G-P provides employer of record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a branch office or subsidiary in Namibia. Your candidate is hired via G-P’ Namibia EOR in accordance with local labor laws and can be onboarded in days instead of the months it typically takes. The individual is assigned to work on your team, working on your company’s behalf exactly as if he or she were your employee to fulfill your in-country requirements.

Our solution enables customers to run payroll in Namibia while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a Global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Namibia.

موظفك الجديد يكون منتجاً في وقت أقرب، ويحظى بتجربة توظيف أفضل، ويكون ملتزماً 100بفريقك. ستشعر براحة البال لعلمك أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المتفانين الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تتيح لك G-P تسخير مواهب ألمع الأشخاص في أكثر من 185 دولة حول العالم، بسرعة وبدون ألم.

تقع ناميبيا في جنوب غرب إفريقيا، على حدود المحيط الأطلسي. يقع جزء كبير من صحراء ناميب، التي يُعتقد أنها أقدم صحراء في العالم، في ناميبيا، وتتميز بالكثبان الرملية 1 و 000 التي يبلغ ارتفاعها قدمًا و 20 ميلًا.

عند التفاوض على شروط عقد عمل وخطاب عرض عمل مع موظف في ناميبيا، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي:

عقود العمل في ناميبيا

مسموح بالعقود محددة المدة.

من المطلوب قانونًا وضع عقد توظيف مكتوب في ناميبيا، باللغة المحلية، يوضح شروط تعويض الموظف، والمزايا ، ومتطلبات فسخ العقد. يجب أن يذكر خطاب العرض وعقد التسليم في ناميبيا دائمًا مبلغ الراتب وأي مبالغ أخرى بالدولار الناميبي بدلاً من عملة أجنبية.

ساعات العمل في ناميبيا

بشكل عام، يجب ألا يتجاوز أسبوع العمل 45 ساعة، ويجب ألا يتجاوز العمل الإضافي 10 ساعة في الأسبوع.

العطلات في ناميبيا

ناميبيا تحتفل بأعياد 12 الوطنية:

  • يوم رأس السنة
  • يوم الاستقلال
  • الجمعة العظيمة
  • إثنين الفصح
  • يوم العمال
  • يوم كاسينجا
  • يوم أفريقيا
  • يوم الصعود
  • يوم الأبطال
  • اليوم العالمي لحقوق الإنسان
  • يوم عيد الميلاد
  • يوم العائلة

أيام العطلة في ناميبيا

يحق للموظفين عمومًا الحصول على 24 يوم متتالي من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر.

إجازة مرضية في ناميبيا

يحصل الموظفون عموماً على يوم واحد من الإجازة المرضية مقابل كل خمسة أسابيع من العمل خلال السنة الأولى من التوظيف. بعد ذلك، يحق للموظفين الحصول على 30 أيام من الإجازة المرضية السنوية، أو 36 إذا كانوا يعملون ستة أيام في الأسبوع. يجب على الموظفين تقديم شهادة طبية.

إجازة الأمومة/الأبوة في ناميبيا

يحق للموظفات عموماً الحصول على أربعة أسابيع من إجازة الأمومة قبل الولادة وثمانية أسابيع بعدها.

لا توجد إجازة أبوة قانونية.

التأمين الصحي في ناميبيا

يوجد في ناميبيا نظام رعاية صحية عامة/خاص. وفقًا لمرصد الصحة الأفريقي، يستخدم 85٪ من السكان النظام العام، بينما يستخدم 15٪ من السكان من الطبقة المتوسطة والطبقة العليا الرعاية الصحية الخاصة. التأمين الخاص متاح للنفقات الشخصية.

المزايا التكميلية لناميبيا

تشمل مزايا الموظفين الشائعة في ناميبيا ما يلي:

  • مساعدات طبية
  • الإسكان المدعوم
  • بدل وجبات الطعام
  • بدل سيارة
  • بدل ترفيهي
  • بدل الهاتف
  • بدل اللياقة البدنية
  • التفرغ
  • إجازة رعاية طفل إضافية

المكافآت

المكافآت المضمونة والقائمة على الأداء شائعة في ناميبيا.

إنهاء الخدمة أو إنهاء الخدمة في ناميبيا

بشكل عام، يحق للموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم لسبب وجيه الحصول على فترات الإشعار التالية:

  • خدمة أقل من أربعة أسابيع: إشعار مدته يوم واحد
  • خدمة أكثر من أربعة أسابيع ولكن أقل من عام واحد: إشعار لمدة أسبوع
  • خدمة لأكثر من عام: إشعار لمدة شهر

يحق للموظفين الذين عملوا لمدة 12 شهرًا على الأقل الحصول على تعويض عن الفصل عن العمل.

دفع الضرائب في ناميبيا

يساهم كل من أصحاب العمل والموظفين في التأمين الاجتماعي بتقسيم 50/50 . المساهمات بشكل عام هي 0.9% من الأرباح مع حد أدنى للمساهمة الشهرية قدره N$2.70 وبحد أقصى N $81.00 من قبل كل طرف.

تُقدّم هذه المعلومات على أنها معلومات مقبولة بشكلٍ عام، وليس بصفتها خدمات استشارية.

لماذا G-P

Establishing a branch office or subsidiary in Namibia to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Namibian labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Namibia. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Namibia PEO and Global Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.

إذا كنت ترغب في مناقشة كيف يمكن G-P أن توفر تأجيرًا سلسًا للموظفين أو منظمة تشغيل موحدة لتوظيف الموظفين في ناميبيا، فيرجى الاتصال بنا.