إن بناء فريقك في أيرلندا يفتح لك أبواب الفرص في الاتحاد الأوروبي. تقليديًا، تحتاج إلى إنشاء وجود قانوني وإنشاء شركة تابعة في أيرلندا لتوظيف الموظفين مباشرة. إن إنشاء شركة تابعة يعني إدارة العمليات القانونية والإدارية التي قد تستغرق وقتاً وتؤدي إلى إبطاء خططك.
لكن G-P يقدم بديلاً. بدلاً من اتباع المسار التقليدي لشركة "اتحاد" في أيرلندا، يمكننا تسريع دخولك - لا حاجة لكيانات جديدة - حتى تتمكن من البدء في التوظيف في دقائق، وليس شهورًا.
كيفية إنشاء شركة تابعة في أيرلندا
الطريقة الأكثر شيوعًا لإنشاء شركة تابعة في أيرلندا هي من خلال شركة خاصة محدودة بالأسهم، والمعروفة باسم LTD.
هذا خيار شائع للشركات العالمية حيث أن شركة أم مسؤولة فقط عن دفع أي مبالغ غير مدفوعة على أسهمها، وليس عن ديون الشركة الأخرى. يحدد قانون الشركات 2014 معظم المتطلبات القانونية لـ LTDs.
خطوات تأسيس شركة تابعة في أيرلندا
-
اختر اسمًا للشركة: يجب أن يكون اسم الشركة فريدًا ولا يمكن أن يكون مضللًا. ويجب أيضًا أن تتم الموافقة عليه من قبل مكتب تسجيل الشركات (مكتب تسجيل الشركات).
-
تعيين مدير: يجب تعيين مدير واحد على الأقل. يجب أن يكون مدير واحد على الأقل مقيمًا في إحدى الدول الأعضاء في المنطقة الاقتصادية الأوروبية (EEA). وبخلاف ذلك، فأنت بحاجة إلى سند بموجب القسم 137 بقيمة 25، 000 يكون صالحًا لمدة عامين على الأقل. يجب على جميع المديرين تقديم رقم خدمة عام شخصي (PPSN) أو رقم هوية تم التحقق منه (VIN) لتسجيل مكتب تسجيل الشركات.
-
تعيين سكرتير للشركة: يجب على الشركة التي لديها مدير واحد تعيين سكرتير منفصل للشركة.
-
الحصول على عنوان مكتب فعلي: يجب أن يكون لدى الشركة عنوان مكتب فعلي ومسجل في أيرلندا.
-
إصدار سهم واحد على الأقل: لا يوجد حد أدنى لرأس مال الأسهم في الشركات ذات المسؤولية المحدودة، ولكن من الإلزامي إصدار سهم واحد على الأقل عند التأسيس.
-
إنشاء دستور الشركة وتقديمه إلى مكتب تسجيل الشركات: يحدد دستور الشركة قواعد الشركة. عادةً ما يتم تقديم جميع المستندات إلكترونياً من خلال بوابة بيئة التسجيل الإلكتروني للشركات التابعة لمكتب تسجيل الشركات (CORE).
-
الحصول على شهادة تأسيس: بمجرد موافقة مكتب تسجيل الشركات على طلب الوظيفة ودفع الرسوم، سيقوم بإصدار شهادة تأسيس. وهذا يجعل شركة الشحن كيانًا قانونيًا رسميًا، ويستغرق الأمر 5إلى10 يوم عمل.
بعد التأسيس، ستحتاج أيضًا إلى:
-
الحصول على ختم الشركة: يجب أن يكون لكل شركة ختم رسمي يستخدم لختم المستندات.
-
التسجيل للضرائب: سجل لدى الإيرادات الأيرلندية لضريبة الشركات وضريبة القيمة المضافة وضرائب صاحب العمل (احتجاز الضريبة عند المنبع/PRSI).
-
تسجيل الملكية المستفيدة: تقديم تفاصيل المالكين المستفيدين للشركة إلى السجل المركزي للملكية المستفيدة (RBO). في أيرلندا، عادة ما يكون هذا الشخص هو من يملك أو يسيطر على أكثر من 25% من أسهم الشركة أو حقوق التصويت، أو من لديه سيطرة كبيرة على الشركة.
-
افتح حسابًا مصرفيًا: يمكن أن يستغرق إعداد الحساب البنكي للشركة عدة أيام إلى بضعة أسابيع.
أيرلندا شركة تابعة للقوانين والمتطلبات
يحدد قانون الشركات 2014 العديد من المتطلبات لـ LTDs، مثل:
-
التقرير السنوي: يجب على الشركات تقديم تقرير سنوي إلى مكتب تسجيل الشركات، بما في ذلك البيانات المالية، بحلول الموعد النهائي كل عام. قد يؤدي تفويت هذا الموعد النهائي إلى فرض عقوبات أو حتى إلغاء التسجيل.
-
الضرائب: لدى أيرلندا معيار 12.5% أربع شركات تقيّم. ومع ذلك، فقد أدخلت قواعد «الركيزة الثانية» لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD). والآن، تدفع الشركات متعددة الجنسيات التي تزيد إيراداتها العالمية السنوية عن 750 مليون يورو ضريبة فعالة بحد أدنى قدره 15%.
-
أدوار المدير والسكرتير: يحدد القانون الأيرلندي واجبات ومسؤوليات المديرين وسكرتير الشركة. يمكن تحميلهم المسؤولية الشخصية إذا لم يستوفوا هذه المسؤوليات.
مزايا الشركات التابعة في أيرلندا
-
المسؤولية المحدودة: المنظمة الأم محمية من أي ديون أو إجراءات قانونية موجهة إلى الكيان الأيرلندي.
