يُعدّ تحديد مصادر التعويضات والمزايا في مالي أمراً أساسياً لكل من الامتثال وسعادة الموظفين. يتطلب استقطاب المرشحين المناسبين في مالي خطة تعويضات ومزايا قوية تلبي قوانين التعويضات ومتطلبات المزايا في مالي. بمجرد استيفاء المتطلبات القانونية، يجب عليك تقديم مزايا إضافية للاحتفاظ بالموظفين وإظهار اهتمامك بعملهم الجاد.
تُسهّل G-P إدارة المزايا والفوائد من خلال السماح لك باستخدام خطة إدارة الرواتب والمزايا الحالية لدينا. لن تضطر إلى القلق بشأن التأمين، أو قضاء الكثير من الوقت في البحث عن التأمين والمزايا، أو توفير الأفضل لموظفيك - يمكنك الوثوق بشركة G-P بدلاً من ذلك.
قوانين التعويض في مالي
تتضمن قوانين التعويضات في مالي الحد للأجور ومزايا مجانية إلزامية. تم تغيير الحد الأدنى للأجور البالغ 28 و 465 فرنك أفريقي شهريًا آخر مرة في 2014. بالإضافة إلى هذا الحد الأدنى للأجور، يجب عليك التأكد من حصول جميع الموظفين على حزم التأمين الاجتماعي والرعاية الصحية. ضع في اعتبارك أن أي نوع من النقابات العمالية أو يحدث تفاوض جماعي (اتفاق تفاوض جماعي) يمكن أن يغير هذه القوانين، لكنها ليست شائعة جدًا في الدولة.
مزايا مضمونة في مالي
يجب عليك تقديم المزايا القانونية وفقًا لقوانين التعويضات والمزايا في مالي. ابدأ خطة إدارة مزايا مالي الخاصة بك مع إجازة لمدة 10 أيام العطل الرسمية ويومين ونصف في الشهر للحصول على إجازة سنوية. يجب أن ينتهي الموظفون بإجمالي 30 يومًا تقويميًا في السنة، بما في ذلك أيام العمل وعطلات نهاية الأسبوع. ينبغي أن يحصل الموظفون على إجازة إضافية بعد أن يبلغوا 15 و 20 و 25 سنوات من الخدمة بدوام كامل في شركتكم، على التوالي.
الإجازة الوالدية مهمة أيضًا للموظفين في مالي ودول أخرى. ينبغي أن تحصل الموظفات على 14 أسابيع من إجازة الأمومة غير المدفوعة الأجر إذا عملن لمدة تسعة أشهر على الأقل مع شركتك - ستة أسابيع قبل الولادة وثمانية أسابيع بعدها. إذا كانت هناك أي مضاعفات طبية، فقد يستغرق الموظف ثلاثة أسابيع أخرى من إجازة رعاية الطفل مع استمرار دفعات الراتب من خلال INPS بدلاً من صاحب العمل.
إدارة فوائد مالي
هناك العديد من المزايا التي تندرج ضمن معايير السوق والتي لا يشترطها القانون ولكن يتوقعها الموظفون. يمكنك تقديم هذه المزايا التكميلية كجزء من خطة إدارة مزايا مالي لضمان حصول الموظفين على المزايا التي يستحقونها. على سبيل المثال، فكر في منح المكافآت، والإجازات المدفوعة الأجر الإضافية، وإجازة الأبوة، والرعاية الصحية الخاصة، والمزايا المماثلة. عندما لا تكون متأكدًا مما يجب تقديمه، حاول استطلاع رأي الموظفين لمعرفة الفوائد التي يهتمون بها أكثر من غيرها.
القيود المفروضة على المزايا والتعويضات
لا يمكن لشركتك تقديم التعويضات والمزايا بشكل قانوني حتى يكون لديك شركة تابعة في مالي. أثناء انتظارك لأسابيع أو شهور لإتمام عملية التأسيس بالكامل، لن تتمكن من توظيف أو إنشاء خطة تعويضات ومزايا. لحسن الحظ، لديك إمكانية الوصول إلى خيار أسهل من خلال فوائد مالي وتعويضات الاستعانة بالمصادر الخارجية مع G-P. سنستخدم شركة Mali التابعة لدينا لمساعدة شركتك على بدء العمل بسرعة. بدلاً من القلق بشأن شركتك التابعة، يمكنك استخدام شركتنا ودعنا نتعامل مع اللاحقة.
اختر G-P اليوم
يمكنك الوثوق بفريقنا لمساعدتك على التوسع بسرعة دون أي قيود. اتصل بنا اليوم للتعرف على تعويضات مالي وفوائدها مع فريقنا.