ناميبيا هي دولة تقع في جنوب غرب أفريقيا وتشتهر بصحراء ناميبيا، وهي أقدم صحراء في العالم، والتي تمتد على طول ساحل المحيط الأطلسي. كما تحدها زامبيا وجنوب إفريقيا وبوتسوانا وزيمبابوي وأنغولا. تتمتع الدولة بتنوع بيولوجي غني، يشمل الفهود ووحيد القرن والزرافات.

Many companies want to expand to Namibia and take advantage of certain industries, including tourism, mining, fishing, agriculture, and more. But a global expansion requires time, energy, and money related to aspects such as payroll, hiring, and compensation and benefits. As a global EOR, G-P can handle all aspects of your expansion, including payroll through Namibia payroll outsourcing and other services.

قواعد الضرائب في ناميبيا

تستخدم ناميبيا نظام ضريبة دخل تصاعدي يتراوح من 0إلى37%. يجب على أصحاب العمل معرفة كافة القوانين الضريبية الصحيحة وتقديمها من خلال نظام "حصر الضريبة عند المنبع" (احتجاز الضريبة عند المنبع). بصفتك صاحب عمل، فأنت مطالب باقتطاع المبلغ الصحيح من الضرائب من رواتب الموظفين، ثم تقديمها في غضون 20 بعد نهاية الشهر.

عادةً ما يقوم أصحاب العمل والموظفون بتقسيم مساهمات التأمين الاجتماعي 50/50. يساهم الجميع في 0.9% من الأرباح بحد أدنى N $2.70 حتى N $81. يجب أيضًا تقديم مدفوعات الضمان في غضون 20 أيام بعد نهاية الشهر.

خيارات الرواتب للشركات في ناميبيا

عندما تبدأ في إعداد كشوف المرتبات في ناميبيا، يمكنك الاختيار من بين أربعة خيارات مختلفة:

  • داخلي: تنتقل معظم الشركات على الفور إلى إعداد كشوف رواتب داخلية عند التوسع. ومع ذلك، يمكن فقط للشركات الكبيرة ذات الموظفين والميزانيات الكبيرة الحفاظ على هذا النوع من البنية التحتية.
  • عن بعد: خيار آخر هو إضافة موظفيك إلى كشوف المرتبات التي تديرها شركتك أم. على الرغم من إمكانية دفع رواتب الموظفين عن بعد، إلا أنه يتعين عليك اتباع القوانين الصحيحة وفقاً لقوانين الدولة.
  • توظيف محلي بالمصادر الخارجية: إذا لم يكن لديك الوقت الكافي للتعامل مع أي نوع من الدفع، فيمكنك العمل مع شركة معالجة كشوف المرتبات في ناميبيا. بإمكان الشريك المحلي الاستعانة بمصادر خارجية لإدارة الرواتب، ولكنك ستظل بحاجة إلى التعامل مع مسائل الامتثال.
  • Global PEO outsourcing: Your last option is Namibia payroll outsourcing with a global EOR, such as G-P. Our team will offer the best of all options as we outsource your payroll and handle compliance on your behalf.

كيفية إعداد كشوف المرتبات في ناميبيا

If you want to set up your Namibia payroll, you need to have the right structure in place. A subsidiary will allow you to work in the country and handle all important tasks, but it can take weeks or months to establish. G-P will help you start working faster through our Namibia EOR. Instead of you having to set up your own Namibia payroll, we’ll add your employees to our existing and compliant payroll for a fast expansion.

شروط الاستحقاق/فسخ العقد

كيف يرتبط الاستحقاق وشروط العقد بكشوف المرتبات؟ بما أن إنهاء عقد عمل قد يكون أمراً صعباً، فإننا نوصي بتحديد هذه الشروط قبل توظيف موظف وإضافته إلى كشوف الرواتب. واحدة من اللوائح الرئيسية هي فترة الإشعار. يجب على كل من الموظفين وأصحاب العمل تقديم إشعار بالفصل عن العمل اعتمادًا على مدة عمل الموظف في الشركة. على سبيل المثال، تشمل فترات الإشعار يومًا واحدًا للعمل لمدة أربعة أسابيع أو أقل وشهرًا واحدًا للعمل لأكثر من عام واحد.

شركة تجهيز كشوف المرتبات في ناميبيا

تريد G-P أن تتوسع إلى ناميبيا وما وراءها دون قلق بشأن عملية التوسع. اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد عن كشوف المرتبات في ناميبيا والاستعانة بالمصادر الخارجية.