يتيح نموذج "مؤسسة تُدير شؤون الموظفين" (EOR) الخاص بشركة G-P لشركتك البدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية الخاصة بنا. على عكس منظمة التوظيف المهنية (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع أثرها العالمي دون عناء إنشاء الكيان وإدارته.
منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P Meridian Prime ™ و G-P Meridian Core ™ ، مدعومة بأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية وخبراء قانونيون في هذا المجال. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي الممتثل - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبراء عالميين في مؤسسة تُدير شؤون الموظفين ، فإننا ندير الرواتب، وأفضل ممارسات عقد توظيف، والمزايا القانونية ومعايير السوق، ونفقات الموظفين، بالإضافة إلى فصل عن العمل وفسخ العقد. ستشعر براحة البال لعلمك أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المتفانين الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تتيح لك G-P تسخير مواهب ألمع الأشخاص في أكثر من 180دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في الكويت
عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في الكويت، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي.
عقود العمل في الكويت
يُسمح بالعقود محددة المدة بحد أقصى 60 شهرًا، ولكن لا يوجد حد لعدد العقود المتتالية التي يمكن لصاحب العمل إصدارها.
يجب تقديم نسخة من جميع عقود العمل لدى الوزارة المختصة. بشكل عام، يتم تضمين الجزء الثابت فقط من حزمة التعويضات في العقد المقدم إلى الوزارة. قد يلزم عقد منفصل لتوثيق التعويض المتغير. يجب أن يذكر خطاب العرض وعقد القرض في الكويت دائماً مبلغ الراتب وأي مبالغ أخرى بالدينار الكويتي بدلاً من عملة أخرى.
ساعات العمل في الكويت
في الكويت، يتراوح أسبوع العمل عمومًا من 40 إلى 48 ساعة، على الرغم من أنه في رمضان يتم تخفيض يوم العمل إلى 6 ساعات. لا تقلل بعض الشركات ساعات عمل الموظفين المسلمين إلا، ولكن ينطبق ذلك قانونًا على جميع العمال.
الجمعة هي يوم راحة. عادةً ما تحصل الشركات الدولية على إجازة يوم السبت أيضًا، ولكن من المرجح أن تحصل الشركات المحلية على إجازة يوم الخميس.
العطلات في الكويت
هناك 9 عطلات رسمية في الكويت.
- يوم رأس السنة
- اليوم الوطني
- يوم التحرير
- الإسراء والمعراج
- عيد الفطر
- عيد الأضحى
- يوم وقف عرفات
- رأس السنة الهجرية
- المولد النبوي
أيام العطلات في الكويت
يحق للموظفين الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر 30يومًا بعد أن يكونوا قد خدموا لمدة 9 شهرًا مبدئيًا لدى صاحب العمل. بمجرد استحقاقها، يجب أن يتم الحصول على الإجازة السنوية خلال 1 عام.
- تُدفع الإجازة السنوية قبل بدء الموظف فترة إجازته.
- الإجازة السنوية لا تشمل الإجازات الرسمية وإجازة مرضية.
- يحق للموظفين صرف إجازة سنوية مستحقة غير محصلة في وقت العقد.
إذا لم يكن الموظفون قد قاموا بأداء الحج من قبل، يحق لهم الحصول على إجازة لمدة 21 يومًا بعد عامين 2 من الخدمة لنفس صاحب العمل.
الإجازة المرضية الكويتية
يحق للموظفين الحصول على ما يلي: إجازة مرضية بشرط تقديم تقرير طبي من الطبيب:
- 100% من الراتب لأول 15 أيام
- 75% من الراتب للأيام 10 القادمة
- 50% من الراتب للأيام 10 القادمة
- 25% من الراتب للأيام 10 القادمة
- لن يُصرف راتب خلال الأيام 30 التالية
إجازة الأمومة/الأبوة في الكويت
يحق للموظفات الحوامل الحصول على إجازة أمومة لمدة 30 يومًا قبل الموعد المتوقع للولادة و40 يومًا بعد ولادة الطفل.
يحق للأمهات أيضًا الحصول على إجازة لمدة 100 يوم، متتالية أو غير متتالية، بعد إجازة الأمومة، ولكنهن غير مؤهلات للحصول على أجر ويجب عليهن تقديم شهادة طبية كدليل على عدم قدرتهن على العمل.
لا توجد إجازة أبوة قانونية.
