لوكسمبورغ دولة صغيرة غير ساحلية، لكنها تتمتع بقدرات تفوق حجمها بكثير. مع أعلى إجمالي ناتج محلي للفرد في الاتحاد الأوروبي، فإنها توفر اقتصادًا متنوعًا ومستقرًا وإمكانية الوصول إلى قوة متعددة اللغات. ومع ذلك، يمكن أن تبطئك لوائح التوظيف المعقدة. 

إن صاحب العمل المسجل في لوكسمبورغ يجعل كل شيء أسهل. باعتبارك مؤسسة عالمية تُدير شؤون الموظفين ، يقوم G-P بإدارة الموهوب الشخصي نيابةً عنك، بما في ذلك صياغة العقود ومعالجة كشوف المرتبات والمزيد. معنا، يمكنك الاستفادة من قدرات ألمع الأشخاص في أكثر من 180دول، بما في ذلك لوكسمبورغ، بسرعة وبشكل متوافق مع القوانين.

الوجبات السريعة الرئيسية

  • تتيح جهات التوظيف المسجلة للشركات التوظيف في لوكسمبورغ دون الحاجة إلى فتح كيان محلي.

  • يتطلب التوظيف في لوكسمبورغ أن يكون العمل قانونيًا, ضرائب الرواتب, تأمين اجتماعي, والمزايا القانونية.

  • لدى لوكسمبورغ قواعد توظيف محددة فيما يتعلق بالعقود وساعات العمل والإجازات وفسخ الزواج وتصاريح العمل.

  • يعد العمال عبر الحدود ومتطلبات التوظيف متعددة اللغات من الاعتبارات المهمة الخاصة بلوكسمبورغ عند اختيار الموظفين.

قم بتبسيط عملية التوظيف في لوكسمبورغ من خلال صاحب العمل المسجل

يخضع التوظيف في الغالب لقانون العملفي لوكسمبورغ (Code du Travail). يشمل ذلك لوائح مكان العمل، بما في ذلك عقود العمل وساعات العمل وإجراءات فسخ العقد. 

اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs)، التي يتم التفاوض عليها بين النقابات وأرباب العمل، تحكم أيضًا التوظيف. يحدد قانون العمل الحد الأدنى من المعايير، ولكن قد يكون لدى CBAs شروط إضافية أو أفضل. يجب اتباع المصطلح الأكثر ملاءمة عندما تكون هناك صراعات.

تعمل مؤسسة لوكسمبورغ لإدارة شؤون الموظفين بمثابة صاحب العمل القانوني، لذلك لا تحتاج إلى إنشاء كيان محلي. نتأكد من أن عملك يتبع قانون العمل وأي CBA معمول به. 

ما هي مؤسسة مدير شؤون الموظفين عملية التوظيف في لوكسمبورغ؟

  1. كن شريكًا مع خبير توظيف عالمي. اختر مؤسسة تُدير شؤون الموظفين ذوي الخبرة العميقة في لوكسمبورغ حيث سيرشدونك خلال المشهد القانوني المحلي.

  2. مصدر مُرشح المثالي. يمكنك العثور على أفضل شخص موهوب، وتتولى مؤسسة تُدير شؤون الموظفين الباقي.

  3. قم بإنشاء عقد توظيف ممثال. تقوم مؤسسة تُدير شؤون الموظفين الخاصة بك بصياغة عقد ممثل محليًا بما يتماشى مع قانون العمل في لوكسمبورغ واتفاقيات العمل الجماعية ذات الصلة، بما في ذلك الراتب وساعات العمل وفترات الإشعار.

  4. قم بضم فريقك وإدارته. تدير مؤسسة إدارة شؤون الموظفين دورة حياة التوظيف بأكملها. يشمل ذلك إدارة رواتب أعضاء فريقك وإدارة المزايا. 

عقود العمل في لوكسمبورغ

الاتفاقيات الشفهية قانونية، لكننا نوصي بعقد توظيف مكتوب. إذا لم يتم تقديم عقد مكتوب، تظل علاقة العمل صالحة ويفترض أنها عقد دائم، ما لم يكن هناك دليل واضح على عكس ذلك.

يجب أن يكون العقد بلغة يفهمها كل من صاحب العمل والموظف. الفرنسية والألمانية شائعة، ولكن اللغة الإنجليزية مقبولة أيضًا إذا فهمها الطرفان. يجب أن ينص العقد على أي تعويض باليورو (EUR). 

هناك نوعان رئيسيان من العقود:

  • العقود الدائمة (contrat à durée indéterminéeأو CDI): معيار الأدوار المستمرة، بدون تاريخ انتهاء.

