعاقة
إذا مارست الشركات أي نوع من التمييز أثناء التوظيف في غواتيمالا، فقد يُعاقب ذلك بالسجن أو بغرامة. قد يتم تطبيق جزاءات أشد إذا كان التمييز قائماً على اللغة أو الثقافة أو العرق.
كيفية توظيف الموظفين في غواتيمالا
تتطلب قوانين امتثال التوظيف في غواتيمالا من الشركات توظيف موظفين إما بعقد توظيف محدد المدة أو غير محدد المدة. يجب أن تكون هذه العقود مكتوبة، وستحتاج إلى إنتاج نسخ 3 من كل منها. يحتفظ الموظف بنسخة، ويحتفظ صاحب العمل بنسخة أخرى، ويجب تسليم النسخة الثالثة إلى المديرية العامة للعمل في غضون 15 أيام من تعيين الموظف.
نوصي بكتابة عقد توظيف باللغة المحلية. بحسب القانون، يجب أن يتضمن كل عقد شروط توظيف مهمة مثل واجبات وظيفية، والجدول الزمني، والتعويض ، والمزايا، والاستحقاقات، وشروط فسخ العقد، والعوامل ذات الصلة. يجب أن تكون جميع مبالغ الرواتب والتعويضات بالكييتزال بدلاً من عملة أخرى.
قوانين العمل في غواتيمالا
عند توظيف موظفين في غواتيمالا، يجب عليك الالتزام بجميع قوانين العمل أو تجاوزها. على سبيل المثال، تنص قوانين الامتثال للتوظيف في غواتيمالا على أنه يجب على الموظفين العمل لمدة أسبوع 44ساعة. يتعين على أصحاب العمل الموافقة على جميع ساعات العمل الإضافية قبل أن يعمل الموظف أي ساعات إضافية.
يُلزم أصحاب العمل الذين لديهم أكثر من 3 موظفًا بتسجيل موظفيهم لدى مؤسسة التأمين الاجتماعي وتضمين تاريخ بدء عملهم ورقم التأمين الاجتماعي ومبلغ الراتب وغير ذلك. يجب على الموظفين الذين لم يسبق لهم الإبلاغ إلى التأمين الاجتماعي التقدم بطلب للحصول على أرقام تعريفية وأرقام هوية التأمين الاجتماعي.
ضم الموظفين في غواتيمالا
بمجرد أن يقوم الموظفون بملء الأوراق المطلوبة، يمكنك ضم الموظفين باستخدام عملية تناسب شركتك بشكل أفضل. يمكنك ضم الموظفين لعدة موظفين في وقت واحد لتبسيط العملية أو العمل مع الموظفين 1-على-1.
نوصي بمراجعة عقد توظيف خلال اليوم الأول أو الأسبوع الأول للموظف. ومن المستحسن أيضاً توفير أي تدريب يحتاجه الموظف للنجاح في وظيفته الجديدة.
قم ببناء فريقك مع G-P
يجعل G-P EOR بناء فرق عالمية أمرًا سهلاً - دون الحاجة إلى إنشاء كيانات أو قضاء الوقت في إشراك الاستشاريين والخبراء المحليين في الموارد البشرية والقانون والضرائب. مع G-P، ستحصل على سير عمل بسيط، وتكاملات ، وميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي تعمل على تغيير طريقة ضم الموظفين وإدارة ودفع رواتب الفرق العالمية.
احجز عرضًا تجريبيًا لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتدريب أي شخص، في أي مكان.