إن فهم تفاصيل قوانين العمل في أي دولة يتطلب البحث والاهتمام بالتفاصيل. يمكنك إدارة هذه القوانين والممارسات الشاملة بنفسك، لكنك تخاطر بارتكاب أخطاء قانونية والتعامل مع العواقب.
في G-P ، تجعل خدمات إدارة شئون الموظفين لدينا النطاق الشامل في نيبال أمرًا بسيطًا. بدلاً من إنشاء شركة تابعة خاصة بك، نقوم بتوظيف موظفيك من خلال مكتبنا في الدولة. نساعدك في صياغة عقود الموظفين، وتوفير تعويضات عادلة وقانونية، وإدارة الرواتب من خلال برنامجنا.
يمكنك تخطي عملية ضم الموظفين المطولة التي سيتعين عليك التعامل معها بنفسك، وأنت بذلك تضع المخاطرة علينا. مع وجود موظفيك تحت اسمنا، نحن مسؤولون عن أي مشاكل قانونية تنشأ. بفضل علاقاتنا في 187 دولة، سنساعدك في العثور على الشخص المناسب الذي يحتاجه عملك لتحقيق النجاح.
التوظيف في نيبال
تركز قوانين العمل النيبالية على توفير فرص العمل للعمال المنزليين بأي طريقة ممكنة، مما يجعل معدل البطالة منخفضًا. يمكن أن تجعل هذه الحالة الأمر صعبًا ولكن لا يزال من الممكن العثور على موظفين. عندما تقدم مزايا وظروف عمل ممتازة، يمكنك بيع منتجك بشكل أفضل.
أنماط التوظيف المرنة تميز طبيعة العمل. بينما يمكنك توظيف شخص ما بموجب وظيفة عادية، تشمل الخيارات الأخرى ما يلي:
- قائم على العمل. يتم توظيف شخص لتنفيذ خدمة محددة يحددها صاحب العمل على أنها كاملة.
- محدد زمنياً. يحدد صاحب العمل إطارًا زمنيًا محددًا لعمل الشخص.
- كاجوال. يؤدي الشخص سبعة أيام عمل أو أقل في الشهر.
- دوام جزئي. يعمل الموظف لمدة ساعة 35 أو أقل كل أسبوع.
في ظل نظام العمل القائم على العمل والمحدد زمنيًا، قد يتناوب بعض الموظفين بين الوظائف بدلاً من الالتزام بوظيفة واحدة في الشركة.
عقود العمل في نيبال
إذا كنت مهتمًا بتوظيف شخص ما، فيجب عليك إنشاء عقد عمل قياسي يغطي نوع العمل ومدة استمراره. يجب عليك أيضًا تضمين الراتب الشهري، والوصف الوظيفي، وساعات وأيام العمل، وجميع البدلات والمزايا وأحكام العمل الإضافي.
نظراً لوجود مجموعة متنوعة من أنواع العمل في نيبال، فإن تحديد الإطار الزمني أو نوع العمل أمر بالغ الأهمية للتواصل الواضح بينك وبين موظفك. في G-P ، تتضمن خدمات إدارة شؤون الموظفين لدينا صياغة عقد توظيف يغطي جميع المتطلبات. سوف نتأكد من أن موظفيك يعرفون ما الذي يشتركون فيه.
ساعات العمل في نيبال
يبلغ أسبوع العمل القياسي 48 ساعة أو ستة أيام في الأسبوع لمدة ثماني ساعات في اليوم - وتغلق معظم الشركات أبوابها يوم السبت. يجب ألا يتجاوز العمل الإضافي أربع ساعات إضافية في اليوم و 24 ساعة في الأسبوع. معدل أجر العمل الإضافي هو 1 5 الأجر العادي للموظف.
العطلات في نيبال
يحصل العمال الذكور على إجازة 13 ، بينما تحصل النساء على 14 - يوم إضافي لليوم العالمي للمرأة. يمارس الأفراد مجموعة واسعة من الأديان في نيبال ويمكنهم اختيار إجازة العطلة بناءً على ما يفضلون الاحتفال به.
أيام العطلات في نيبال
يجب عليك توفير يوم واحد من إجازة زيارة الوطن لكل 20 يوم عمل. يمكن للموظف أن يجمع ما يصل إلى 90 أيام من الإجازة المنزلية. يُطلب منك أيضًا منح 13 يومًا من إجازة الحداد لفقدان أحد أفراد أسرتك.
إجازة مرضية في نيبال
الموظفون الذين عملوا في وظيفة لمدة عام يحصلون على ما يصل إلى 15 يوم من إجازة مرضية بنصف الأجر.
إجازة الأمومة/الأبوة في نيبال
تُمنح النساء 98 يومًا — 14 أسبوعًا — من إجازة رعاية الطفل. يتم دفع ستين من هذه الأيام بالكامل. يحصل الرجال على 15 يومًا من إجازة الأبوة المدفوعة.
التأمين الصحي في نيبال
تشمل متطلبات التأمين الصحي حدًا أدنى من NPR 100 ، 000 - يساهم كل من الموظف وصاحب العمل بنسبة 50% في هذا المبلغ. تتطلب قوانين العمل في نيبال أيضًا التأمين ضد الحوادث، في حالة حدوث إصابة في العمل. ينبغي أن يكون هذا الحد الأدنى من NPR 700 ، 000 ، ويغطيه صاحب العمل بالكامل.
