2 التعويضات والمزايا من أهم أجزاء أي عقد أو مفاوضات خطاب عرض العمل. في إيطاليا، ستحتاج إلى إيلاء اهتمام أكبر لقوانين التعويض والمزايا للتأكد من استيفائك للحد الأدنى القانوني بالإضافة إلى أي مزايا إضافية محددة في اتفاق تفاوض جماعي.

قوانين التعويضات في إيطاليا

ليس لدى إيطاليا حاليًا حد للأجور وطني أو إقليمي. هناك العديد من اتفاقيات العمل الجماعية الوطنية المتعلقة بقطاعات الأعمال المختلفة، وكل اتفاقية عمل جماعية وطنية توفر حداً أدنى إلزامياً من أجل ضمان حياة كريمة للعمال.

توفر العديد من CBAs دفع رواتب شهرية إضافية 2. يستحق راتب الشهر 13في ديسمبر ويستحق راتب الشهر 14في يونيو من كل عام (محسوبًا بالتناسب).

مزايا مضمونة في إيطاليا

يحتاج كل موظف في إيطاليا إلى الحصول على مزايا معينة مضمونة. على سبيل المثال، تمول الضرائب من كل من أصحاب العمل والموظفين نظام التأمين الصحي الوطني الإيطالي، الذي تديره الخدمة الصحية الوطنية (SSN). يحصل كل موظف على بطاقة صحية تخوله الحصول على علاج مجاني أو منخفض التكلفة.

يحق للموظفين أيضًا الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر بناءً على تفاوضهم الشامل. في إطار قطاع التجارة، يتم منح الموظفين حدًا أدنى من 22 أيام إجازة تسمى "ferie" (25 هو الحد الأدنى المقدم للمستويات التنفيذية).

بالإضافة إلى أيام الإجازة، يحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر بالساعة على النحو التالي:

  • بالنسبة للموظفين ذوي الخبرة التي تصل إلى 2 سنة: 32 ساعة في السنة
  • بالنسبة للموظفين ذوي الخبرة التي تصل إلى 4 سنة: 78 ساعة في السنة
  • للموظفين الذين لديهم أقدمية تزيد عن سنة 4 : 104 سنوياً

أيام الإجازة تكون بالإضافة إلى أيام العطلات الرسمية الـ 11 الممنوحة للموظفين كل عام.

من المهم ملاحظة أن أيام «العطلة» في إيطاليا لا تنتهي، وإذا لم يتم استخدامها، فسيتم استحقاق الأيام ودفعها في نهاية علاقة العمل.

علاوة على ذلك، يجب أن يأخذ الموظفون 2 أسبوعًا متتاليًا على الأقل (غير مجزأة) من وقت الإجازة. يمكن للموظف أخذ أيام الإجازة المتبقية حسب تقديره على مدار العام.

من ناحية أخرى، تنتهي ساعات PTO التي لم يتم استخدامها خلال سنوات 2 الأولى من العمل ويتم دفعها في غضون 18 أشهر بعد استحقاقها.

يحق للموظفات الحوامل الحصول على إجازة رعاية الطفل لمدة 5 أشهر. يمكن للموظف أن يقرر كيفية توزيع هذا الوقت: 2 شهرًا قبل تاريخ الميلاد و 3 شهرًا بعد تاريخ الميلاد، أو 1 شهرًا قبل تاريخ الميلاد و 4 شهرًا بعد تاريخ الميلاد، أو جميع 5 أشهر بعد تاريخ الميلاد.

إدارة فوائد إيطاليا

يعد التأكد من حصول الموظفين في إيطاليا على كل من المزايا المضمونة وأي مزايا تكميلية جزءًا أساسيًا من إدارة المزايا. يتم تحديد الفوائد المضمونة وفقًا للمعايير الوطنية أو تمليها عملية تفاوض جماعية. تشمل المزايا التكميلية أي شيء غير مطلوب ولكنه شائع في إيطاليا ومتوقع من العمال.

بعض المزايا التكميلية العادية هي:

  • التأمين الصحي الخاص
  • سيارة الشركة
  • هاتف محمول
  • قسائم وجبات
  • تدريب إضافي

قيود المزايا والتعويضات

عليك أيضًا الالتزام بالعديد من القيود على المزايا والتعويضات. على سبيل المثال، تنظم اتفاقيات التفاوض الجماعي كل شيء من فترات الراحة إلى أجر العمل الإضافي المناسب. قبل أن تنص على هذه الشروط في عقد التوظيف، من الأفضل الرجوع إلى أي اتفاقيات تفاوض جماعي ذات صلة لتحديد الحد الأدنى لمستوى التعويض والمزايا المطلوب.

تعاون مع G-P لبناء قوة عاملة منتشرة في كل مكان.

بصفتنا شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. تعتمد منصة النمو العالمية الرائدة في السوق Global Growth Platform™ على أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية، وتدعمها أكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين المحليين لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك في تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة مع القوانين.

تعرف على المزيد حول منصتنا واطلب طلب تقديم عرض اليوم.