يُعد توسيع نطاق شركتك دوليًا فرصة رائعة لدخول أسواق جديدة وتوظيف الأشخاص الموهوبين العالميين. ومع ذلك، ستواجه بعض التحديات. يتطلب تأسيس شركتك بنجاح في دولة جديدة الامتثال لقوانين التوظيف واللوائح التجارية في ذلك البلد.
عندما تعمل مع منظمة عالمية متخصصة في شؤون الموظفين (منظمة تشغيل النقابات) مثل G-P ، فإن خدمات شؤون الموظفين التي نقدمها تبسيط اصغر وتزيل العبء عن كتفيك. باعتبارنا مؤسسة تدير شؤون الموظفين، فإننا نعمل ككيان داخل الدولة. يتيح لك هذا الحل الحصول على شركة توظيف عالميًا دون إنشاء شركة تابعة خاصة بك. علاوة على ذلك، لدينا محامون ماهرون وخبراء متخصصون في الشؤون البشرية تحت تصرفكم.
كما نقدم خدمات الرواتب المريحة التي تعوض موظفيك بدقة وفي الوقت المحدد. ابحث عن شخص موهوب وقم بإنشاء حزم مزايا تنافسية للمرشحين في جميع أنحاء العالم. نحن ندمج عمليات التوظيف وكشوف المرتبات الخاصة بك تحت مظلة شركتنا، مما يعني أننا نتحمل المسؤولية عن أي مخاطر قانونية.
نحن نتفهم الفروق الدقيقة في التوسع إلى بلدان جديدة. أدناه، سنغطي أهم عناصر النطاق العالمي الخاص بك في هايتي.
التوظيف في هايتي
في حين أثر الزلزال 2010 على اقتصاد هايتي، فإن قوانين الدولة تشجع الكيانات على جلب الأعمال التجارية إلى حدودها. يضم اقتصاد الدولة عدة قطاعات، يسعى العديد منها بنشاط إلى جذب الاستثمارات الدولية. بالإضافة إلى ذلك، تتمتع الشركات الدولية بنفس الحماية والحوافز التي تتمتع بها الشركات المحلية. تعد سياسات الاستيراد والتصدير العادلة فائدة أخرى لممارسة الأعمال التجارية في هايتي.
عقود العمل في هايتي
لتوظيف العمال بشكل قانوني, يجب عليك صياغة عقد توظيف شامل والتوقيع عليه. هناك ثلاثة أنواع من عقود العمل صالحة:
- عقود محددة المدة أو مؤقتة
- عقود مفتوحة أو دائمة
- عقود التلمذة الصناعية
يجب أن يتضمن عقد ممتطاح المعلومات الشخصية للمقاول، بما في ذلك رقم بطاقة هويته ورقم دفتر عمله. يجب أن تتضمن جميع العقود التفاصيل المتفق عليها، بما في ذلك التعويضات ، واستحقاق الإجازات، وشروط التوظيف الأخرى.
يجب على شركتكم توزيع نسخة أصلية من العقد على الطرف المتعاقد باللغة الفرنسية أو الكريولية.
ساعات العمل في هايتي
يبلغ أسبوع العمل القياسي ستة أيام، بإجمالي 48 ساعة. يعتبر العمل الليلي والعمل الإضافي أثناء الليل من الممارسات الشائعة. يحصل الموظفون الذين يعملون أكثر من 48 ساعة في الأسبوع أو يعملون ليلاً على أجور أعلى لتلك الساعات. يتلقى معظم الموظفين أجرًا إضافيًا بنسبة 50 بالمائة أعلى من الأجور القياسية.
العطلات في هايتي
تحتفل هايتي بالعطلات القانونية والوطنية. يتلقى الموظفون أجرًا قياسيًا لكل يوم من أيام الراحة هذه:
- يوم الاستقلال الهايتي/رأس السنة الجديدة
- يوم الأبطال/يوم الأجداد
- ماردي غرا
- الجمعة العظيمة
- يوم العمل والزراعة
- علم هايتي ويوم الجامعة
- كوربوس كريستي
- الافتراض
- موت ديسالين
- يوم جميع الأرواح
- يوم معركة فيرتيير
- يوم عيد الميلاد
لا يتم احتساب هذه الإجازات مقابل إجازة الموظفين.
أيام العطلة في هايتي
بعد سنة واحدة من الخدمة، يحق للموظفين الذين لديهم عقد دائم الحصول على ما لا يقل عن 15 يوم متتالي من إجازة الدفع النقدي. من بين أيام 15 هذه، يجب أن يكون يومان أيام الأحد والأخرى أيام عمل. يحق لهؤلاء الموظفين الحصول على 1.25 أيام إجازة مدفوعة الأجر شهريًا.
يحق للموظفين الذين تقل مدة عملهم في الشركة عن سنة واحدة الحصول على أيام إجازة تساوي 1.25 ضعف عدد الأشهر التي عملوا فيها في الشركة.
لا تحتسب العطلات الرسمية وإجازة مرضية وإجازة رعاية الطفل كإجازة إجازة مدفوعة الأجر.
إجازة مرضية في هايتي
يجوز للعمال أخذ ما يصل إلى 15 أيام من الإجازة المرضية السنوية دون التعرض لتخفيض في الأجر. للحصول على أجر إجازة مرضية، يجب على الموظفين تقديم شهادة طبية من خدمة الصحة العامة أو شركة طبيب.
