عندما تقوم بالتوظيف والتعيين في بلد جديد، ستحتاج إلى فهم الفروق الثقافية الدقيقة بالإضافة إلى قوانين العمل. قد تبدو لوائح العمل في بولندا معقدة بالنسبة لأصحاب العمل الذين لم يسبق لهم توظيف عامل في الدولة. ومع ذلك، تشترك قوانين بولندا وقوانين دول الاتحاد الأوروبي الأخرى في بعض أوجه التشابه.
التوظيف في بولندا
يعد فهم الجانب الثقافي لعملية التوظيف أمرًا ضروريًا، ولكن فهم الجوانب العملية للتوظيف في بولندا لا يقل أهمية. إن استخدام قنوات التوظيف المناسبة يمكن أن يحدث فرقاً كبيراً عندما يتعلق الأمر بالعثور على شخص محلي مؤهل. العديد من الشركات مصدر شخص موهوب من خلال القنوات التالية:
- وسائل الإعلام المتعلقة بشؤون الشؤون الاجتماعية: تُستخدم شبكات شؤون اجتماعية، وتحديداً LinkedIn، على نطاق واسع من قبل مسؤولي التوظيف في بولندا.
- مواقع التوظيف: على عكس لينكد إن، ستتيح لك مواقع التوظيف الوصول مباشرة إلى أشخاص يبحثون بنشاط عن وظائف جديدة. غالبًا ما يستخدم نهج التوظيف المتوازن في بولندا كلاً من مجالس العمل ووسائل التواصل الاجتماعي.
- الصحف: تتمتع الصحف بقاعدة قراء واسعة نسبيًا في بولندا، لذلك لن يضر الإعلان عن الوظائف في الإعلانات المبوبة أيضًا.
قوانين مكافحة التمييز في بولندا
بموجب القانون البولندي، لا يمكن لأصحاب العمل التمييز على أساس أي من الخصائص التالية:
- العمر
- الجنس
- العرق
- الدين
- الإعاقة
- الانتماء النقابي
- الجنسية
- المعتقدات السياسية
- الأصل الإثني
- التوجُّه الجنسي
تبدأ مسؤولية الامتثال لقوانين العمل أثناء عملية التوظيف. ولتجنب مشاكل الامتثال القانوني، يجب على أصحاب العمل عدم طرح أسئلة حول أي خصائص محمية في المقابلات أو الاجتماعات أو حتى المحادثات العادية مع الموظفين المحتملين.
كيفية توظيف الموظفين في بولندا
تشترط بولندا على صاحب العمل والموظف صياغة وتوقيع عقد مكتوب قبل تاريخ بدء عمل الموظف. يجب كتابة العقود باللغة البولندية. يُسمح بالعقود ثنائية اللغة، ولكن سيتم استخدام النسخة البولندية لأي تفسيرات. يحتاج أصحاب العمل أيضًا إلى بيانات ونماذج محددة بالإضافة إلى العقد للتسجيل لدى السلطات المختصة.
يجب أن تتضمن عقود التوظيف العناصر التالية:
- اسم صاحب العمل والموظف
- مدة العقد
- التاريخ الذي تم التوقيع فيه
- شروط وأحكام التوظيف مثل التعويض والعلاوات ونوع العمل ومكان العمل وغير ذلك
يجب على أصحاب العمل أيضًا تزويد الموظفين بمعلومات مكتوبة إضافية، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، ساعات العمل والعطلات واتفاقيات المفاوضة الجماعية المعمول بها (CBAs) في غضون 7 يومًا من بدء عملهم.
قوانين العمل في بولندا
تتضمن بولندا التوظيف عوامل متعددة تبدأ بعقد التوظيف. 2 أنواع عقود العمل متوفرة وتختلف بناءً على الطول:
- العقود محددة المدة متاحة للعمل حتى 33 شهرًا ولكن يمكن تجديدها حتى 3 مرة. إذا أبرمت نفس الأطراف عقدًا محدود المدة للمرة 4على التوالي أو تجاوز إجمالي مدة العمل في العقد 33 أشهر، يصبح العقد تلقائيًا عقدًا غير محدد المدة.
- عقود غير محددة.
في حالة تطبيق فترة تجريبية، يجب تحديدها في العقد النهائي. إذا لم يتضمن الاتفاق ساعات العمل أو وتيرة الدفع أو استحقاقات إجازة العمل، فسيتعين على صاحب العمل إبلاغ الموظف بهذه التفاصيل كتابيًا في غضون 7 أيام من بدء العقد.
ضم الموظفين في بولندا
لا توجد عملية موحدة لإلحاق الموظفين الجدد في بولندا، لذا يجب على أصحاب العمل تكييف العملية مع ثقافة وأهداف شركاتهم. قبل اليوم الأول للموظف، يجب إدراج أي تدريب مطلوب في جدوله الزمني للأسبوع الأول. من أفضل الممارسات أيضًا إنشاء وحدات تدريبية أو مقاطع فيديو لثقافة مكان العمل لجعل الموظفين يتأقلمون مع بيئة الأعمال.
قم ببناء فريقك مع G-P
يجعل G-P EOR بناء فرق عالمية أمرًا سهلاً - دون الحاجة إلى إنشاء كيانات أو قضاء الوقت في إشراك الاستشاريين والخبراء المحليين في الموارد البشرية والقانون والضرائب. مع G-P، ستحصل على سير عمل بسيط، وتكاملات ، وميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي تعمل على تغيير طريقة ضم الموظفين وإدارة ودفع رواتب الفرق العالمية.
احجز عرضًا تجريبيًا لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتدريب أي شخص، في أي مكان.
