عندما تحقق النجاح التجاري في بلدك، قد تفكر في توسيع شركتك إلى دولة أخرى. يمكن أن يمنحك هذا المشروع حضورًا أكثر أهمية ويوفر نجاحًا على نطاق واسع. ومع ذلك، فإن مواجهة هذه المهمة بمفردك يمكن أن تكون صعبة بقدر ما هي مجزية.
في G-P ، نجعل التوسع ممكناً. يتيح لنا فريقنا من الخبراء البشريين والخبراء القانونيين المقترنين باتصالنا بأكثر من 180 دولة أن نأخذ عملك إلى أي مكان تراه مناسبًا.
يبدأ نموذج إدارة شؤون الموظفين الخاص بنا بتعيين موظفيك من خلال شركتنا التابعة. نساعدك في إنشاء عقود عمل ممتة، وإعداد عمليات الرواتب والضرائب ، ونقدم لك حزم مزايا لتزويد عمالك بها.
مع تعيين موظفيك في إطار كياننا، فإنك تقوم بتفريغ جميع المخاطر القانونية المرتبطة بنا. يعرف محامونا ما يجب فعله للحفاظ على كل شيء آمناً، لكننا مستعدون لمواجهة المشكلات القانونية إذا ظهرت.
عندما نتولى جميع التفاصيل المعقدة، سيكون لديك المزيد من الوقت للتركيز على أهداف عملك وتشجيع النجاح على مستوى الشركة بأكملها. ألقِ نظرة على معرفتنا ببابوا غينيا الجديدة وكيف سندعم نطاقك العالمي.
التوظيف في بابوا غينيا الجديدة
بابوا غينيا الجديدة هي دولة صغيرة في أوقيانوسيا دفعت التنمية في السنوات القليلة الماضية. بفضل حرصها على تطوير البنية التحتية وإتاحة فرص الاستثمار الدولية، تقدم الدولة فرصاً واعدة لأصحاب الأعمال الدوليين.
تشكل الزراعة وصيد الأسماك الجزء الأكبر من الاقتصاد، وهناك نمو في تعدين المعادن والطاقة. تعمل البيئة المهنية بموجب قانون التوظيف 1978. تم إجراء تغييرات قليلة جدًا على هذه القوانين منذ وضعها. بفضل القوانين المتسقة وسهولة الاستثمار، أصبح من الممكن لأصحاب العمل الجدد من جميع أنحاء العالم بدء أعمالهم في الدولة.
عقود العمل في بابوا غينيا الجديدة
وفقًا لقوانين العمل في بابوا غينيا الجديدة، يمكن أن تكون عقود العمل مكتوبة أو شفهية. بينما يمكنك إبرام اتفاق شفهي، يجب عليك الاحتفاظ بسجل مكتوب للشروط المذكورة في العقد. إذا تم كتابة العقد، فيجب عليك عمل نسختين - واحدة لسجلاتك وواحدة للعقد.
يمكن أن تستمر عقود العمل لفترة محددة أو غير محددة من الوقت، ويجب أن تتضمن جميع معلومات التوظيف الهامة. تتضمن هذه المعلومات التفاصيل التالية:
- أسماء كلا الطرفين
- موقع العمل
- مدة التوظيف
- الأجور وطريقة الدفع
- طبيعة العمل المنجز
ساعات العمل في بابوا غينيا الجديدة
يبلغ أسبوع العمل القياسي 44 ساعة، بواقع ثماني ساعات كل يوم خلال الأسبوع وأربع ساعات يوم السبت. يتم تصنيف العمل الإضافي على أنه أي شيء يزيد عن ثماني ساعات في اليوم أو 44 ساعة في الأسبوع. أجر العمل الإضافي القياسي هو الوقت والنصف، بينما تتطلب أيام الأحد أجورًا مزدوجة المعايير.
لا يجوز للموظف أن يعمل أكثر من 12 ساعة في اليوم، بما في ذلك العمل الإضافي. يُسمح للعاملين الذين لا يعملون بنظام المناوبات بفترة راحة واحدة مدتها ساعة 24كل أسبوع. هذا اليوم الآمن عادة ما يكون يوم الأحد، ولكن يمكنك تحديد يوم مختلف في عقدك.
يمكن لأصحاب العمل أن يطلبوا ساعات إضافية خلال الأسبوع إذا كان ذلك ضروريًا للحفاظ على استمرار العمل. إذا احتاج صاحب العمل إلى موظف للعمل يوم الأحد أو في عطلة رسمية، فيجب على الطرفين الموافقة على الشروط.
العطلات في بابوا غينيا الجديدة
هناك 9 أيام العطل الرسمية في بابوا غينيا الجديدة:
- يوم رأس السنة
- الجمعة العظيمة
- إثنين الفصح
- عيد ميلاد الملكة
- يوم الذكرى الوطني
- يوم التوبة الوطني
- يوم الاستقلال
- يوم عيد الميلاد
- يوم الملاكمة
يحق لجميع الموظفين المغادرة في عطلة عامة مع أجرهم القياسي. إذا كان عليهم العمل في عطلة عامة، فيجب أن يكسبوا ضعف معدلهم القياسي.