إذا توفي أحد الموظفين أثناء العمل، فإن تأمين الحوادث يذهب إلى أقرب خلف له.
المزايا التكميلية في نيبال
يلعب الدين دورًا مهمًا في الثقافة النيبالية. يُطلب من أصحاب العمل توزيع بدل احتفالي يعادل راتب شهر واحد على جميع الموظفين بمناسبة الأعياد الدينية المختلفة التي قد يحتفلون بها.
يتمتع الموظفون أيضًا بخيار صرف إجازتهم المتراكمة عند توقف الخدمة. يمكنهم تجميع ما يصل إلى 90 أيام من الإجازة الشخصية و 45 أيام من الإجازة المرضية.
إنهاء الخدمة أو إنهاء الخدمة في نيبال
تحدد قوانين العمل النيبالية عدة ظروف سخونة:
- خطاب الاستقالة: يمكن للموظف تقديم خطاب استقالة، ويجب على صاحب العمل الموافقة عليه في غضون 15 أيام. إذا لم يوافق صاحب العمل على استقالة، فإن فسسخ العقد يدخل حيز التنفيذ بعد فترة 15من الأيام. تُعتبر الاستقالة لاغية إذا استمر الموظف في العمل بعد هذه الفترة.
- إنهاء الخدمة عند انتهاء العمل: بالنسبة للموظفين الذين يعملون بنظام العمل أو المرتبطين بفترة زمنية محددة، يتم إنهاء الخدمة تلقائيًا عند انتهاء العمل أو الفترة الزمنية. يستمر توظيف الموظف العامل في المشروع إذا قام صاحب العمل بتمديد المشروع.
- المشاكل الطبية: يمكن لصاحب العمل المطالبة بالتهاب العقد اللمفية بتوصية الطبيب إذا واجه الموظف مشكلة طبية تتطلب علاجًا طويل الأمد. ومع ذلك، إذا تعرض الموظف لإصابات أثناء العمل ويتلقى العلاج، فلا يمكن لصاحب العمل إنهاء خدمة الفرد إلا بعد عام من العلاج.
- الأداء الوظيفي الضعيف: يعتبر إنهاء الخدمة بسبب الأداء الضعيف عملية أكثر تعقيدًا لأنها تمنح الموظفين فرصة لشرح سلوكهم. يمكن لأصحاب العمل الذين يشعرون أن أداء العامل لا يفي بالمعايير إجراء تقييم الأداء. أمام الموظف سبعة أيام لتقديم تفسير، مثل المشاكل الشخصية، لانخفاض الإنتاجية. إذا انخفض أداء الموظف عن معايير التقييم ثلاث مرات أو أكثر، يحق لصاحب العمل إنهاء خدمته.
تؤدي بعض السلوكيات إلى الفصل التلقائي من الخدمة، بما في ذلك:
- إلحاق إصابة أو أذى جسدي بأي عضو في الكيان.
- تقديم الرشاوى أو قبولها.
- سرقة الممتلكات أو إتلافها.
- الاختلاس.
- إجازة غير معتمدة لمدة 30 يومًا.
- تلقي عقوبتين لسوء السلوك في غضون عامين.
- استخدام مستندات مزيفة.
- استهلاك المؤثرات العقلية أو المشروبات الكحولية.
في حين أن الفصل لا يتطلب تحذيرًا مسبقًا من صاحب العمل، فإن أي نوع آخر من أشكال العقد يتطلب فترة تحذير بناءً على مدة التوظيف. على سبيل المثال، يحتاج الموظفون الذين عملوا أقل من أربعة أسابيع إلى يوم إشعار واحد. لمدة أربعة أسابيع إلى سنة من الخدمة، يحتاجون إلى سبعة أيام، و 30 أيام مطلوبة للعمل لفترة أطول من عام.
إذا لم يكن الموظف مؤهلاً للحصول على بدل بطالة بموجب قانون شؤون الضمان الاجتماعي، فإنه يحصل على راتب شهر واحد عن كل سنة من الخدمة كتعويض عن الفصل عن العمل.
دفع الضرائب في نيبال
يبلغ سن التقاعد الإلزامي في نيبال 60 ، لذا فإن فرض سن التقاعد يعمل على دعم مجتمع المتقاعدين. يحصل جميع الموظفين على الحد الأدنى 8.33% مكافأة على رواتبهم الشهرية والتي تكون بمثابة صندوق المعاشات. يدعم صندوق الادخار التأمين الاجتماعي. يساهم كل من الموظف وصاحب العمل 10% من الأجر لهذه الضريبة.
لماذا G-P
إن إنشاء شركة تابعة خاصة بك يستغرق وقتاً طويلاً، وستبقيك القوانين واللوائح المختلفة مشغولاً دائماً. تتولى G-P تعقيدات التوظيف العالمي وتكشف عن التفاصيل، حتى تتمكن من التركيز على توسيع شركتك إلى نيبال. اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد عن خدماتنا.