تتمتع إيطاليا بقوانين عمل واسعة النطاق بالإضافة إلى اتفاقيات مفاوضة جماعية قوية. كلاهما قد يجعل توظيف الموظفين وضمان الامتثال أمراً صعباً. يتعين على الشركات فهم كل جانب من جوانب قانون التوظيف الإيطالي لتجنب الغرامات أو العقوبات الأخرى.

التوظيف في إيطاليا

قبل البدء في التوظيف في إيطاليا، ستحتاج إلى التأكد من أنك تستخدم القنوات الصحيحة للوصول إلى أفضل المرشحين للوظيفة. تشمل بعض قنوات التوظيف الشائعة في إيطاليا ما يلي:

  • التوصيات الشخصية: يعتمد العديد من الموظفين في إيطاليا على شبكاتهم الشخصية للعثور على وظائف. إذا لم يكن لشركتك وجود راسخ في السوق المحلية حتى الآن، فقد تستفيد من العمل مع شريك نمو عالمي يمتلك هذا الوجود.
  • منصات الوسائط الاجتماعية لشؤون الشؤون الاجتماعية: في إيطاليا، يستخدم أصحاب العمل بشكل متزايد وسائل التواصل الاجتماعي للعثور على أشخاص موهوب والتواصل مع الموظفين المحتملين. يشيع استخدام لينكد إن وفيسبوك.
  • لوحات الوظائف: يمكن أن تكون لوحات الوظائف عبر الإنترنت أيضًا طريقة ممتازة للإعلان عن الوظائف المفتوحة.
    لا تتم قراءة الصحف على نطاق واسع في إيطاليا، لذلك قد ترغب في إعادة النظر في الإعلانات المطبوعة.

قوانين ضد التمييز في إيطاليا

بالإضافة إلى فهم آداب العمل والتقاليد الإيطالية، ستحتاج أيضًا إلى فهم القوانين المناهضة للتمييز قبل توظيف شخص جديد لفريقك. يمنح الدستور الإيطالي المساواة لجميع المواطنين بغض النظر عن اللغة، والدين، والعرق، والأصل العرقي، والجنس، والآراء السياسية، والظروف الشخصية والاجتماعية، وعضوية النقابات العمالية، والمعتقدات الشخصية، والإعاقة، والعمر، والتوجه الجنسي، والحالة الاجتماعية، والحمل، والأمومة أو الأبوة، والوضع كعامل بدوام جزئي.

يحظر القانون الإيطالي التمييز المباشر وغير المباشر عندما يتعلق الأمر بتعيين الموظفين وترقيتهم وإنهاء خدمتهم. لتجنب مشاكل الامتثال أثناء عملية التوظيف، يجب عليك الالتزام بالإرشادات التالية:

  • تجنب طرح أسئلة حول أي فئة محمية - على سبيل المثال، الحمل أو الحالة العائلية أثناء المقابلات وأي خطوات أخرى في عملية التوظيف.
  • لا تستخدم عبارات مثل "حديث التخرج" أو "ذو خبرة عالية" في إعلانات الوظائف ما لم تكن متطلبات فعلية للوظيفة.
  • لا تستغل النشاط النقابي للمُرشَّح للوظيفة باعتباره عاملاً حاسمًا في أثناء عملية التوظيف.
  • اطلب فقط المعلومات ذات الصلة بتقييم ما إذا كان لدى المُرشَّح المهارات والخبرة المناسبة للوظيفة.

كيفية توظيف الموظفين في إيطاليا

تعتبر اتفاقيات CBA، أو اتفاقيات المفاوضة الجماعية، بين النقابات العمالية ورابطات أصحاب العمل شائعة في جميع القطاعات. لا تكون اتفاقيات المفاوضة الجماعية الوطنية ملزمة إلا إذا كانت الشركة عضواً في رابطة أصحاب العمل ذات الصلة. إذا لم تكن الشركة عضواً، فلا يتوجب عليها تطبيق القواعد المتفق عليها من خلال التفاوض الجماعي. ومع ذلك، تنطبق الاتفاقية إذا تمت الإشارة إليها في عقد التوظيف أو اعتمد صاحب العمل شروطها.

من المطلوب قانونًا وضع عقد توظيف قوي في إيطاليا يوضح شروط تعويض الموظف، ومستوى الموظف (الموظفون بأجر، والمديرين المتوسطين، والمديرين التنفيذيين)، والمزايا، وPTO، ومدة الإشعارات، وفترة الاختبار (إن وجدت)، والعطلات والإجازة المدفوعة الأجر، ومتطلبات العقد. يجب أن يذكر عقد التوظيف في إيطاليا دائمًا الراتب وأي مبالغ تعويض بإجمالي اليورو بدلاً من العملة البديلة. العديد من شروط عقد التوظيف تمليها عملية التفاوض الجماعية المعمول بها.

قوانين العمل في إيطاليا

يجب على أصحاب العمل والموظفين اتباع خطوات معينة للحفاظ على الامتثال. على سبيل المثال، على الموظفين إعطاء أصحاب العمل بيانات شخصية محددة قبل يوم عملهم الأول. ويجب على أصحاب العمل أيضًا إبلاغ مؤسسة التأمين ووكالة العمل ومكتب التأمين الاجتماعي شروط عقد التوظيف قبل تاريخ بدء عمل الموظف. قد يؤدي أي تأخير في تقديم هذه المعلومات في المواعيد النهائية إلى التعرض لغرامات باهظة.

ضم الموظفين في إيطاليا

إذا كنت جديدًا في ممارسة الأعمال التجارية في إيطاليا، فإن فهم ثقافة الدولة وممارسات مكان العمل أمر ضروري. إنها فكرة جيدة أن تقوم بتوظيف شخص على دراية جيدة بكل من إيطاليا واختيار التوظيف والجوانب الأكثر دقة لثقافة الدولة.

أثناء مرحلة ضم الموظفين، ضع في اعتبارك هذه المهام الإضافية:

  • قابل الموظف واطلع على عقد توظيف قبل يومهم الأول.
  • راجع أي وثائق أخرى ذات صلة بالشركة مثل مدونة قواعد السلوك.

قم ببناء فريقك مع G-P

يجعل G-P EOR بناء فرق عالمية أمرًا سهلاً - دون الحاجة إلى إنشاء كيانات أو قضاء الوقت في إشراك الاستشاريين والخبراء المحليين في الموارد البشرية والقانون والضرائب. مع G-P، ستحصل على سير عمل بسيط، وتكاملات ، وميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي تعمل على تغيير طريقة ضم الموظفين وإدارة ودفع رواتب الفرق العالمية.

احجز عرضًا تجريبيًا لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتدريب أي شخص، في أي مكان.