فريقك أساسي لنجاحك في بنما وخارجها. عندما تخصص الوقت لاستقطاب الموظفين الموهوبين ودمجهم بنجاح، فإنك تستثمر في صحة شركتك لسنوات قادمة. ومع ذلك، لا تملك بعض الشركات الوقت الكافي للتعامل مع التوظيف والتعيين وضم الموظفين عندما تدير أيضًا العديد من الجوانب المعقدة الأخرى للتوسع.

لهذا السبب، تعرض G-P على بنما توظيف الاستعانة بالمصادر الخارجية للشركات المستعدة لفتح شركة تابعة في الدولة. لن يكون عليك القلق بشأن الاستدامة أو ضغوط التوظيف، حيث أننا سنعمل بمثابة مؤسسة تُدير شؤون الموظفين.

التوظيف في بنما

على الرغم من أهمية فهم الأعراف الثقافية، إلا أنه يجب عليك مراعاة جوانب أخرى عند التوظيف والتعيين. أثناء التخطيط لتوسعك الخارجي، من الضروري التفكير ملياً في خياراتك للحصول على أفضل شخص محلي. يشمل ذلك النظر في قنوات التوظيف التي تناسب احتياجاتك بشكل أفضل وكيفية الالتزام بالقوانين المحلية خلال كل مرحلة من مراحل العملية.

عندما يتعلق الأمر بالتوظيف في بنما، يمكنك جعل فريقك الداخلي يدير عملية التوظيف من اليوم الأول. سيتطلب ذلك نشر وظائفك المفتوحة على لوحات الوظائف والإعلان في الصحف المحلية. ومع ذلك، إذا كنت بحاجة إلى اتخاذ قرارات التوظيف بسرعة وليس لديك أي موارد قائمة في دولته، فقد لا يكون هذا مسارًا مستحسنًا لعملك.

يتضمن الخيار الشائع الآخر الاستعانة بالمصادر الخارجية في عملية التوظيف. للقيام بذلك، يمكنك التعاون إما مع وكالة توظيف تقليدية أو مع صاحب عمل مسجل. ضع في اعتبارك أن وكالة التوظيف لن تساعدك على الامتثال للقوانين المحلية. بدلاً من ذلك، ستكون مسؤولاً عن ضمان أن كل تفاصيل عملية التوظيف، وضم الموظفين، والتوظيف اللاحق تتم بشكل قانوني.

لهذا السبب، تقرر العديد من الشركات العمل مع صاحب عمل عالمي مسجل. هذا يقلل من المخاطر التي تواجهها ويضمن لك إمكانية إعلان الشخص المحلي الذي تحتاجه دون الحاجة إلى التعامل مع التفاصيل الدقيقة للوائح التوظيف الفريدة داخل البلد.

قوانين ضد التمييز في بنما

لدى الدولة العديد من مواصفات العمل القانونية المصممة لحماية حقوق الموظفين المحليين. عند إنشاء استراتيجية التوظيف، ضع هذه اللوائح في اعتبارك لضمان الإعلان عن متطلبات وظيفتك بشكل صحيح:

  • وفقًا للقانون، يعمل الموظفون النهاريون بين 6 صباحًا و 6 مساءً، بينما يتم توظيف العمال الليليين خلال النوبة الليلية المتبقية. يُعتبر الموظفون النهاريون الذين يعملون لمدة ثلاث ساعات أو أكثر خلال نوبة ليلية عاملين ليليين ومؤهلين لكسب المزيد.
  • الحد الأقصى للنوبة للعامل الليلي هو سبع ساعات، مع حد أقصى للعد الأسبوعي 42 ساعة. يمكن لموظفي الوردية النهارية العمل لمدة تصل إلى ثماني ساعات مع حد أقصى للعمل يبلغ ساعة 48 .

