يتعين على جميع الشركات التي تدخل سوق لوكسمبورغ الحصول على تأشيرات عمل لكل موظف دولي. إذا لم يكن لديك بالفعل عمل قائم في البلد، فستحتاج أيضًا إلى تشكيل كيان قانوني، وإعداد كشوف المرتبات، وإكمال مهام أخرى قبل أن تتمكن من الحصول على تأشيرات عمل في لوكسمبورغ. قد تستغرق هذه العملية وقتاً طويلاً وتكون مكلفة، خاصة بالنسبة للشركات التي ليست على دراية بقوانين ولوائح لوكسمبورغ.

أنواع تأشيرات العمل في لوكسمبورغ

لا يحتاج مواطنو الاتحاد الأوروبي، وكذلك المقيمون في النرويج وأيسلندا وليختنشتاين وسويسرا، إلى تصاريح عمل للعيش أو العمل في لوكسمبورغ. لاحظ أنه إذا كان المقيمون من هذه البلدان يخططون للبقاء لفترة أطول من 90 يومًا في لوكسمبورغ، فسيتعين عليهم الحصول على شهادة تسجيل (attestation d'enregistrement). سيتم إصدار شهادة إقامة مؤقتة للمتقدمين حتى وصول التصريح طويل الأجل بالبريد مع المعرف الضريبي.

في المقابل، سيحتاج أي مواطن من خارج الاتحاد الأوروبي إلى تصريح عمل وإقامة للعمل بشكل قانوني في لوكسمبورغ.

تشمل الأنواع المختلفة من تأشيرات وتصاريح العمل في لوكسمبورغ ما يلي:

  • الإقامة القصيرة (C): تمنح تأشيرة الإقامة القصيرة الأفراد القدرة على البقاء في منطقة شنغن لفترة مستمرة أو متقطعة من 90 يومًا. تُستخدم هذه التأشيرة عادةً لرحلات العمل والمؤتمرات والاجتماعات والزيارات العائلية.
  • تأشيرة الإقامة الطويلة (D): هذه التأشيرة مخصصة لمواطني دولته الثالثة الذين يرغبون في السفر إلى لوكسمبورغ لأكثر من شهر 3 للعمل أو التعليم أو للانضمام إلى أحد أفراد الأسرة من مواطني الاتحاد الأوروبي. وهو الأكثر شيوعًا للموظفين ذوي الرواتب والعاملين لحسابهم الخاص والموظفين المؤهلين تأهيلاً عالياً والطلاب.
  • البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي: يمكن لمواطني دول ثالثة يرغبون في العمل لأكثر من شهر 3 كموظفين ذوي مؤهلات عالية في لوكسمبورغ التقدم بطلب للحصول على البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي. يتطلب هذا النوع من عمليات إعادة التأهيل إجراءً خاصاً ويوفر فوائد محددة.

عملية التقديم

تختلف عملية طلب وظيفة حسب نوع التأشيرة. من المرجح أن يحتاج أصحاب العمل إلى تقديم الدعم طوال عملية طلب تأشيرة الموظف أو التقدم بطلب نيابة عن الموظف باستخدام توكيل رسمي.

تتمثل الخطوة الأولى للحصول على تصريح عمل في التقدم بطلب للحصول على تصريح إقامة مؤقتة في الدولة (autorisation de séjour temporaire) من خلال إدارة الهجرة. يجب تقديم طلب الموافقة والحصول على موافقة مبدئية قبل دخول لوكسمبورغ. طلب الوظيفة المقدم بعد الوصول غير مقبول. بمجرد حصول العامل على الموافقة على تصريح الإقامة المؤقت، يمكنه تقديم طلب تأشيرة D إلى القنصلية في بلد إقامته.

تدير لوكسمبورغ جميع تأشيرات العمل على أساس إقليمي، لذلك يجب على الموظفين إكمال الإجراءات التالية في الموقع الذي يريدون العيش والعمل فيه:

  • قم بتقديم إعلان في مكاتب الإدارة المحلية لتأكيد رغبة الفرد في العيش في تلك المنطقة. يجب القيام بذلك في غضون 3 أيام عمل من وصول الطالب.
  • قم بإجراء فحص طبي.
  • قم بتنزيل وملء نماذج طلب وظيفة رسمية من الموقع الإلكتروني لحكومة لوكسمبورغ.

اعتبارات مهمة أخرى

إذا كان لدى الموظفين أيضًا أفراد من العائلة يريدون إحضارهم إلى لوكسمبورغ، فسوف يحتاجون إلى التقدم للحصول على تأشيرات منفصلة. يمكن لحاملي البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي التقدم للحصول على هذه التأشيرات دون فترة انتظار بسبب مخطط لم شمل الأسرة. يتعين على حاملي التأشيرات الآخرين التقدم بطلب للحصول على وثائق لأفراد أسرهم قبل وصولهم إلى الدولة. هناك فترة انتظار تبلغ 12شهرًا قبل أن يكونوا مؤهلين للتقديم، ويجب عليهم إثبات قدرتهم على تحمل التكاليف المالية وتوفير سكن مناسب لعائلاتهم.

اعتبارًا من 2023 ، لن يحتاج أولئك الذين يحملون صفة فرد من العائلة إلى تصريح عمل منفصل وسيكون لهم الحق في العمل بمجرد حصولهم على تأكيد رسمي لحالتهم وتسجيلهم في قاعة المدينة.

اكتشف كيف يمكن لـ G-P مساعدتك في إدارة فرقك العالمية.

في شركة G-P، نحن ملتزمون بإزالة الحواجز أمام الأعمال التجارية العالمية، وإتاحة الفرص للجميع في كل مكان، ومساعدة الشركات على الاستفادة من كامل إمكانات قوة عاملة لديها. نساعدك في الحفاظ على الامتثال الكامل للقوانين المحلية ونضمن أن كل شيء بدءًا من التوظيف والتأهيل وحتى دفع رواتب موظفيك يكون سريعًا وسهلاً، بغض النظر عن مكان وجودهم في العالم.

تعرف على المزيد حول كيف يمكن لمنصة Global Growth Platform™ الخاصة بنا أن تساعدك في تنمية فريقك في جميع أنحاء العالم.

—

في الوقت الحالي، لا تقوم G-P برعاية أو دعم إجراءات الحصول على تأشيرات أو تصاريح العمل في هذا الموقع تحديداً.