عندما تقرر التوسع إلى دولة أخرى، يجب أن تكون إحدى أفكارك الأولى حول كيفية إدارة الموظفين. يُعد التوظيف مهمة أساسية وصعبة في أي مكان، ولكنه قد يكون أكثر صعوبة عندما تحاول التوسع إلى بلد ذي قوانين عمل غير مألوفة.
بإمكان G-P أن يوفر لك الوقت ويساعدك في العثور على أفضل الموظفين لشغل الوظائف الشاغرة لديك. سيستخدم فريق الخبراء العالميين لدينا منظمة لبنان لتوظيف وتوظيف الموظفين الذين يعملون في شركتك. سنقوم أيضًا بدور مؤسسة مدير شؤون الموظفين للتعامل مع التوظيف في لبنان نيابةً عنك. بوجود فريقنا إلى جانبك، لن تحتاج إلا إلى التركيز على تنمية أعمالك.
التوظيف في لبنان
على الرغم من أن عملية التوظيف قد تختلف من دولة إلى أخرى، إلا أن الخطوة الأولى عادة ما تكون نفسها. تحتاج شركتكم إلى إيجاد طريقة للتواصل مع المرشحين الموهوبين.
عندما تقوم بالتوظيف في لبنان، لديك بعض الخيارات المختلفة عندما يتعلق الأمر بتوفير شخص موهوب:
- يمكن لشركتك التنقل في عملية التوظيف داخل الشركة. إذا اخترت استخدام هذه الطريقة، فستحتاج إلى معرفة قنوات التوظيف الأكثر شيوعًا في المنطقة. يمكنك البدء بالإعلان عن وظائفك المفتوحة في الصحف المحلية أو نشرها عبر الإنترنت. قد يمثل التوظيف داخل الشركة تحديًا إذا لم يكن لدى شركتك العديد من العلاقات في لبنان، لذا قد تستغرق هذه الطريقة بعض الوقت.
- يمكنك الاستعانة بوكالة توظيف محلية. غالبًا ما تتعاون الشركات الدولية مع وكالات التوظيف في لبنان ودول أخرى حيث ليس لها وجود راسخ حتى الآن. ومع ذلك، من المهم أن نضع في اعتبارنا أن مخاطر الامتثال ستكون في نهاية المطاف مسؤوليتك أنت، وليست مسؤولية الوكالة.
- يمكنك الشراكة مع منظمة تشغيل عالمية. يمكن لشركتك توفير الوقت والمال عندما تكون موظفًا في لبنان من خلال العمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين العالمية التي تقدم خدمات التوظيف. وبما أنهم سيقومون بتوظيف أعضاء فريقك الجدد من خلال اللبنانيين الحاليين لديهم، فلن تضطر إلى القلق بشأن ذلك.
كيفية توظيف الموظفين في لبنان
إن تعلم كيفية توظيف موظفي لبنان سيساعدك على النجاح في تلبية قوانين التوظيف في لبنان. من المهم أيضًا فهم الثقافة حتى تتمكن من التواصل مع الموظفين والتوظيف بنجاح. يُعتبر حوالي 40% من الأفراد اللبنانيين فرنكوفونية، بينما يُعرّف 15% آخرون بأنهم فرنكوفونيون جزئيون. تقوم غالبية المدارس اللبنانية بتدريس اللغة الفرنسية كلغة ثانية، في حين أن 30% فقط تدرس اللغة الإنجليزية كلغة ثانية. يوضح هذا الإعداد العلاقات التاريخية المستمرة لفرنسا مع لبنان، وقد تحتاج إلى تعلم اللغة الفرنسية للتواصل بنجاح مع المرشحين للوظائف.
قوانين العمل اللبنانية
أحد أهم قوانين التوظيف في لبنان هو أنه يجب أن يكون لديك عقد توظيف. تحتاج إلى عقد شفهي أو مكتوب باللغة العربية لتوظيف عمال من لبنان. بينما يمكنك تضمين أي شروط في العقد، فإننا نوصي بتوضيح اتفاقية ، والمزايا، وشروط فسخ الاتفاقية، وساعات العمل، والعوامل المماثلة. تحتاج خطابات العرض وعقود العمل أيضًا إلى استخدام الليرة اللبنانية لجميع المبالغ النقدية.
بعد تعيين موظف جديد، يجب عليك تسجيله لدى وزارة المالية والصندوق الوطني للأمن القومي في غضون 15 أيام من تاريخ بدء عمله. قم بتعبئة نماذج التسجيل R3 و R3-1 و R4 ، وقم بتضمين نسخة من بطاقة هوية الموظف مع اسمه وجنسه وتاريخ ميلاده وحالته الاجتماعية وعدد أطفاله والمتطلبات الأخرى للبقاء ممتطأ. بالإضافة إلى ذلك، بمجرد وصول شركتك إلى 15 موظفًا، ستحتاج إلى تقديم لوائح العمل الداخلية إلى وزارة الموارد البشرية والوطنية الإماراتية.
الإعداد في لبنان
سيسمح لك الموظفون الداخليون ببدء العلاقة بالقدم اليمنى. إذا كان لديك شركة تابعة صغيرة، يمكنك السفر إلى لبنان للترحيب شخصياً بالموظفين الجدد وتعريفهم ببعضهم البعض. يمكنك أيضًا إنشاء عملية تدريب حميمة حيث تقوم أنت أو مدير آخر بمساعدة في كل خطوة على الطريق فيهم الجديد. تأكد من أن الموظفين يوقعون على عقدهم خلال يوم عملهم الأول حتى تتمكن من إنشاء اتفاقية واضحة وتجنب أي دعاوى قضائية مكلفة.
فوائد الاستعانة بمصادر خارجية في لبنان
يمكن أن يصبح التوظيف استنزافًا كبيرًا لمواردك ووقتك. بالإضافة إلى ذلك، قد تواجه غرامات أو تأخيرات إذا لم تكن على دراية بكل جوانب قوانين لبنان المتعلقة بالسفر. بدلاً من ذلك، اعمل مع G-P لإنشاء عملية توظيف قوية منذ البداية. سنقوم بتوظيف موظفيك من خلال شركتنا التابعة الحالية، ثم نعين هؤلاء الموظفين للعمل لديك من خلال توظيف العاملين بالمصادر الخارجية في لبنان. سيحظى كل موظف بتجربة توظيف إيجابية، ويمكنه البدء بالعمل لديك على الفور.
العمل مع GP للتوسع عالمياً
لا يوجد سبب للانتظار إذا كنت تخطط للتوسع في لبنان. اتصل بـ G-P اليوم لمزيد من المعلومات حول توظيف لبنان لالاستعانة بالمصادر الخارجية.