التأمين الصحي في الكويت
لا تُمنح تصاريح الإقامة أو تُجدد دون إثبات سياسة الفرد المتعلقة بالإقامة. يتحمل أصحاب العمل مسؤولية دفع أقساط التأمين الصحي، والتي يجب أن تغطي الخدمات الصحية والطبية الأساسية التالية:
- الفحص الطبي والعلاج اللازم في العيادات من قبل الأطباء والأطباء المتخصصين
- الاختبارات المعملية والأشعة السينية
- عمليات الجراحة، باستثناء الجراحة التجميلية
- العلاج، والأدوية، ودخول المستشفى في حالات الطوارئ
- علاج الأسنان العادي والأدوية
- الأدوية والأدوية
المزايا الإضافية في الكويت
بعض الفوائد الإضافية الشائعة في الكويت هي:
- بدل سكن
- بدل تعليمي
- بدل سيارة
- بدل المواصلات
- بدل الهاتف
المكافآت
المكافآت تقديرية، ولا يتم فرض أجر 13في الشهر في الكويت.
الإنهاء/إنهاء الخدمة في الكويت
يجب تحديد أي فترة اختبار في عقد العمل ولا يجوز أن تتجاوز 100 يوم عمل.
- يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد خلال فترة الاختبار دون إشعار.
- في حالة قيام صاحب العمل بعقد العقد، يجب على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة للموظف (انظر أدناه) عن فترة العمل وفقًا لأحكام قانون العمل.
بالنسبة للعقود غير المحددة التي يتقاضى فيها الموظف أجرًا شهريًا، يحق لكل من صاحب العمل والموظف إنهاء العقد بموجب إخطار مسبق مدته 3 أشهر.
- إذا رغب صاحب العمل أو الموظف في إنهاء الخدمة قبل فترة الإشعار المطلوبة التي تبلغ ثلاثة أشهر، فيجب على الطرف الراغب في إنهاء الخدمة أن يدفع للطرف الآخر تعويضاً عن فترة الإشعار يعادل أجر الموظف عن نفس الفترة.
- عندما يقوم صاحب العمل بإعطاء الإشعار، يحق للموظف الحصول على 8 ساعة إجازة مدفوعة الأجر أسبوعياً خلال فترة الإشعار للبحث عن عمل آخر.
- يجوز لصاحب العمل إعفاء الموظف من العمل خلال فترة الإشعار، ولكن لا يزال يحق للموظف احتساب فترة الإشعار ضمن فترة الخدمة لأغراض حساب أي مبالغ مستحقة.
بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون رواتبهم شهرياً، يجب على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة تعادل 15 أيام من الأجر لكل سنة من السنوات 5 الأولى من الخدمة و 1 شهراً من الأجر لكل سنة بعد ذلك. يجب ألا يتجاوز إجمالي مكافأة نهاية الخدمة 1.5 سنوات من المكافأة.
تُستحق استحقاقات نهاية الخدمة الكاملة عند إنهاء صاحب العمل للعقد. إذا أنهى الموظف العقد، تُدفع مكافآت نهاية الخدمة على النحو التالي:
- 1/2 لفترات خدمة لا تقل عن 3 سنة وأقل من 5 سنة
- 2/3 لفترات خدمة لا تقل عن 5 سنة ولكن أقل من 10 سنة
- المزايا الكاملة لفترات الخدمة التي تتجاوز 10 سنوات
يحق للعامل الذي ينهي عقد عمله الحصول على شهادة نهاية خدمة من صاحب العمل توضح مدة خدمته ووظيفته وآخر مكافأة حصل عليها. لا يحق لصاحب العمل تضمين أي تعبيرات قد تضر بالموظف أو تحد من فرص عمله، بشكل صريح أو ضمني.
دفع الضرائب في الكويت
لا توجد ضريبة دخل شخصية في الكويت. بالنسبة لمساهمات الشؤون الاجتماعية الأمنية، 11.5% من الراتب الشهري يدفعه صاحب العمل و 8% بواسطة الموظف، حتى سقف راتب قدره 2 د.ك، 750 شهريًا.
لماذا طبيب عام؟
في GP، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة المنتشرة في كل مكان من خلال Global Employment Platform™ ( منصة التوظيف العالمي) الرائدة في مجالنا. دعنا نتولى المهام المعقدة والمكلفة المتعلقة بإيجاد وتوظيف وتدريب ودفع رواتب أعضاء فريقك، في أي مكان في العالم، بالسرعة والامتثال العالمي المضمون الذي تحتاجه أعمالك.
تواصل معنا اليوم لمعرفة المزيد.