  • العقود المحددة المدة (contrat à durée déterminéeأو CDD): تستخدم للأدوار المؤقتة. يمكن تجديدها مرتين، بحد أقصى 24 شهرًا، بما في ذلك التجديدات.

يجب على أصحاب العمل في لوكسمبورغ إعطاء الموظفين بيانًا مكتوبًا بشروط العمل الأساسية في غضون شهر واحد من بدء العمل. 

مؤسسة لوكسمبورغ تُدير شؤون الموظفين، مثل الممارس G-P الذي يقوم بصياغة عقود العمل المتوافقة مع قانون العمل واتفاقيات العمل الجماعية. هذا يقلل من التعقيد والمخاطر لعملك. 

استحقاقات الإجازة في لوكسمبورغ

ما هي ساعات العمل في لوكسمبورغ

لدى لوكسمبورغ يوم عمل قياسي مدته ثماني ساعات و 40ساعة عمل أسبوعيًا. يمكن أن تصل مدة العمل إلى تسع ساعات طالما أن المجموع الأسبوعي لا يتجاوز ساعة 40 . لا تنطبق هذه الساعات عادةً على كبار المديرين التنفيذيين أو المديرين.

عادة ما يقتصر العمل الإضافي على ساعتين في اليوم. يجب أن يكون ذلك مصرحاً به من قبل صاحب العمل، أو في بعض الحالات، من قبل مفتشية العمل. يحصل الموظفون مقابل كل ساعة عمل إضافية إما على 1.5 ساعة من الإجازة المدفوعة الأجر أو على دفعة تمثل 140% من معدل أجرهم بالساعة العادي.

ما هي العطلات الرسمية في لوكسمبورغ

يحصل الموظفون في لوكسمبورغ على 11 أيام العطل الرسمية المدفوعة:

  • يوم رأس السنة

  • إثنين الفصح

  • عيد العمال

  • يوم أوروبا

  • يوم الصعود

  • الاثنين الأبيض

  • اليوم الوطني

  • يوم انتقال العذراء

  • عيد جميع القديسين

  • يوم عيد الميلاد

  • يوم القديس ستيفن

ما هي أيام العطلات في لوكسمبورغ؟

يحصل الموظفون على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 26 يوم عمل. تُمنح الإجازة من بداية العمل، ولكن يمكن لأصحاب العمل أن يطلبوا فترة تأهيل قصيرة قبل أن يتمكن الموظفون من أخذ الإجازة. يمكن ترحيل الإجازة غير المستخدمة، ولكن يجب أخذها بحلول مارس 31 من العام التالي.

ما هي متطلبات إجازة مرضية في لوكسمبورغ

يجب على الموظفين إخطار صاحب عملهم في اليوم الأول من إجازة مرضية. يجب عليهم أيضًا منحهم شهادة طبية في غضون ثلاثة أيام. يتمتع الموظف بالحماية من الفصل لمدة تصل إلى 26 أسابيع أثناء حصوله على إجازة مرضية معتمدة. 

يدفع أصحاب العمل رواتب الموظف خلال إجازة مرضية حتى نهاية الشهر الذي يأخذ فيه الموظف اليوم 77من إجازة مرضية خلال فترة متجددة تبلغ 18شهرًا. 

  • لا يجب أن تكون أيام 77 هذه متتالية. يتم احتسابها بشكل تراكمي خلال أي إطار زمني مدته 18شهرًا.

  • بمجرد أن يصل الموظف إلى عتبة 77يومًا، ينتهي التزام صاحب العمل بالدفع في نهاية ذلك الشهر. 

  • يدفع صندوق الصحة الوطني (caisse nationale de santé، أو CNS) إعانات المرض بعد هذه الفترة. 

الأمومة وإجازة التربية في لوكسمبورغ

تحصل الموظفات الحوامل على إجازة رعاية الطفل مدفوعة الأجر لمدة 20 أسبوع. يتكون هذا من ثمانية أسابيع قبل تاريخ الاستحقاق و 12 أسبوع بعده، ويتم دفعه من قبل قسط العائلة. يحصل الوالد الثاني على إجازة مدفوعة الأجر 10 يومين، والتي يجب أخذها في غضون شهرين من ولادة الطفل أو تبنيه. 

يدفع صاحب العمل راتب الموظف عن هذه الإجازة ويتم تعويضه من قبل الحكومة. 

يمكن لكل والد الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى ستة أشهر لكل طفل. لا يدفع صاحب العمل راتب الموظف خلال هذه الفترة. بدلاً من ذلك، يحصل الموظف على بدل من صندوق مستقبل الأطفال (caisse pour l'avenir des enfants أو CAE). يُسمح أيضًا بالترتيبات بدوام جزئي أو منفصل في ظل ظروف معينة.  