أيام العطلة في بابوا غينيا الجديدة
يحصل جميع الموظفين على 14 يومًا من إجازة مدفوعة الأجر لكل عام من الخدمة المستمرة. يمكن للموظفين تجميع أيام الإجازة هذه لمدة تصل إلى أربع سنوات إذا توصلوا إلى اتفاق مع صاحب العمل.
يجب أن يتلقى الموظفون مدفوعاتهم عن وقت الإجازة بمبلغ واحد قبل أخذ إجازتهم.
الإجازة المرضية في بابوا غينيا الجديدة
إذا عمل الموظف لمدة ستة أشهر أو أكثر، فإنه يحق له الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر. يتلقى العمال ستة أيام في السنة عندما يقدمون شهادة طبية. ويمكن أيضًا تجميع ما يصل إلى 18 يومًا من إجازة مرضية غير المستخدمة.
إجازة الأمومة/الأبوة في بابوا غينيا الجديدة
يجب على الموظفات أن يخدمن لفترة معينة من الوقت حتى يصبحن مؤهلات للحصول على إجازة رعاية الطفل. تشمل الأهلية خدمة 108 يومًا في غضون 12 شهرًا أو خدمة 90 يومًا في غضون ستة أشهر.
سوف تحصل المرأة على إجازة رعاية طفل قبل الولادة بناءً على العلاج في المستشفى الذي يطلبه أخصائي طبي. بعد الولادة، تحصل النساء على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة ستة أسابيع. إذا كانت المرأة تعاني من مرض مرتبط بالولادة، فإنها تكسب أربعة أسابيع إضافية.
التأمين الصحي في بابوا غينيا الجديدة
تمتلك الدولة نظام رعاية صحية عامة واسع النطاق يعتمد على الخطة الصحية الوطنية التي تم إدخالها في 2011. لا يُطلب من أصحاب العمل توفير برامج تأمين صحي للموظفين، ولكن يتوفر تأمين خاص. قد يختار صاحب العمل تقديمه كجزء من قائمة المهام الشخصية.
المزايا التكميلية لبابوا غينيا الجديدة
لا تتضمن قوانين التوظيف أي مكافآت مطلوبة، ولكنها تحدد معايير المزايا الإضافية.
لا يتعين على صاحب العمل توفير حصص غذائية، ولكن إذا اختار القيام بذلك، فيجب أن يكون الطعام صالحًا للأكل وذو معايير جيدة، كما هو موضح في جدول الحصص الغذائية. إذا قرر صاحب العمل توفير ملابس العمل لموظفيه، فلا يستطيع صاحب العمل استعادة العناصر.
إنهاء الخدمة أو إنهاء الخدمة في بابوا غينيا الجديدة
يمكن للموظفين أو أصحاب العمل إنهاء العقد في أي وقت بإشعار مناسب. تعتمد متطلبات الإشعار على المدة التي عمل فيها الموظف لدى صاحب العمل. فترات الإشعار هي كما يلي:
- يوم واحد من الإشعار بأقل من أربعة أسابيع من الخدمة
- إشعار مدته أسبوع واحد للخدمة بين أربعة أسابيع وسنة واحدة
- إشعار مدته أسبوعان للخدمة بين سنة وخمس سنوات
- أربعة أسابيع من الإشعار لمدة خمس سنوات من الخدمة أو أكثر
إذا اختار العامل أو الموظف إنهاء العقد دون إشعار، فعليه أن يدفع للطرف الآخر ما كان سيجنيه صاحب العمل خلال فترة الإشعار تلك. لا يلزم الإشعار في حالة حدوث انتهاكات في العقد أو ظروف أخرى، بما في ذلك:
- عصيان القانون عمدا.
- ارتكاب الاحتيال.
- إهمال الواجبات بانتظام.
- السجن لأكثر من أسبوع.
- أخذ إجازة غير مصرح بها كثيرًا.
قد يكون الموظفون مؤهلين للحصول على فصل عن العمل بناءً على حالة إجازةهم السنوية في وقت انعقاد المؤتمر.
دفع الضرائب في بابوا غينيا الجديدة
يتحمل أصحاب العمل مسؤولية خصم المصاريف الإضافية من رواتب الموظفين. تزداد نسب الضرائب وفقًا للأرباح السنوية. قد يدين بعض الموظفين أيضًا بمساهمات إلزامية في صندوق التقاعد الوطني.
لماذا G-P
عندما تتوسع في الخارج، فأنت بحاجة إلى الخبرة للحفاظ على تنظيم عملياتك. مع G-P ، أصبح التوسع في متناول اليد. تواصل معنا اليوم لمعرفة المزيد.