تعتمد العديد من مفاوضات التوظيف على عاملين رئيسيين هما التعويضات والمزايا. يمكنك زيادة فرصك في توظيف موظفين موهوبين ومتعلمين تعليماً جيداً من خلال توفير أكثر من مجرد الحد الأدنى القانوني للتعويضات والمزايا. والامتثال لقوانين التعويض في لبنان سيضمن لك البقاء ممثالً أثناء إنشاء عقد توظيف.
هل تعرف ما تحتاج إلى تقديمه وكيفية توزيع الفوائد الصحيحة؟ إذا لم يكن الأمر كذلك، يمكن لشركتك الاستفادة من تعويض لبنان والاستفادة من الاستعانة بالمصادر الخارجية مع G-P. سنستخدم مواردنا الحالية ومنظمة تشغيل لمساعدتك على التوسع في غضون يوم أو يومين فقط، ولن تضطر إلى القلق بشأن توفير المزايا أو دفع رواتب الموظفين.
قوانين التعويضات اللبنانية
يجب عليك استيفاء الحد الأدنى للأجور المنصوص عليه في قوانين التعويض في لبنان للبقاء ممثالثل. الحد الأدنى للأجور في لبنان هو 30 ، 000 ليرة لبنانية (LBP) في اليوم أو 675 ، 000 ليرة لبنانية في الشهر. لكن هذا الأجر تغير آخر مرة في 2012 ، لذلك من الممكن أن يتغير مرة أخرى في السنوات القادمة. مع أن هذا هو الحد الأدنى للأجور، ضع في اعتبارك أن موظفيك قد يتوقعون أكثر من ذلك في بعض الوظائف أو القطاعات.
مزايا مضمونة في لبنان
يجب على أصحاب العمل تلبية الحد الأدنى القانوني أولاً عند إنشاء خطة إدارة المزايا في لبنان. لدى لبنان 13 أيام العطل الرسمية، ويجب عليك منح الموظفين تلك الأيام إجازة مدفوعة الأجر. يحق للموظفين بدوام كامل أيضًا الحصول على 15 يومًا من الإجازة المدفوعة الأجر بعد إكمال سنة واحدة من العمل مع شركتك.
يجب أن يحصل الموظفون أيضًا على إجازة مرضية وفجيعة. تُمنح الإجازة المرضية لمدة نصف شهر بأجر كامل بعد أن يعمل الموظف لأكثر من ثلاثة أشهر - وبعد ذلك، تتغير الاستحقاقات لتتوافق مع سنوات خدمة الموظف.
إجازة الحداد هي يومان من الإجازة المدفوعة الأجر بعد وفاة أحد أفراد الأسرة المقربين. يُسمح لجميع الموظفات بأخذ إجازة رعاية الطفل مدفوعة الأجر لمدة 49 يومًا. لا يجوز لأصحاب العمل توجيه إنذار لتلك الموظفة أو فصلها أثناء إجازتها إلا إذا كانت حاملاً لأكثر من خمسة أشهر عند تعيينها.
إدارة الفوائد في لبنان
بعد إضافة بعض المزايا الإلزامية إلى خطتك، تحتاج إلى التأكد من حصول الموظفين على المزايا الإضافية التي يستحقونها. على الرغم من أن تلبية الحد الأدنى القانوني سيساعدك على البقاء، إلا أن الذهاب خطوة أبعد وتقديم مزايا سوق المعيار سيشجع الموظفين على البقاء في وظائفهم على المدى الطويل مع شركتك. حاول توفير إجازة الأبوة المدفوعة وخطط الرعاية الصحية الخاصة والمكافآت النقدية والخيارات الأخرى لإظهار اهتمامك للموظفين.
القيود المفروضة على المزايا والتعويضات
لا يمكن لشركتك تقديم تعويضات ومزايا دون وجود شركة تابعة في لبنان. إذا حاولت توظيف موظفين ودفع رواتبهم قبل تسجيل شركة تابعة، فقد ينتهي بك الأمر بدفع غرامات أو تأخيرات. لكن قد يستغرق إنشاء شركة تابعة أسابيع أو شهور أو حتى سنة كاملة، مما قد يؤخر عملك بالكامل.
G-P'حل فوائد لبنان والتعويض عن الاستعانة بالمصادر الخارجية. يمكنك إضافة موظفيك إلى خطة الرواتب والمزايا الخاصة بنا حتى نكون مسؤولين عن دفع رواتب موظفيك وتوزيع المزايا. وفي الوقت نفسه، سيتولى فريقنا التعامل مع قوانين التعويضات في لبنان وغيرها، حتى تتمكن من التركيز على المهام المهمة الأخرى.
اختر G-P اليوم
اختر لنا واستفد من تعويض لبنان وفوائده واستعين بالمصادر الخارجية. اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.