كيف يساعد صاحب العمل المسجل في لوكسمبورغ في إدارة استحقاقات الإجازة؟

تدير مؤسسة لوكسمبورغ تُدير شؤون الموظفين إجازات الموظفين نيابةً عنك، مع التأكد من امتثالك لقوانين الإجازات المحلية. هذا يعني أنه يمكنك التركيز على فريقك وأهداف عملك، دون القلق بشأن الأمور الإدارية. العمليات. 

التأمين الصحي والمزايا التكميلية في لوكسمبورغ

تتمتع لوكسمبورغ برعاية صحية شاملة مع تغطية شاملة. يتم تمويله من خلال مساهمات التأمين الاجتماعي من أصحاب العمل والموظفين. يدفع أصحاب العمل حوالي 3 05من إجمالي أجور الموظفين إلى هذا الصندوق الحكومي الممول. 

يقدم العديد من أصحاب العمل تأمينًا صحيًا خاصًا (mutuelle) كهدف تكميلي. يغطي هذا التكاليف التي لا يدفعها نظام الدولة، مثل طب الأسنان والرؤية والتغطية المحسنة للمستشفى.

نوصي بوضع ميزانية إضافية بنسبة 15% فوق إجمالي الراتب لتغطية إجمالي تكاليف صاحب العمل، بما في ذلك جميع مدفوعات التأمين الاجتماعي وأي مزايا تكميلية.

مكافآت في لوكسمبورغ

تعتبر مكافأة 13في الشهر، والتي تُدفع عادةً في نهاية العام، أمرًا شائعًا ولكنها ليست مطلوبة قانونًا. يجب تحديد المكافأة في عقد التوظيف أو أي مفاوضات جماعية ذات صلة لتكون قابلة للتنفيذ. 

كيف يمكن لصاحب العمل المسجل أن يساعد في مزايا الموظفين في لوكسمبورغ؟

يتولى صاحب العمل المسجل في لوكسمبورغ إدارة المزايا الإلزامية والتكميلية حتى لا تضطر إلى القيام بذلك. تساعدك مؤسسة لوكسمبورغ تُدير شؤون الموظفين على تقديم مزايا تنافسية مع الالتزام بقوانين العمل واتفاقيات العمل الجماعية. 

الإنهاء والفصل عن العمل في لوكسمبورغ

يمكن أن تستمر فترة الاختبار من أسبوعين إلى ستة أشهر. ويجب ذكر المدة في عقد التوظيف. خلال هذا الوقت، يمكن لأي من الطرفين إنهاء العقد بإشعار أقصر، عادةً بين 1-2 أسبوعًا، اعتمادًا على طول فترة الاختبار. لا يجب إعطاء أي سبب.

لإنهاء عقد دائم، يجب أن يكون لدى صاحب العمل "سبب حقيقي وجدي" ("motif réel et sérieux")، مثل سوء السلوك الجسيم. 

هناك إجراءات فصل صارمة في لوكسمبورغ. يجب على الشركات التي تضم أكثر من 150 موظفًا ترتيب اجتماع أولي مع الموظف. يجب عليهم أيضًا إخطارهم بالفصل برسالة مسجلة. تتراوح فترات الإشعار القانوني من 2إلى6 شهرًا، بناءً على مدة خدمة الموظف. 

يحصل الموظفون الذين لديهم خمس سنوات أو أكثر من الخدمة على مكافأة فصل عن العمل على النحو التالي:

  • 5–10 سنوات من الخدمة: راتب 1 شهرًا

  • 10–15 سنوات من الخدمة: راتب 2

  • 15–20 سنوات من الخدمة: راتب 3

  • 20–25 سنوات من الخدمة: راتب 6

  • 25–30 سنوات من الخدمة: راتب 9

  • 30 سنوات أو أكثر من الخدمة: راتب 12 شهر

A Luxembourg مؤسسة تُدير شؤون الموظفين تجعل موظف فصل الموظفين خاليًا من التوتر. نحن نضمن التزامك بفترات الإشعار القانوني وفصل العمل والمزيد.  

ما هي الرواتب والضرائب المطلوبة في لوكسمبورغ؟

تتمتع لوكسمبورغ بنظام شخصي تقدمي. يقوم صاحب العمل بحجز ضريبة دخل الموظف.

