بعد إعداد كشوف المرتبات، ستحتاج إلى موظفين لإضافتهم إليها. يعد التوظيف والتوظيف من أهم المهام التي ستقوم بها في أي توسع. ومع ذلك، فإن العديد من الشركات لا تملك الوقت الكافي لتكريسه للتوظيف والتعيين والتأهيل، خاصة أثناء إدارة شركة تابعة وشركة أم.
الحل هو أن تقوم الأردن بالاستعانة بمصادر خارجية مع شركة G-P. سيستخدم فريقنا منظمة تشغيل مهني الأردنية نيابة عن شركتكم حتى نتمكن من العمل كمؤسسة تُدير شؤون الموظفين. سنقوم بتوظيف موظفين لشركتك من خلال تجربة توظيف إيجابية، وسنتولى مسؤولية الامتثال، وسنساعدك على بدء العمل في الدولة على الفور.
التوظيف في الأردن
لديك خياران رئيسيان لتوظيف موظفي شركتك - توظيف السكان المحليين أو المغتربين. يوجد حاليًا طلب كبير على المغتربين ذوي المؤهلات المحددة. ومع ذلك، من الصعب توظيف أفراد من الخارج لأنك ستحتاج إلى التأكد من استيفائهم لمتطلبات التأشيرة وتصريح العمل المناسبة. إذا قررت توظيف غير المقيمين، يمكنك الإعلان على مواقع Monster Gulf و Bayt و Naukri.
إذا كنت تقوم بتوظيف السكان المحليين، يمكنك نشر وظيفتك على موقع الويب الخاص بك والبوابات الأخرى. يُعدّ النشر على مواقع عامة مثل Indeed خياراً مناسباً إذا كان لديك فريق عمل كبير قادر على مراجعة العديد من الطلبات. إذا كنت ترغب في الحصول على مجموعة من المتقدمين أكثر تخصيصًا، فحاول البحث عن مواقع إلكترونية ذات صلة بمجال عملك. يمكنك أيضًا الإعلان في الأقسام المصنفة من الصحف المحلية.
قوانين ضد التمييز في الأردن
ينص الفصل الثاني من دستور البلاد على عدة قوانين يجب عليك اتباعها بصفتك صاحب عمل. ويشمل ذلك خلق ظروف عمل عادلة، وتوفير وقت راحة مدفوع الأجر، ودفع مبالغ متساوية مقابل العمل المتساوي، والسماح بتأسيس النقابات العمالية بحرية في حدود القانون.
ينص قانون العمل على قيود إضافية، بما في ذلك الحظر المفروض على توظيف الشباب. يُعرَّف الشاب بأنه أي شخص يحمل 7 على الأقل ولكن أقل من 18. لا يمكن لأي شخص تحت 18 العمل في مكان ينطوي على مخاطر أو صعوبات أو مخاطر صحية. إذا كان القاصر يعمل أكثر من ست ساعات في اليوم، فيجب أن يحصل على ساعة راحة واحدة على الأقل بعد أربع ساعات عمل. لا يمكنهم أيضًا العمل بين 8 مساءً و 6 صباحًا أو في العطلات الدينية والرسمية وأيام الراحة الأسبوعية.
كيفية توظيف الموظفين في الأردن
أفضل طريقة لتوظيف الموظفين الأردنيين هي من خلال عقد توظيف. ينبغي إبرام عقود العمل في الأردن كتابةً باللغة العربية، وبنسختين، بحيث يحصل كل طرف على نسخة. يجب عليك تضمين كل شيء بدءًا من التعويضات والمزايا وحتى شروط فسخ العقد وساعات العمل. يجب أن تنص خطابات العرض والعقود دائماً على مبالغ الراتب والتعويض بالدينار الأردني.
قوانين العمل الأردنية
تنطبق قوانين امتثال التوظيف في الأردن على كل شيء بدءًا من التوظيف وحتى ساعات العمل والعقود. يتم إغلاق الحكومات والبنوك ومعظم المكاتب في الأردن يوم الجمعة، وهو العطلة الأسبوعية. معظم الشركات والبنوك لديها أيضًا نصف يوم يوم الخميس، بينما يأخذ البعض الآخر يوم الأحد عطلة لمدة نصف يوم أو عطلة كاملة.
يعمل الموظفون بحد أقصى 48 ساعة في الأسبوع خلال أسبوع عمل من ستة أيام، مع اعتبار اليوم السابع عطلة أسبوعية مدفوعة الأجر. ومع ذلك، تختلف الإدارات الحكومية، حيث إنها مفتوحة من 8 صباحًا إلى 2 مساءً كل يوم ما عدا يوم الجمعة. أي ساعات عمل إضافية تعتبر ساعات عمل إضافية، ويجب أن يحصل الموظفون على 25% زيادة على أجرهم المعتاد. أي زيادة في ساعات العمل اليومية يجب أن يوافق عليها وزير العمل.
ضم الموظفين في الأردن
لكل شركة إجراءاتها الخاصة لضم الموظفين الأردنيين الذين توظيفهم. بينما يجب عليك استخدام عملية تناسب حجم شركتك وأهدافها، يمكنك اتخاذ بعض الخطوات الشائعة لزيادة نجاح الموظفين إلى أقصى حد. على سبيل المثال، يجب دائمًا مراجعة عقد توظيف وجعل الموظفين يوقعون عليه قبل بدء العمل. ثم حاول تزويد موظفيك ببرنامج تدريب وظيفي عالي الجودة من شأنه أن يهيئهم لشغل مناصبهم وللعمل مع شركتك.
مزايا الاستعانة بمصادر خارجية في الأردن
إذا كنت تتساءل عن كيفية إيجاد الوقت للتوظيف، يمكنك الاستفادة من خدمات التوظيف الخارجي في الأردن مع G-P. يتولى فريقنا مهمة استقطاب المرشحين الموهوبين، وتوظيفهم من خلال شركتنا التابعة، وتكليفهم بالعمل في شركتكم. إذا كنت قد اخترت بالفعل المرشحين الذين ترغب في توظيفهم، فسنقوم بإلحاقهم بمنظمة تشغيل مهني الخاصة بنا في الأردن.
سيحظى كل موظف بتجربة توظيف رائعة إذا تركت الأمر لنا، ويمكنهم البدء بالعمل لديك في غضون يوم واحد. بما أننا نعمل كـ مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، فسوف نتولى أمر امتثال التوظيف في الأردن نيابةً عنك لنمنحك الوقت للتركيز على أعمالك.
العمل مع GP للتوسع عالمياً
يمكنكم الوثوق بفريقنا لمساعدتكم في تحقيق توسع سريع ومثمر. اتصل بنا اليوم للبدء في الاستعانة بمصادر خارجية للتوظيف في الأردن وحلولنا الشاملة.