إن إظهار اهتمامك بموظفيك من خلال توفير المزايا والفوائد سيساهم بشكل كبير في ضمان استمرارهم الوظيفي في شركتك. كما أن استيفاء الحد الأدنى من المتطلبات سيضمن لك البقاء ممتجد. على الرغم من أهمية التعويضات والمزايا، إلا أن ليس لدى جميع الشركات الوقت الكافي لتوفير المزايا والامتثال لقوانين التعويضات في ليسوتو خلال عملية توسع تستغرق وقتاً طويلاً.
إذا كان هذا هو وضعك، فتذكر أن العمل مع G-P يمكن أن يساعدك. باعتبارنا مؤسسة عالمية لإدارة شؤون الموظفين ، يمكننا استخدام فروعنا الحالية في دول حول العالم لمساعدتك على التوسع. تعني التعويضات والمزايا الخاصة بنا في ليسوتو عن طريق الاستعانة بالمصادر الخارجية أنه يمكننا إضافة موظفيك إلى خطة الرواتب والمزايا الخاصة بنا. وبالتالي، يمكنك أن تشعر بالثقة بأن شركتك ستبقى ممتة بينما تركز وقتك على المهام الأكثر إلحاحًا.
قوانين التعويض في ليسوتو
يختلف الحد الأدنى للأجور في ليسوتو حسب القطاع ويمكن أن يتراوح من 686 مالوتي إلى 5 ، 711 مالوتي شهريًا. لا يحظر قانون العمل العمل في يوم الراحة الأسبوعي أو العطلات الرسمية، ولكن يجب أن يحصل الموظفون على 200% من معدل أجرهم المعتاد. إذا كان يوم عطلة رسمية، فيمكن لأصحاب العمل أن يقرروا إما دفع ضعف الأجر المعتاد أو توفير يوم راحة مدفوع الأجر بالكامل.
مزايا مضمونة في ليسوتو
عندما تبدأ في صياغة خطة إدارة مزايا ليسوتو، يجب أن تكون أولويتك هي إضافة المزايا القانونية أولاً. يحق للموظفين الحصول على ما لا يقل عن 12 يوم عمل من إجازة سنوية - أو يوم واحد عن كل شهر من العمل المتواصل مع شركتك. ويمكنهم أيضاً اختيار استلام دفعة نقدية والاكتفاء بستة أيام فقط من المدة القانونية. تحتفل ليسوتو أيضًا بالعطلات الرسمية 10 ، والتي يجب أن تكون أيام إجازة مدفوعة الأجر للموظفين وفقًا لقانون العطلات الرسمية.
ينبغي أن تستمر إجازة الأمومة لمدة 14 أسابيع على الأقل، وينبغي أن تحصل الموظفات على 2/3 من راتبهن على الأقل أثناء الإجازة. ينبغي أن يحصل الموظفون على الرعاية الطبية ورعاية القابلات دون أي تكاليف إضافية، وأن يكونوا محميين من الفصل أو أي معاملة تمييزية أخرى أثناء أخذهم إجازة من العمل.
إدارة فوائد ليسوتو
يجب صرف المزايا لموظفي ليسوتو بمجرد بدء عملهم لدى شركتكم. يمكن أن يساعد في توزيع الفوائد الإضافية في نفس الوقت الذي تقوم فيه بتوزيع الفوائد المضمونة. إن تجاوز قوانين التعويضات ومتطلبات المزايا في ليسوتو سيُظهر للموظفين أنك تريدهم حقًا أن يعملوا في شركتك بدلاً من شركة أخرى، ويمكن أن يقنعهم ذلك بالبقاء في وظائفهم لسنوات قادمة. حاول إعطاء أي شيء من إجازة الأبوة المدفوعة إلى المكافآت القائمة على الأداء بناءً على أكثر ما يهتم به موظفوك.
القيود المفروضة على المزايا والتعويضات
إن القيد الأول فيما يتعلق بالتعويضات والمزايا هو عملية التأسيس. إذا كنت تتوسع بمفردك، فيجب عليك إكمال عملية التأسيس قبل توظيف الموظفين ومنح التعويضات والمزايا. سوف يساعدك G-P في تجاوز هذا القيد من خلال التعويضات والفوائد في ليسوتو والاستعانة بالمصادر الخارجية. يمكنك استخدام شركة تابعة لبدء العمل فورًا والبدء في جني فوائد النطاق العالمي.
تعاون مع G-P لبناء فرقك العالمية
مع G-P - صاحب العمل المصنف رقم1 - يمكنك تقديم مزايا تنافسية للموظفين العالميين لتلبية اللوائح والمعايير الخاصة بكل دولة. يمكنك إدارة خطط المزايا بسهولة من خلال منصة التوظيف العالمية الخاصة بنا، ومنح فريقك تجربة موظفين خالية من المتاعب.
قم بحجز عرض توضيحي لمعرفة المزيد حول منتجات التوظيف العالمية لدينا وحلول مؤسسة تُدير شؤون الموظفين.