كيفية توظيف الموظفين في بنما

عند تعيين موظفين في بنما، ستحتاج إلى عقد مكتوب. يُسمح بالعقود لفترة غير محددة، وعقود لفترة محددة، وعقود لعمل معين، على الرغم من أن العقود المحدودة لا يمكن أن تتجاوز مدتها سنة واحدة. يشترط القانون أن تتضمن العقود تفاصيل محددة تشمل مكان العمل، ومدة العقد، والتعويض، والواجبات.

يجب عليك إنشاء ثلاث نسخ مختلفة من عقد التوظيف - واحدة لك، وواحدة للموظف، وأخرى سيتم تقديمها لدى وزارة الموارد البشرية والوطن الإماراتية. يمكنك إضافة أي شروط إلى العقد ذات صلة بالتوظيف، ولكن يجب عليك دائمًا تضمين الالتزام، والمزايا ، ومتطلبات العمل، وساعات العمل، والعوامل ذات الصلة.

قوانين العمل في بنما

تتضمن قوانين التوظيف في بنما عنصرين رئيسيين لعلاقة العمل. الأول هو التبعية القانونية، وهي حق صاحب العمل في التحكم في الموظف أو توجيهه وواجب الموظف في طاعة صاحب العمل. أما النوع الثاني فهو التبعية الاقتصادية، وهي عندما يكون مصدر دخل الموظف الوحيد هو منك ويكون معتمداً عليك مالياً.

كصاحب عمل، يجب عليك الالتزام بقوانين معينة أثناء عملية التوظيف وبعدها. على سبيل المثال، يجب على أصحاب العمل التسجيل في صندوق شؤون الشؤون الاجتماعية في بنما، Caja de Seguro شؤون اجتماعية (CSS)، بمجرد بدء العمليات بموظف واحد على الأقل. بعد التسجيل، ستمنح CSS جميع أصحاب العمل عددًا من أصحاب العمل. أنت مسؤول عن ضمان تسجيل جميع الموظفين لدى وزارة الخارجية في غضون ستة أيام عمل من بدء العمل مع شركتك.

الإعداد في بنما

يمكن أن تكون فترة تأهيل الموظفين طويلة أو قصيرة كما تريد. ابدأ بالتأكد من توقيع الموظفين على عقدهم قبل بدء العمل. بناءً على خبرتهم السابقة، يجب عليك تسجيلهم في برنامج تدريبي لمساعدتهم على التعرف على وظائفهم الجديدة وشركتك. أخيرًا، ساعد الموظفين على مقابلة بعضهم البعض من خلال استضافة الأحداث وتشجيع التعاون.

فوائد الاستعانة بمصادر خارجية للتوظيف في بنما

يعد توظيف بنما للحصول على مصادر خارجية مع G-P هو أفضل طريقة لتوفير الوقت أثناء توسعك في بنما. لن تحتاج إلى القلق بشأن إنشاء شركتك الخاصة عندما يمكنك بدلاً من ذلك العمل من خلال بنيتنا التحتية الحالية. سيستخدم فريقنا تلك البنية التحتية لتوظيف الموظفين من خلال مؤسسة تُدير شؤون الموظفين العالمية ولكن سيتم تعيينهم للعمل لديك. سيحظى كل موظف بتجربة توظيف إيجابية وسيبدأ العمل في شركتكم على الفور.

وظّف موظفين عالميين مع G-P

تعمل منصة التوظيف العالمية ™ (منصة التوظيف العالمية) التابعة لـG-P على تسهيل بناء فرق عالمية - دون الحاجة إلى إنشاء كيانات أو قضاء الوقت في إشراك المستشارين والخبراء المحليين في الموارد البشرية والقانون والضرائب. مع G-P ، ستحصل على سير عمل بسيط، وتكاملات ، وميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي تعمل على تغيير طريقة إعداد وإدارة ودفع رواتب الفرق العالمية.

احجز عرضًا تجريبيًا لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتدريب أي شخص، في أي مكان.