-
تمتلك الشركة هيكلها الإداري الخاص: وهذا يسمح لها بالتكيف مع ثقافة الأعمال المحلية وظروف السوق والتوافق معها.
-
الوصول إلى سوق الاتحاد الأوروبي: يتيح لك وجود شركة تابعة في أيرلندا الوصول إلى سوق الاتحاد الأوروبي، مما يسهل التجارة مع الدول الأخرى.
-
يعزز المصداقية: يمكن لكيان محلي أن يعزز سمعة شركتك ومصداقيتها لدى العملاء والموردين والشركاء في أيرلندا وعبر أوروبا.
عيوب الشركات التابعة في أيرلندا
على الرغم من أن إنشاء شركة تابعة في أيرلندا له مزايا واضحة، إلا أن العملية تنطوي على تحديات يمكن أن تؤخر دخول السوق وتؤدي إلى تكاليف باهظة:
-
عملية إعداد تستغرق وقتاً طويلاً: تتضمن عملية التأسيس خطوات قانونية وإدارية متعددة، بما في ذلك الموافقة على الاسم، وتعيين المديرين، وصياغة النظام الأساسي، وتقديم ملفات مكتب تسجيل الشركات. يمكن أن تستغرق المعالجة عدة أسابيع أو أكثر، خاصة خلال فترات الذروة.
-
التكاليف الأولية والمستمرة المرتفعة: هناك رسوم قانونية ورسوم تأسيس، وإذا لم يتم تعيين مدير مقيم في المنطقة الاقتصادية الأوروبية، فإن سند EUR 25 ، 000 القسم 137 إلزامي. تشمل التكاليف المستمرة المحاسبة، وعمليات التدقيق السنوية (ما لم يتم الإعفاء منها)، وعمليات حفظ الضرائب، والنفقات الإدارية العامة.
-
الامتثال المستمر والمسؤولية: يجب على الشركات الامتثال لقانون الشركات 2014 ، وتقديم الإقرارات السنوية، وإذا كانت ضمن نطاق منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، قواعد الحد الأدنى للضريبة في الركيزة الثانية. يمكن أن يؤدي عدم الامتثال إلى غرامات كبيرة ومسؤولية شخصية للمديرين.
-
العبء الإداري: تتطلب إدارة كشوف المرتبات، والمزايا، والحدود القصوى عند المصدر/PRSI، والتنظيمية، موارد محلية مخصصة أو الاستعانة بالمصادر الخارجية، والتي يمكن أن تأخذ التركيز من الأعمال الأساسية.
-
التأخيرات المصرفية: يعد فتح حساب مصرفي خطوة ضرورية وغالبًا ما يستغرق الأمر عدة أيام إلى أسابيع بسبب الوثائق وعمليات التدقيق، مما قد يؤخر الجاهزية التشغيلية.
بديل لإنشاء شركة تابعة في أيرلندا
هناك بديل أسهل. يتيح لك G-P توظيف شخص موهوب في دقائق دون متاعب وتعقيدات الاضطرار إلى إنشاء شركة تابعة في أيرلندا.
تشمل فوائد استخدام صاحب العمل المسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) في أيرلندا ما يلي:
-
ضمان الامتثال: تتولى مؤسسة مدير شؤون الموظفين التعامل مع لوائح العمل والضرائب والرواتب والشركة. هذا يقلل من المخاطر المحتملة والجروح.
-
البساطة الإدارية: تدير مؤسسة تُدير شؤون الموظفين جميع الوظائف الإدارية، بما في ذلك الرواتب وإدارة المزايا والمساهمات الإلزامية وعمليات حفظ الضرائب. تتولى مؤسسة إدارة شؤون الموظفين هذه المسؤوليات، حتى تتمكن من التركيز على عملك.
-
كفاءة التكلفة: باستخدام مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، فإنك تتجنب التكاليف الأولية الكبيرة والمستمرة لإنشاء شركة تابعة وإدارتها، بما في ذلك الرسوم القانونية والمحاسبة والإدارة المحلية والنفقات الإدارية العامة.
-
دخول أسرع إلى السوق: تتيح لك مؤسسة تُدير شؤون الموظفين إمكانية ضم شخص موهوب على الفور، دون الحاجة إلى عملية طويلة لإنشاء كيان قانوني. قد يستغرق إنشاء شركة تابعة شهورًا بسبب المتطلبات التنظيمية والمصرفية والإدارية.
-
المرونة: من الأسهل توسيع نطاق ترتيبات إدارة شؤون الموظفين مقارنة بإنهاء شركة تابعة.
-
تخفيف المخاطر: تقوم مؤسسة تُدير شؤون الموظفين بإدارة المخاطر القانونية المرتبطة بالتوظيف، مثلتصنيف العمال، مما يمنحك طبقة إضافية من الحماية.
تعمل مؤسسة تُدير شؤون الموظفين بمثابة الموظف القانوني لفريقك في أيرلندا، بينما تحتفظ أنت بالسيطرة الكاملة على إدارتهم اليومية. وبهذه الطريقة، يمكنك الاستفادة من المزايا الاستراتيجية لأيرلندا، دون تعقيدات والتزامات الوقت اللازمة لإنشاء شركتك الخاصة.
ادخل أسواقًا جديدة مع G-P - لا حاجة إلى كيانات جديدة
إن إنشاء شركة تابعة أو كيان قانوني في أيرلندا أمر مكلف ويستغرق وقتاً طويلاً. G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين يسمح لك بتوظيف شخص موهوب في دقائق دون متاعب وتعقيدات شركة تابعة.
طلب تقديم عرض اليوم لمعرفة المزيد عن منتجاتنا العالمية للتوظيف وحلولنا في مجال مؤسسة تُدير شؤون الموظفين.
