يتيح نموذج "مؤسسة تُدير شؤون الموظفين" (EOR) الخاص بشركة G-P لشركتك البدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية الخاصة بنا. على عكس منظمة التوظيف المهنية (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع أثرها العالمي دون عناء إنشاء الكيان وإدارته.

منتجاتنا العالمية للتوظيف، بما في ذلك G-P Meridian Prime ™ و G-P Meridian Core ™ ، مدعومة بأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية وخبراء قانونيون في هذا المجال. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي الممتثل - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.

بصفتنا خبراء عالميين في مجال مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، فإننا ندير الرواتب، وأفضل ممارسات عقد توظيف، والمزايا القانونية ومعايير السوق، ونفقات الموظفين، بالإضافة إلى فصل عن العمل وفسخ العقد. ستشعر براحة البال لعلمك أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المتفانين الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تتيح لك G-P تسخير مواهب ألمع الأشخاص في 180+ دول حول العالم، بسرعة وسهولة.

التوظيف في لاتفيا

عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في لاتفيا، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي.

عقود العمل في لاتفيا

في لاتفيا، هناك 2 رئيسيان من عقود العمل يمكن استخدامهما:

  • عقد توظيف مفتوح – النوع القياسي لعقد توظيف في لاتفيا، والذي يُستخدم للتوظيف لأجل غير مسمى.
  • عقد عمل محدد المدة - يُستخدم هذا النوع من العقود في حالات العمل الموسمي، والتوظيف الذي يجب تحديد طول العقد فيه، واستبدال موظف غائب، والعمل غير الرسمي الذي لم يتم تنفيذه في الشركة، وأعمال الطوارئ، والصناعات الخاصة، من بين حالات محددة أخرى.

لا يمكن أن يتجاوز العقد المحدد المدة 2 سنة. في حالات محدودة، يمكن أن يكون الحد الأقصى للطول 5 عامًا.

ساعات العمل في لاتفيا

بشكل عام، يعمل الموظفون في لاتفيا 40 ساعة في الأسبوع مع 5, 8-hour days. يتم تقليل اليوم السابق للعطلة بشكل عام بمقدار 1 ساعة.

العطلات في لاتفيا

تحتفل لاتفيا بأعياد 12 الوطنية:

  • يوم رأس السنة
  • الجمعة العظيمة
  • أحد الفصح
  • إثنين الفصح
  • عيد العمال
  • استعادة الاستقلال
  • منتصف الصيف
  • يوم إعلان جمهورية لاتفيا
  • ليلة عيد الميلاد
  • يوم عيد الميلاد
  • يوم الملاكمة
  • ليلة رأس السنة

أيام العطلات في لاتفيا

يحق للموظفين الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 4 أسابيع (20 يومًا) على الأقل.

الإجازة المرضية في لاتفيا

الموظفون مؤهلون عمومًا للحصول على 10 يومًا من إجازة مرضية مدفوعة الأجر. يجب دفع أيام 2و 3بما لا يقل عن 75٪ من الأجور العادية، وأيام 4إلى 10h بما لا يقل عن 80٪. تدفع وكالة التأمينات الاجتماعية التابعة للدولة إجازة مرضية من اليوم 11إلى 26 أسابيع بنسبة 80٪ من الأجر العادي.

إجازة الأمومة والأبوة في لاتفيا

يحق للموظفين المرتقبين بشكل عام الحصول على إجازة أمومة لمدة 112 يومًا: 56 يومًا قبل الولادة و56 يومًا بعد الولادة، على الرغم من أن الموظف لديه خيار استخدام جميع الأيام الـ 112 في أي وقت. يغطي التأمين الاجتماعي أجور الموظف أثناء الإجازة إذا كان مؤمنًا عليه.

يحق للآباء عمومًا الحصول على 10 يومًا من إجازة الأبوة التي يمكن أخذها في غضون 2 شهرًا من ولادة الطفل. بشكل عام، يحق للموظفين الحصول على إجازة التربية لمدة تصل إلى 18 شهرًا حتى يبلغ الطفل 8. يمكن أخذ الإجازة كاملة أو جزئية وهي منفصلة عن إجازة الأمومة والأبوة.

التأمين الصحي في لاتفيا

تمتلك لاتفيا رعاية صحية عالمية تمولها الحكومة، مع خدمة الدفع مقابل الرسوم تخضع لحد أقصى سنوي.

مزايا لاتفيا التكميلية

تشمل المزايا الشائعة للموظفين التأمين الصحي التكميلي وسيارة الشركة.

الإنهاء/إنهاء الخدمة في لاتفيا

في لاتفيا، عادةً ما يتم إبرام عقود العمل لفترة زمنية غير محددة نظرًا لأن الاتفاقيات محددة المدة تخضع لمراقبة صارمة من قبل تشريعات العمل اللاتفية. عادةً، يمكن أن تكون العقود محددة المدة لمدة أقصاها 2 (وفي حالات نادرة 5 سنوات) وبعد ذلك تتحول إلى عقد دائم.

يُسمح بفترات اختبار تصل إلى 3 شهرًا.

يمكن إنهاء خدمة الموظفين بشكل عام لسبب على النحو المبين في قانون العمل بإشعار كتابي. تعتمد فترة الإشعار على سبب الفصل وتتراوح عمومًا من 10 أيام إلى 1 شهرًا.

الموظفون مؤهلون بشكل عام للحصول على دفعة فصل عن العمل على النحو التالي:

  • ما يصل إلى 5 عامًا من الخدمة: 1 أجور الشهر
  • 5-10 سنوات الخدمة: 2 أجور الشهر
  • 10-20 سنوات الخدمة: 3 أجور الشهر
  • 20+ سنوات الخدمة: 4 أجور الشهر

بشكل عام، يمكن للموظفين إنهاء العمل بإشعار كتابي مدته 1 شهرًا.

دفع الضرائب في لاتفيا

يُطلب من أصحاب العمل عمومًا اقتطاع 20% إلى 31% من الأجور لضرائب الدخل. مساهمة تأمين اجتماعي بقيمة 23.59% مطلوب من أصحاب العمل و 10.5% من الموظفين.

لماذا طبيب عام؟

في GP، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة المنتشرة في كل مكان من خلال Global Employment Platform™ ( منصة التوظيف العالمي) الرائدة في مجالنا. دعنا نتولى المهام المعقدة والمكلفة المتعلقة بإيجاد وتوظيف وتدريب ودفع رواتب أعضاء فريقك، في أي مكان في العالم، بالسرعة والامتثال العالمي المضمون الذي تحتاجه أعمالك.

تواصل معنا اليوم لمعرفة المزيد.