قد يكون التوسع الدولي معقداً، لكن نقل شركتك إلى الخارج خطوة أساسية نحو نجاحك على المدى الطويل.

يُعد تعويض الموظفين وتوفير المزايا مجالين مهمين للتركيز عليهما عند توظيف قوى عاملة عالمية. المتطلبات القانونية للتوظيف الدولي معقدة، وعدم الامتثال لها قد يؤدي إلى عواقب وخيمة.

لحسن الحظ، لا يتعين عليك التعامل مع هذه المشكلات بنفسك. في شركة GP، نضع شركتك في موقع يسمح لها بالتوسع بسلاسة في البلد الذي تختاره. استعن بخدماتنا العالمية لمنظمة تشغيل مهني (PEO) لإدارة مسؤوليات التعويضات والمزايا.

تدعم باقات الميزات المخصصة وحلول التعويضات التي نقدمها شركتكم طوال فترة نموها. نحن نضمن الامتثال ونمنحك ميزة على الشركات الدولية الأخرى التي تتطلع إلى التوسع في هايتي.

قوانين التعويضات في هايتي

يستمر أسبوع العمل العادي لمدة ستة أيام، وكل يوم منه ثماني ساعات. العمال الذين يؤدون العمل الإضافي والليلي مؤهلون للحصول على أجر متزايد لتلك الساعات.

على الرغم من وجود الحد الأدنى للأجور في هايتي، إلا أنه يختلف باختلاف القطاعات الصناعية. يجب أن يحصل بعض العمال على أجر ساعة محدد، بينما يعمل آخرون، وخاصة في صناعة الملابس، بنظام الأجر بالقطعة. فيما يلي تفصيل للحد الأدنى للأجور في مختلف الصناعات اعتبارًا من 2019:

  • الجزء أ: 550 غورد في اليوم.
  • الجزء ب: 440 غورد في اليوم.
  • الجزء C: 385 غورد في اليوم.

يحصل الخدم الذين يعملون لمدة ثماني ساعات يوميًا على 250 جوردات كل يوم. يحصل الموظفون في شركات العمل بالقطعة التي تصدر على 500 غورد، ويحصل أولئك الذين يعملون في مؤسسات التعليم والصحة الخاصة على 440 غورد.

مزايا مضمونة في هايتي

يحق للموظفين الحصول على العديد من المزايا، ويختلف الكثير منها بناءً على مقدار الوقت الذي قضوه في العمل لدى شركتك. تشمل المزايا المضمونة إجازة مدفوعة الأجر وإجازة مرضية.

يحصل الموظفون على إجازة مدفوعة الأجر في أيام العطلات، ولا تُعتبر الاتفاقيات المتعلقة بالتنازل عن أيام الراحة هذه سارية المفعول. يجب على أصحاب العمل دفع ستة أسابيع من إجازة رعاية طفل، ويدفع مكتب التأمين ضد حوادث العمل والمرض والأمومة (OFATMA) الأسابيع الستة الأخرى.

يدفع أصحاب العمل كل عام مكافأة إلزامية لكل عامل، بغض النظر عن مدة خدمته. هذه المكافأة عبارة عن راتب إضافي يُدفع بين ديسمبر 24 و 31. يجب على صاحب العمل دفع مكافأة تساوي على الأقل 1/12 من راتب موظف السنوي أو أجر شهر واحد.

إدارة فوائد هايتي

إن توفير مزايا شاملة يضمن امتثال شركتك لقوانين العمل. يمكن لهذه العروض أيضاً أن تجعل شركتك مكان عمل أكثر جاذبية. عندما تبحث عن شخص موهوب دولي، ستجد مرشحين مطلوبين بشدة. من خلال توفير باقة ميزات تنافسية، يمكنك جذب مرشحين مدربين وذوي قيمة لتعزيز قوى عاملة عالمية لديك.

يجب على أصحاب العمل التسجيل لدى OFATMA وتقديم مساهمات لتأمين موظفيهم. يجب عليك المساهمة في معاشات موظفيك من خلال المكتب الوطني للتأمين على المعاشات التقاعدية.

اختر G-P اليوم

تستفيد الشركات المتوسعة من العمل مع منظمة تشغيل مهني عالمية للاستعانة بالمصادر الخارجية لمزايا هايتي. تشمل مواردنا فريقًا قانونيًا ماهرًا وخبراء محليين سيضمنون امتثال شركتك للمتطلبات القانونية. اختر من بين مجموعة متدرجة من باقات الميزات الممتثلة لتطوير عروض شركتك للمواهب الدولي.

يتميز حلنا الشامل بإدارة التعويضات والمزايا، ونقوم بتوسيع نطاق عروضنا لتقديم الدعم خلال كل مرحلة من مراحل النمو الدولي. سنراقب القيود الجديدة والمتغيرة لضمان امتثال شركتكم دائماً.

في GP، نعمل على ضمان أن تفوق مزايا التوسع على التعقيدات. ستتمكن شركتكم من الاستفادة من خبرة ونصائح فرقنا في الشؤون القانونية وموارد بشرية. سنتحمل مسؤولياتك ومخاطرك الإضافية كمسؤولياتنا الخاصة.

اتصل بنا للحصول على مزيد من المعلومات حول الاستعانة بمصادر خارجية للتعويضات والمزايا.