عندما فتحت أبواب شركتك لأول مرة، فمن المرجح أن الأمر تطلب الكثير من العمل لبدء إدارة شركتك. لم يكن بإمكانكم القيام بذلك بدون فريق ذكي وموهوب ومتحمس. سيساعد موظفوك في ليسوتو أيضًا في بناء شركتك ، ولكنك تحتاج أولاً إلى توظيف وتدريب وتأهيل أعضاء الفريق المناسبين.

يساعد G-P الشركات على تحقيق أقصى استفادة من عملية التوظيف من خلال توظيف ليسوتو للحصول على الاستعانة بمصادر خارجية. سنقوم بتوظيف أفضل شخص من أجلك ونتأكد من قدرتهم على أن يكونوا منتجين منذ البداية. من خلال توظيفهم من خلال شركتنا التابعة الحالية، سنتعامل مع كل ما يتعلق بالتوظيف في ليسوتو نيابةً عنك. كل ما عليك فعله هو الاهتمام بإدارة شركتك بينما نتولى نحن الباقي.

التوظيف في ليسوتو

ينبغي أن تبدأ عملية التوظيف الخاصة بك بوصف الوظائف الشاغرة، بما في ذلك المهام اليومية والتوقعات ومستويات الخبرة اللازمة والراتب والمزايا.

كل دولة لديها لوائح مختلفة للتعويض. في ليسوتو، يختلف الحد الأدنى للأجور حسب القطاع، ويمكن أن يتراوح بين 686 إلى 5 و 711 مالوتي شهريًا. يجب عليك أيضًا مراعاة لوائح الإجازة - تتطلب قوانين الدولة 12 أيام إجازة سنوية، 10 إجازة، و 14 أسابيع من إجازة رعاية الطفل مدفوعة الأجر. تلعب الفوائد دورًا مهمًا في ما إذا كان الشخص سيختار وظيفة. تأكد من استيفائك للحد الأدنى من المتطلبات في الدولة، وفكر في تقديم أكثر من المتطلبات لجعل الوظيفة أكثر جاذبية.

المرحلة الأكثر مشاركة في ليسوتو هي العثور على شخص موهوب. لديك بعض الخيارات لكيفية إدارة هذه الخطوة. يمكنك:

  • شريك مع صاحب عمل عالمي مسجل ، لموارد التوظيف النرويجية.
  • ابحث عن وكالة توظيف محلية للعثور على شخص موهوب من أجلك.
  • قم بإنشاء خطة توظيف باستخدام شبكتك الخاصة وأساليب الإعلان.

الطريقة الأسرع والأقل خطورة للتوسع هي من خلال العمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين العالمية مثل G-P. باعتبارنا مؤسسة إدارة شؤون الموظفين ، فإننا نتعامل مع التوظيف والتعيين مع التأكد من أن شركتك تستوفي جميع اللوائح اللازمة.

كيفية توظيف الموظفين في ليسوتو

إذا كنت لا تعرف من أين تبدأ أثناء تعلم كيفية موظفي ليسوتو، فتذكر أنه من الأفضل أن تبدأ بـ عقد يمكن أن تكون هذه العقود شفهية أو مكتوبة، لكننا نوصي بعقد مكتوب باللغة الإنجليزية يوضح الشروط الحاسمة. بينما يمكنك تضمين أي شروط توظيف رئيسية، فإننا نوصي بتحديد ساعات العمل، والراتب، والمزايا، ومتطلبات فسخ عقد. يجب أن تكون جميع مبالغ التعويضات بعملة اللوتي الليسوتوية بدلاً من عملة أخرى.

توجد في ليسوتو قوانين صارمة لمكافحة التمييز ستؤثر على كيفية توظيفك للموظفين. لا يجوز لك استبعاد أي موظف أو تفضيله على أساس العرق أو اللون أو الجنس أو الدين أو الرأي السياسي أو الحالة الاجتماعية أو الأصل الاجتماعي أو القومي أو أي سمة ذات صلة. التحرش الجنسي محظور، ويجب أن يحصل الرجال والنساء على أجر متساوٍ مقابل العمل ذي القيمة المتساوية.

قوانين العمل في ليسوتو

تم إدراج غالبية قوانين العمل في ليسوتو في أمر قانون العمل لعام 1992 والتعديلات اللاحقة. ينظم قانون العمل القوانين المتعلقة بكل شيء من صحة العمال إلى السلامة والرفاهية. كما ينص على أنه يجب أن يتمتع الموظفون بحرية تكوين الجمعيات والحق في المساومة الجماعية. لسوء الحظ، ينتهك أصحاب العمل أحيانًا هذه الحقوق.

نظرًا لأن المفاوضة الجماعية شائعة في ليسوتو، فإننا نوصي بالتأكد من اتباع القوانين الصحيحة. قد يكون لدى النقابات العمالية في ليسوتو قوانين تختلف عن المتطلبات القانونية، لذلك يجب عليك اتباع القوانين الصحيحة.

التسجيل في ليسوتو

بعد أن تقوم بتوظيف موظفين في ليسوتو، فإن الخطوة التالية هي ضم الموظفين إليهم. على الرغم من أن هذه العملية قد تبدو بسيطة، إلا أنها قد تحدد نجاح موظفيك في شركتك. تأكد من اتفاقكما على شروط اتفاقية الاتفاقية، ثم امنح الموظفين جميع الموارد والتدريب الذي يحتاجونه. إذا كانت شركتك تعتمد على الكثير من التعاون بين الموظفين، فحاول خلق فرص للموظفين للتعرف على بعضهم البعض.

فوائد الاستعانة بمصادر خارجية للتوظيف في ليسوتو

إن اختيار توظيف مصادر خارجية مع G-P في ليسوتو سيجلب لشركتك العديد من الفوائد، أولها أنك لن تحتاج إلى القلق بشأن تعلم كيفية توظيف موظفين في ليسوتو. نحن أيضًا نتعامل مع جميع عقود التوظيف في ليسوتو باعتبارنا مؤسسة تُدير شؤون الموظفين. سيضمن فريقنا أن يحظى موظفوك بتجربة توظيف إيجابية وأن يبدأوا العمل لديك على الفور.

وظّف موظفين عالميين مع G-P

تعمل منصة التوظيف العالمية ™ (منصة التوظيف العالمية) التابعة لـG-P على تسهيل بناء فرق عالمية - دون الحاجة إلى إنشاء كيانات أو قضاء الوقت في إشراك المستشارين والخبراء المحليين في الموارد البشرية والقانون والضرائب. مع G-P ، ستحصل على سير عمل بسيط، وتكاملات ، وميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي تعمل على تغيير طريقة إعداد وإدارة ودفع رواتب الفرق العالمية.

احجز عرضًا تجريبيًا لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتدريب أي شخص، في أي مكان.