عندما تفكر في جميع الوظائف التي شغلتها قبل تأسيس شركتك، ما الذي تتذكره والذي جذبك إلى تلك الوظائف؟ غالباً ما تتضمن الإجابة التعويضات والمزايا. عندما توفر الوظائف الشاغرة في شركتك في موريتانيا خطط تعويضات ومزايا قوية، يمكنك جذب مستوى أعلى من الموظفين والاحتفاظ بهم لفترة أطول.
لسوء الحظ، لا تعرف العديد من الشركات قوانين التعويضات في موريتانيا أو كيفية إنشاء خطة إدارة مزايا متوافقة مع قوانين موريتانيا. ولهذا السبب تقدم شركة GP خدمات الاستعانة بمصادر خارجية للمزايا والتعويضات في موريتانيا كجزء من حل توسيع النطاق العالمي لدينا. عندما تعمل مع فريقنا، يمكنك أن تنعم براحة البال لعلمك أننا سنتولى إدارة المزايا والتعويضات بينما تدير شركتك.
قوانين التعويضات في موريتانيا
يبلغ الحد الأدنى للأجور في موريتانيا حاليًا 3 ، 000 أوقية موريتانية (30 ، 000 أوقية قديمة) شهريًا. ومع ذلك، فقد تغير الحد الأدنى للأجور آخر مرة في 2011 ، لذا فمن الممكن أن يتغير مرة أخرى قريبًا. على الرغم من أنه يمكن للموظفين الحصول على أجر إضافي من خلال العمل خارج ساعات العمل القانونية خلال النهار أو الليل، أو في يوم الراحة الأسبوعي، أو في يوم عطلة، فإن وزير العمل أو الاتفاقية الجماعية هي التي تحدد الأجر عادة.
مزايا مضمونة في موريتانيا
يجب أن يحصل جميع موظفي موريتانيا على بعض المزايا التي ينص عليها القانون. من الأفضل إضافة هذه العناصر إلى خطة إدارة المزايا الخاصة بك في موريتانيا أولاً حتى تتمكن من البقاء ممتثلاً. تُعد الإجازة السنوية من أكثر الحقوق شيوعاً. ينبغي أن يحصل كل عامل على يوم ونصف إجازة عن كل شهر يعمل فيه، ويمكن أخذ هذه الإجازة بعد 12 أشهر مع الشركة. تزداد هذه الإجازة مع ازدياد أقدمية العامل.
لا يوجد في موريتانيا أي استحقاقات مرضية قانونية، ولكن لدى الدولة سياسة إجازة رعاية طفل. ينبغي أن تحصل النساء اللواتي يأخذن إجازة رعاية طفل على 100% من متوسط أرباحهن اليومية في الأشهر الثلاثة التي تسبق توقفهن عن العمل لمدة تصل إلى 14 أسبوعًا. تشمل فترة الأسبوع 14ثمانية أسابيع بعد الولادة.
إدارة المنافع في موريتانيا
بمجرد وضع خطة إدارة المزايا الخاصة بك في موريتانيا، يجب عليك تقديم كل من المزايا القانونية ومزايا السوق. على الرغم من أن المزايا التكميلية ليست شرطاً، إلا أنها يمكن أن تحسن رضا الموظفين وتضمن لك الاحتفاظ بالموظفين الموهوبين في كشوف رواتبك.
إذا لم تكن متأكدًا من المزايا التي يرغب الموظفون في رؤيتها، فحاول استطلاع آرائهم لمعرفة ما سيكون موضع تقدير كبير. يمكن أن تكون مكافآت قائمة على الأداء، أو إجازة أمومة أو أبوة أطول، أو راتب للسكن.
القيود المفروضة على المزايا والتعويضات
أكبر عائق أمام المزايا والتعويضات - وكذلك التوظيف ، وإنشاء كشوف المرتبات ، والعمل في البلد - هو شركتك التابعة. يجب على الشركات أن تؤسس شركاتها في موريتانيا قبل أن تتمكن من القيام بأي نوع من العمل في الدولة. ومع ذلك، فإن عملية التأسيس تستغرق عادةً أسابيع أو شهورًا.
تقدم شركة G-P خدمات الاستعانة بالمصادر الخارجية للمزايا والتعويضات في موريتانيا لمساعدة الشركات على تجنب هذا الشرط المطول. يمكننا استخدام منظمة تشغيل مهني في موريتانيا لتوسيع نطاق أعمالك، بحيث لا تحتاج إلى إنشاء شركة تابعة خاصة بك. بإمكان شركتكم الاستفادة من خطة المزايا الخاصة بنا وإضافة موظفين إلى كشوف رواتبنا من أجل انتقال سلس وسريع.
اختر G-P اليوم
ترغب G-P في رؤية عالم يستطيع فيه أي شخص التوسع بسهولة. اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد عن خدمات التعويضات والمزايا في موريتانيا بالاستعانة بالمصادر الخارجية.