يساهم الموظفون وأصحاب العمل في التأمين الاجتماعي. يدفع أصحاب العمل ما يقارب 12.07–14.62% من إجمالي راتب الموظف. يتم تحديد المساهمات بحد أقصى للراتب الإجمالي السنوي البالغ 152 يورو، 000 يورو، والذي يتغير كل عام. تشمل مساهمات صاحب العمل:

  • المعاش: 8% 

  • مساهمات التأمين الصحي: 3.05%

  • التأمين ضد الحوادث: 0.67-2.92%. يعتمد السعر على فئة المخاطر الخاصة بالشركة وسجل مطالباتها. 

  • التأمين الصحي المتبادل: 0.42-2.08%. يُطلق على هذا غالبًا اسم mutuelle، ولكنه منفصل عن التأمين الخاص التكميلي. يساعد هذا أصحاب العمل على تغطية رواتب الموظفين في حال حصولهم على إجازة مرضية طويلة الأمد.

  • خدمة الصحة المهنية: رسوم سنوية رمزية لكل موظف مقابل الخدمات الصحية المتعلقة بالعمل.

يدير صاحب العمل المسجل في لوكسمبورغ ضرائب العمل ومساهمات التأمين الاجتماعي. تتولى مكاتب إدارة الرواتب جميع جوانب إدارة الرواتب ، بما في ذلك الاستقطاعات الإلزامية من رواتب الموظفين.

كيفية اختيار مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في لوكسمبورغ؟

عند اختيار صاحب عمل سجل لوكسمبورغ، ضع في اعتبارك ما يلي:

  • خبرة في مجال الامتثال: يتمتع صاحب العمل المناسب بمعرفة عميقة بقوانين العمل في لوكسمبورغ، مثل قانون العمل، فضلاً عن اتفاقيات العمل الجماعية واللوائح الضريبية. 

  • حلول إدارة علاقات الموظفين الشاملة: اختر مؤسسة تُدير شؤون الموظفين التي تدير جميع جوانب التوظيف، بما في ذلك معالجة الرواتب، وتحويل الضرائب، وإدارة المزايا، وإدارة الإجازات، وفصل الموظفين.

  • قابلية التوسع والمرونة: يجب أن تلبي مؤسسة تُدير شؤون الموظفين احتياجاتك، سواء كنت تقوم بتعيين موظف واحد أو فريق عالمي ، وأن تنمو مع عملك.

  • التكنولوجيا والتكامل: مؤسسة تُدير شؤون الموظفين المدعوم بالذكاء الاصطناعي يبسط ضم الموظفين والإدارة ودفع رواتب الموظفين. ابحث عن مؤسسة تُدير شؤون الموظفين تتكامل مع أنظمة إدارة رأس المال البشري أو منظمة تشغيل مهني أو أنظمة الرواتب الحالية لتبسيط العمليات.

  • الشفافية والتواصل: اختر مؤسسة تُدير شؤون الموظفين توفر قنوات اتصال واضحة، وأسعارًا شفافة، وتحديثات منتظمة بشأن تغييرات الامتثال.

  • السمعة والمراجع: ابحث في سمعة مؤسسة شؤون الموظفين وشهادات زبون والاعتراف الصناعي للتأكد من أن لديهم سجل حافل من الموثوقية والنجاح. باعتباره #1 مؤسسة تُدير شؤون الموظفين وفقًا لجميع تقارير محللي الصناعة ، يتمتع G-P بسمعة راسخة وخبرة توظيف عالمية واسعة النطاق.

  • أمن البيانات والامتثال. تأكد من أن موظفي إدارة شؤون الموظفين يتبعون بروتوكولات صارمة لأمن البيانات مثل اللائحة العامة لحماية البيانات. يُعد هذا الأمر بالغ الأهمية لحماية معلومات الموظفين الحساسة والحفاظ على الامتثال.

استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين للتوظيف العالمي في لوكسمبورغ

G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين هو حل التوظيف العالمي الحائز على جوائز والمدعم بالذكاء الاصطناعي (AI) والذي يمكّن الشركات الناشئة والشركات الصغيرة والمتوسطة والشركات التجارية من بناء فرق عالمية بسهولة. قم بتسجيل وإدارة ودفع رواتب أفضل شخص في أكثر من 180 دولة في دقائق، دون تعقيدات إعداد الكيانات. 

تُعد شركة G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين الشريك المفضل لمنصات إدارة رأس المال البشري ومنظمة تشغيل مهني ومنصات الرواتب الرائدة. قم بتجميع بيانات القوى العاملة الخاصة بك في مكان واحد للحفاظ على سير العمل الحالي مع الحفاظ على بيانات متسقة ودقيقة عبر أنظمتك المتكاملة.

اطلب عرضًا لبدء التوظيف في لوكسمبورغ اليوم.