بمجرد أن تقرر التوسع إلى لاتفيا، فإن الخطوة التالية هي تحديد كيفية توظيف الموظفين في الدولة. الموظفون هم أعظم أصولك، وتحتاج إلى العثور على أعضاء الفريق المناسبين لمساعدتك في بناء موقعك الجديد. ومع ذلك، من الصعب تعيين موظفين في لاتفيا عندما تحاول أيضًا إدارة شركتك والتنقل في قوانين الامتثال الخاصة بالدولة.

يقدم G-P بديلاً أفضل. باعتبارنا مؤسسة عالمية تُدير شؤون الموظفين (EOR))، يمكننا أن نسهل عليك التوسع في بلدان جديدة من خلال الاستفادة من الشركات التابعة الحالية لدينا. عندما تعمل معنا لتوسيع أعمالك في لاتفيا، يمكنك البدء في العمل في غضون أيام قليلة بدلاً من بضعة أشهر، ولن تضطر إلى القلق بشأن الامتثال.

التوظيف في لاتفيا

يتحدث العديد من الأشخاص في لاتفيا أكثر من لغة 1 ؛ الروسية والإنجليزية والألمانية هي الأكثر شيوعًا، لذلك من المحتمل أن تتمكن من التوظيف دون الحاجة إلى مترجم إذا كنت على دراية بأي من هذه اللغات.

قد تشمل جهود التوظيف الخاصة بك في لاتفيا توظيف أفراد من دول أخرى. ابتداءً من نهاية 2019 ، وضعت الدولة سياسات جديدة لتسهيل توظيف العمال الدوليين. إذا كنت ترغب في توظيف شخص ما من خارج الدولة، فيجب عليك الإعلان عن وظيفة شاغرة لدى وكالة التوظيف لمدة 10 يومًا (كانت 30 يومًا سابقًا).

كيفية تعيين موظفين في لاتفيا

أنت بحاجة إلى توظيف جميع الموظفين باستخدام عقد توظيف يكون إما غير محدد أو محدد المدة. تسمح قوانين العمل في الدولة بعقود محدودة فقط في ظل ظروف محددة، لذا يجب عليك التحقق مما إذا كان وضعك ينطبق عليها.

ينبغي أن تكون جميع عقود العمل مكتوبة وأن تتضمن معلومات حول الالتزام والمزايا وفسخ العقود وغير ذلك. نوصي أيضًا بتضمين أي راتب أو تعويض أو مبالغ مكافآت نقدية باليورو بدلاً من أي عملة أخرى.

في 1، 2022 في أغسطس، دخلت العديد من تعديلات قانون العمل حيز التنفيذ بما في ذلك تحديثات الإخطارات المطلوبة للموظفين. يجب على أصحاب العمل الآن تقديم معلومات إضافية حول شروط وأحكام العمل، بما في ذلك:

  • مكان (أماكن) عمل الموظف – يجب تحديد ذلك في عقد الموظف
  • جدول العمل
  • الحق في التدريب

قوانين التوظيف في لاتفيا

تتغير قوانين التوظيف في لاتفيا حسب جنسية العامل. إذا كنت ترغب في توظيف شخص عضو في الاتحاد الأوروبي، فلن يحتاج هذا الشخص إلى تصريح عمل. ومع ذلك، سيحتاجون إلى التقدم بطلب للحصول على تصريح إقامة إذا كانوا يقيمون لفترة أطول من 90 يومًا. يحتاج المواطنون من خارج الاتحاد الأوروبي إلى عمل مكثف قبل أن يتمكنوا من بدء العمل في الدولة.

لا يمكن لأصحاب العمل التمييز أثناء عملية التوظيف. على سبيل المثال، لا يمكن للشركات اختيار مرشح بناءً على الجنس أو العرق أو اللون أو العمر أو الإعاقة أو الدين أو التوجه الجنسي أو أي خاصية مماثلة. إذا لم تتبع قوانين الامتثال الخاصة بالتوظيف في لاتفيا، فقد تواجه غرامات وتأخيرات.

الإعداد في لاتفيا

يمكنك اختيار الطريقة التي تريد بها دمج الموظفين الجدد وإنشاء عملية تناسب شركتك على أفضل وجه. على سبيل المثال، إذا كنت تقوم بتعيين موظفين لمناصب متخصصة للغاية، فقد ترغب في وضع برنامج تدريب وظيفي للموظفين لتحقيق النجاح.

إذا كنت تخطط لتشغيل شركة تابعة صغيرة في لاتفيا ، فيمكنك توظيف العديد من الموظفين في نفس الوقت. بهذه الطريقة يمكنك إعداد أحداث للموظفين الجدد للتعرف على بعضهم البعض.

انطلق عالمياً مع G-P.

لا ينسى G-P أبدًا أن وراء كل موظف إنسان. ولهذا السبب قمنا بدعم مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية بفريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية وخبراء قانونيون، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، وعلى استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع Global Employment Platform™ (منصة التوظيف العالمي) #1 ، لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على الوظيفة المثالية بدوام كامل أو بعقد مؤقت.

اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتعيين وتدريب أي شخص في أي مكان.