إجازة الأمومة/الأبوة في هايتي
يحق للنساء الحوامل الحصول على 12 أسبوع من إجازة رعاية الطفل مدفوعة الأجر. يجب أن يبدأوا إجازتهم قبل الولادة بفترة لا تزيد عن ستة أسابيع. ومع ذلك، يجب أن يكون تاريخ بدء إجازة رعاية الطفل قبل الولادة بأربعة أسابيع على الأقل. إذا كانت الإجازة قبل الولادة أقل من ستة أسابيع، يمكن للأمهات مضاعفة هذا الوقت مع الأسابيع الستة المخصصة بعد الولادة.
يجب على الموظفة التسجيل لدى مكتب التأمين ضد حوادث العمل والمرض والأمومة (OFATMA) للحصول على تأمين الأمومة، والذي سيدفع لمدة ستة أسابيع من الإجازة عندما تصبح متاحة. يتحمل صاحب العمل مسؤولية دفع الأجور القياسية للأسابيع الستة الأخرى.
المزايا التكميلية لهايتي
يحصل الموظفون على مكافأة إلزامية بين ديسمبر 24 ونهاية العام. يجب أن تساوي المكافأة شهرًا واحدًا على الأقل من الأجور السنوية للعامل. يحق لجميع الموظفين الحصول على هذه المكافأة بغض النظر عن طول مدة عملهم.
يجب على جميع أصحاب العمل التسجيل في OFATMA في غضون 15 يومًا من الإطلاق. يجب على أصحاب العمل المساهمة بنسبة ستة بالمائة من الراتب الشهري لكل عامل في هذا التأمين. أنت مسؤول أيضًا عن التسجيل في المكتب الوطني لتأمين الشيخوخة لتقديم مساهمات التقاعد.
إنهاء الخدمة/إنهاء الخدمة في هايتي
بموجب عقد صحيح، يجب أن يكون لدى أصحاب العمل سبب قانوني لإلغاء التوظيف. يمكن للشركات إنهاء عقود العمل بشكل قانوني للأسباب التالية:
- يقوم أحد الموظفين بالاعتداء على الآخرين أو تهديدهم لفظياً في مكان العمل، أو بتدمير ممتلكات صاحب العمل، أو بالتسبب في اضطرابات كبيرة.
- يتغيب الموظف عن العمل بدون سبب أو إذن أربع مرات خلال شهر واحد أو لمدة ثلاثة أيام متتالية.
- يرفض الموظف الامتثال لإجراءات السلامة أو غيرها من الإجراءات بعد تلقيه إنذاراً كتابياً واحداً أو إنذاراً شفهياً بحضور شاهدين.
- لا يُسمح للموظف الذي تقل مدة خدمته عن أربعة أشهر بأداء العمليات التي قام بتزوير المراجع أو الشهادات الخاصة بها.
- حُكم على موظف بالسجن لأكثر من شهر.
- يخالف أحد الموظفين عقده.
يمكن للموظفين توقيع عقد تعليق مؤقت للعمل لتعليق عقد العمل إذا كان صاحب العمل يفتقر إلى المواد اللازمة لمواصلة العمل أو يفرض توقفًا فوريًا ولكن مؤقتًا عن العمل.
إشعارات الإنهاء مطلوبة فقط للعمال الذين لديهم أكثر من ثلاثة أشهر من الخدمة. تختلف فترات الإشعار حسب مدة التوظيف. إذا أصبح قانون العمل ساري المفعول على الفور، فيجب عليك دفع فصل الموظف عن العمل بما يعادل الأجور التي كان سيكسبها خلال فترة الإشعارات.
دفع الضرائب في هايتي
يدفع الموظفون أجرهم على أساس أجورهم. وبغض النظر عن ذلك، فإن أصحاب العمل مسؤولون عن الضرائب المقتطعة البالغة 2% من أجر العامل مقابل ضرائب الرواتب. تساهم الشركات أيضًا في معاشات عمالها.
لماذا G-P
تقدم G-P خدمات تنظيمية عالمية قيمة تتيح لشركتك التركيز على الإنتاج. بموجب نموذج إدارة شؤون الموظفين الخاص بنا، يتولى فريقنا المهام الإجبارية ويتنقل في قوانين العمل في هايتي. لدينا الموارد القانونية والخبرة اللازمة لتقديم الدعم طوال فترة توسعكم. ابذل جهد فريقك في تنمية شركتك. سنتعامل مع الباقي.
تشمل خدماتنا العالمية لمنظمات التشغيل ما يلي:
- عقود العمل: احصل على الوثائق الصحيحة من خلال إنشاء عقود عمل قانونية من خلال برنامجنا.
- التوظيف: نحن نعرف أين يمكنك العثور على المرشحين المناسبين لشركتك. سنقوم بتجهيزهم للحصول على أفضل شخص موهوب في فريقك بسرعة.
- كشوف المرتبات: يعمل كشف التشغيل الآلي الخاص بنا على إزالة التعقيدات المحيطة بأسعار الصرف والممارسات المصرفية الإيرلندية والمناطق الزمنية.
- حزم المزايا: سنقوم بتجميع حزم المزايا الخاصة بالدولة والتي من شأنها أن تحافظ على شركتك الممثلة وتساعد على جذب موهوب المحلي.
- الامتثال: تتغير قوانين العمل بين البلدان والولايات وحتى البلديات. تأكد من عدم تشغيلها بالكامل عندما تثق بخبرائنا في خدمات المنظمة العالمية.
تواصل مع فريقنا اليوم لتعرف المزيد عن نموذج مؤسسة تُدير شؤون الموظفين والخدمات العالمية لتنظيم الإدارة.