يدعم نظام العمل الكامل في أيرلندا التوظيف المحلي بينما يسمح للشركات بتوظيف أشخاص عالميين موهوب. يحتاج بعض المهنيين إلى تصريح عمل في أيرلندا قبل تاريخ بدء عملهم. إن بناء فريقك في أيرلندا يعني فهم متطلبات العمل هذه، حتى تتمكن من البقاء ممثالً وتجنب التأخير.
يقدم لك G-P Gia™ إرشادات فورية بشأن قدرات الاستعداد العالمي، بما في ذلك قوائم الانتقال المرجعية والتفاصيل الشاملة للتأشيرة والهجرة، حتى تتمكن من التوظيف بثقة.
من يحتاج إلى تصريح عمل في أيرلندا؟
يمكن لمواطني دول الاتحاد الأوروبي، وكذلك النرويج وأيسلندا وليختنشتاين وسويسرا والمملكة المتحدة، العيش والعمل في أيرلندا دون الحاجة إلى تصريح عمل أيرلندي. يمكن لمواطني هذه الدول البقاء لفترة أطول من ثلاثة أشهر طالما أنهم يعملون أو يعملون لحسابهم الخاص أو يدرسون أو يتمتعون بالاكتفاء الذاتي المالي. يمكن لمواطني المملكة المتحدة العيش والعمل في أيرلندا دون أي شروط أو حدود زمنية.
يحتاج جميع غير المواطنين الآخرين إلى تصريح عمل في أيرلندا قبل بدء العمل. يجب على مواطني الدول أيضًا الحصول على تأشيرة إقامة طويلة (أو تأشيرة «D») قبل السفر إلى أيرلندا. يجب على جميع المواطنين من خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية (EEA) التسجيل في دائرة الهجرة بعد الوصول للحصول على تصريح إقامة أيرلندي (IRP).
خيارات تصريح العمل في أيرلندا
هناك نوعان من تصاريح العمل الرئيسية للمهنيين المهرة: تصريح توظيف المهارات الأساسية (CSEP) وتصريح العمل العام (GEP).
CSEP مخصص للأدوار ذات المهارات العالية في قائمة مهن المهارات الأساسية. إنه مصمم لجذب أفضل الشخصيات موهوب إلى أيرلندا.
-
شروط الأهلية: يجب أن يكون لدى المتقدمين عرض عمل لمدة سنتين على الأقل. يجب أن يكسبوا ما لا يقل عن 68، 000 يورو سنويًا للوظائف المؤهلة أو على الأقل 40، 000 يورو للوظائف المدرجة في قائمة المهارات الحرجة.
-
الميزة الرئيسية: يمكن لحاملي تصريح CSEP التقدم بطلب للحصول على إقامة طويلة الأجل ("تصريح ختم 4 ") بعد عامين، مما يسمح لهم بالعمل في البلد بدون تصريح عمل.
GEP مخصص للوظائف غير المدرجة في قائمة المهارات الحرجة. لدى أيرلندا قواعد أكثر صرامة، بما في ذلك اختبار سوق العمل، بحيث يتم تقديم الوظائف أولاً لمواطني المنطقة الاقتصادية الأوروبية.
-
شروط الأهلية: يجب أن يكون لدى المتقدمين عرض عمل براتب سنوي لا يقل عن 36 ، 000. هناك بعض الاستثناءات لأدوار معينة، مثل مساعدي الرعاية الصحية.
-
اختبار احتياجات سوق العمل (LMNT): يجب على صاحب العمل الإعلان عن الوظيفة داخل المنطقة الاقتصادية الأوروبية قبل عرضها على مواطن من خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية. يجب إكمال LMNT قبل التقدم بطلب للحصول على أيرلندا. هناك بعض الاستثناءات، مثل بعض الأدوار المطلوبة بشدة أو إذا كان الطالب يعمل بالفعل بشكل قانوني في أيرلندا.
تشمل الأنواع الأخرى من تصاريح العمل في أيرلندا:
-
تصريح النقل داخل الشركة (ICT): للإدارة العليا أو الموظفين الأساسيين أو المتدربين الذين ينتقلون من فرع خارجي لشركة متعددة الجنسيات. يجب أن يكون المتقدمون قد عملوا لدى الشركة لفترة زمنية محددة قبل النقل. ينطبق الحد الأدنى للرواتب على جميع الأدوار، وتصريح تكنولوجيا المعلومات والاتصالات ليس طريقًا إلى الإقامة طويلة الأجل.
