عندما تقوم بتوسيع أعمالك إلى دولة جديدة، ستواجه مجموعة جديدة من قوانين الرواتب وقوانين فرض الضرائب. لكي تبقى ممتثلاً، ستحتاج إلى اتباع هذه القوانين بدقة. في G-P ، نقوم بتبسيط عملية الكشف عن البدء عن طريق اللجوء إلى المصادر الخارجية لعملياتك إلى شركتنا التابعة في الدولة التي تختارها.
قواعد الضرائب في بابوا غينيا الجديدة
الضرائب هي جزء أساسي من كشوف المرتبات. عندما تقوم بتوسيع نشاطك التجاري، ستحتاج إلى تعلم مجموعة جديدة من القوانين. في بابوا غينيا الجديدة، تشترط لجنة الإيرادات الداخلية (IRC) على أصحاب العمل خصم ضرائب الدخل من رواتب الموظفين.
يعمل هيكل على مستويات مختلفة بناءً على الأرباح السنوية. إذا كان الشخص يكسب أقل من K20,000 سنويًا، فلن يُطلب منه دفع أي ضرائب. ومع ذلك، فإن أي دخل يتجاوز هذا الحد يخضع لضريبة 30%. إذا كان شخص ما يكسب K33,000 سنويًا، فسيكون مدينًا بمبلغ ثابت قدره K3,900، وأي دخل يتجاوز ذلك يخضع للضريبة بمعدل 35%. ترتفع هذه الضرائب مع نطاقات الدخل. عندما تصل أرباح الموظف إلى K250 ، 000 ، يجب عليه دفع مبلغ ضريبة ثابت قدره K88 ، 850 ، وأي دخل يتجاوز ذلك يخضع للضريبة بمعدل 42%.
ومن مسؤوليات صاحب العمل الأخرى خصم المساهمات لصالح صندوق التقاعد الوطني، أو NASFUND. هذه المنظمة هي صندوق الادخار الوطني الذي يغطي الموظفين في القطاع الخاص والمنظمات التي تمولها الحكومة. يغطي التمويل النفقات من التقاعد والبطالة والعجز والانقطاع المفاجئ لتدفق الدخل.
تأتي مساهمات NASFUND من أصحاب العمل والموظفين. يدفع أصحاب العمل 8.4 بالمائة من دخل العامل، ويساهم العمال بـ 6 بالمائة.
خيارات الرواتب في بابوا غينيا الجديدة للشركات
سيكون لديك بعض الخيارات لكيفية التعامل مع كشف النقاب في بابوا غينيا الجديدة. تتطلب الخيارات المختلفة مستويات مختلفة من الموارد المالية. تشمل اختياراتك:
- داخلي: إذا كان لديك شركة تابعة في الدولة ، فيمكنك إنشاء قسم داخلي لكشوف المرتبات. تمنحك هذه الطريقة أكبر قدر من التحكم في رواتب موظفيك، لكنها تتطلب وقتًا ومالًا لتأسيسها، وستكون مسؤولاً عن عدم الامتثال.
- شركة معالجة الرواتب: يمكنك اختيار العمل مع شركة معالجة رواتب تابعة لجهة خارجية في الدولة. على الرغم من أن إحدى هذه المنظمات ستقدم المزيد من الخبرة في مجال الرواتب، إلا أن عملك سيظل مسؤولاً عن أي أخطاء ترتكبها.
- عن بُعد: عندما تفتقر إلى الموارد اللازمة لإنشاء قسم جديد أو العمل مع طرف ثالث، يمكنك التعامل مع كشوف المرتبات الخاصة بك عن بُعد. يتطلب هذا الترتيب تنظيمًا مكثفًا للحفاظ على فصل عمليات الرواتب المختلفة في البلدان. ستكون أيضًا مسؤولاً عن الأخطاء القانونية.
- G-P: باعتبارنا منظمتك العالمية لتشغيل الشركات، سنقوم بتوظيف موظفيك من خلال شركتنا التابعة، مما يجعلنا مسؤولين تمامًا عن عمليات كشوف المرتبات. من خلال دعمنا، ستقوم بتفريغ جميع المخاطر التي تواجهنا، وسيتلقى موظفوك شيكات الرواتب التي يتوقعونها في الموعد المحدد.
كيفية إعداد كشوف المرتبات في بابوا غينيا الجديدة
يعتمد إعداد كشوف المرتبات على طريقة الإدارة التي تختارها. إذا اخترت نظام الرواتب الداخلي، فستحتاج إلى إنشاء كيان في الدولة. تتطلب هذه العملية أسابيع من إنشاء هيكل الأعمال وتقديم التصاريح الحكومية المناسبة.
بغض النظر عن طريقة الرواتب التي تختارها، ستحتاج إلى تسجيل موظفيك لدى مختلف الهيئات. لتقديم إقرارات ضريبة الدخل، ستحتاج إلى الحصول على رقم تعريف ضريبي (TIN) من كل موظف. ستحتاج أيضًا إلى الحصول على أرقام عضوية موظفيك لـ NASFUND إذا كانوا مساهمين إلزاميين.
شروط الاستحقاق/فسخ العقد
يجوز لأصحاب العمل والموظفين إنهاء العقد في أي وقت بإشعار مناسب. إذا اختار أي من الطرفين عدم تقديم إشعار، فعليه أن يدفع مبلغاً يعادل الأموال التي تم جنيها خلال فترة الإخطار إلى الطرف الآخر.
إذا كان الموظف مؤهلاً للحصول على إجازة ترفيهية أو إجازة سنوية، فسيتلقى أجره عند انتهاء الإجازة. يجب أن يتلقى الموظفون يومًا واحدًا من الأجور عن كل شهر خدموه.
شركة تجهيز كشوف المرتبات في بابوا غينيا الجديدة
سيضمن الخبراء في G-P حصول موظفيك على رواتبهم الصحيحة. مع تحملنا لجميع المخاطر القانونية، يمكنك التركيز على ما تجيده - إدارة شركتك. اتصل بفريقنا اليوم لمعرفة المزيد عن خدماتنا لالاستعانة بمصادر الخارجية.