-
تصريح العمل المؤقت (WHA): هذا ليس تصريح عمل في أيرلندا، ولكنه يسمح للأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 18-30 أو 18-35 ، اعتمادًا على جنسيتهم، من دول معينة بالعيش في أيرلندا لمدة تصل إلى 12 أشهر والقيام بأعمال مؤقتة. يمكن لمواطني كندا البقاء والعمل لمدة 24 أشهر.
-
مخطط العمل غير النموذجي (أجر التشيك السنوي): للأفراد الذين يقومون بأعمال قصيرة الأجل (15-90 يوم) وأعمال متخصصة وغير مؤهلين للحصول على عمل ايرلندي قياسي.
عملية طلب وظيفة للحصول على عمل واسع في أيرلندا
ابدأ عملية طلب وظيفة قبل تاريخ بدء الموظف بوقت طويل، حيث قد تختلف أوقات المعالجة الحكومية. تحقق من مواقع وزارة المشاريع والسياحة والتوظيف (DETE) وتقديم خدمات الهجرة (ISD) للحصول على أحدث التقديرات.
-
يتقدم صاحب العمل للحصول على التصريح: يتقدم صاحب العمل أو الوكيل المعتمد إلى DETE للحصول على الوظيفة الأيرلندية ذات الصلة. يجب القيام بذلك قبل سفر الموظف إلى أيرلندا.
-
يتقدم الموظف بطلب للحصول على تأشيرة "D" (إن وجدت): بمجرد منح تأشيرة العمل، يجب على مواطني الدول التي تحتاج إلى تأشيرات التقدم بطلب للحصول على تأشيرة إقامة طويلة من نوع "D" من خلال سفارة أو قنصلية أيرلندا المحلية. سيحتاجون إلى تصريح عمل معتمد من أيرلندا لهذا الغرض.
-
يقوم الموظف بالتسجيل لدى دائرة الهجرة واللاجئين بعد الوصول: بعد الوصول إلى أيرلندا، يجب على جميع المواطنين من خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية التسجيل لدى دائرة الهجرة واللاجئين للحصول على تصريح إقامة دولية، والذي يؤكد أنه يمكنهم العيش والعمل في البلاد.
اعتبارات مهمة أخرى لتأشيرات وتصاريح العمل في أيرلندا
تعتمد حقوق أفراد عائلة الموظف على نوع العمل الأيرلندي الذي يتمتع به الموظف:
-
حاملو CSEP: يمكن للأزواج أو الشركاء المؤهلين والأطفال الانضمام إليهم على الفور والحصول على إذن «Stamp 1G». وبذلك يمكنهم العمل في أيرلندا دون الحاجة إلى تصريح عمل منفصل خاص بأيرلندا.
-
حاملو GEP: يمكن لعائلاتهم الانضمام إليهم ولكن ليس على الفور. عادةً ما يحصلون على إذن «Stamp 3»، والذي لا يسمح لهم بالعمل. يجب على حامل رخصة العمل الرئيسية في أيرلندا إكمال 12 من العمل قبل التقدم بطلب لم شمل الأسرة، ما لم يكن دخله أعلى من مبلغ معين. يمكن للمعالين الحاصلين على "الختم 3 " التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل خاص بهم في أيرلندا بعد الإقامة في أيرلندا لمدة 12 أشهر وإذا كان لديهم عرض عمل.
إدارة فرقك في أيرلندا باستخدام G-P
مع G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين ، يمكنك نقل الموظف الرئيسي موهوب إلى الأسواق المهمة وتعزيز الأداء في جميع أنحاء العالم. دعونا نتعامل مع العقود ونقوم بإنجاح كل انتقال. قلل من متاعب التنقل في قوانين الهجرة واترك التعقيدات لنا.
—
في الوقت الحالي، لا تقدم GP الدعم في معالجة تأشيرات العمل أو التصاريح في هذا الموقع تحديداً.
