هل تخطط شركتكم للتوسع في بولندا؟ إذا كان الأمر كذلك، فستحتاج إلى مجموعة موهوبة من الموظفين للقيام بهذه الخطوة. قد يكون من الصعب الحصول على تصاريح إقامة وعمل للموظفين الدوليين في بولندا، حيث أن الأولوية تُعطى للمواطنين المحليين. ومع ذلك، يمكن أن يساعد فهم عملية ومتطلبات الحصول على التأشيرات وتصاريح العمل.
أنواع تأشيرات العمل في بولندا
نظرًا لأن بولندا عضو في الاتحاد الأوروبي (EU)، فإن مواطني الاتحاد الأوروبي الآخر والدول الأعضاء في المناطق الاقتصادية الأوروبية (EEA) وسويسرا لا يحتاجون إلى تصريح للعمل هناك. سيحتاج معظم الأفراد الآخرين إلى تأشيرة للبقاء في البلد بالإضافة إلى تصريح للعمل.
هناك عدة أنواع من التأشيرات المتاحة للمواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي والمواطنين من خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية والمواطنين غير السويسريين الذين يسعون للدخول إلى بولندا لأغراض العمل، بما في ذلك:
- تصريح العمل (النوع أ): هذا التصريح مطلوب لغير مواطني الاتحاد الأوروبي، وغير مواطني المنطقة الاقتصادية الأوروبية، وغير مواطني سويسرا الذين يعملون لدى صاحب عمل في بولندا.
- تصريح العمل (النوع C أو E): هذا التصريح متاح لأولئك الذين يتم إرسالهم للعمل في بولندا من خلال النقل داخل الشركة.
- تأشيرة العمل: تأشيرة شنغن C أو التأشيرة الوطنية D متاحة لفترة أطول من 90 يومًا.
- تأشيرة الأعمال الحرة/رجال الأعمال
كل نوع من أنواع العمل له متطلباته الخاصة. تذكر أن الموظفين سيحتاجون إلى تأشيرة أو تصريح إقامة ساري المفعول وتصريح عمل. سيحتاج العمال الذين يسعون للحصول على تصريح إقامة طويل الأجل إلى تقديم دليل على إجادة اللغة. يمكن تحقيق ذلك من خلال اجتياز امتحان عام أو التخرج من مدرسة أو جامعة بولندية أو تقديم شهادات من بعض الاختبارات الخاصة أو اختبارات اللغة الداخلية في الجامعات البولندية.
متطلبات الحصول على تأشيرات العمل البولندية
يتعين على أصحاب العمل تقديم عدة وثائق للحصول على تصريح عمل نيابة عن الموظفين من خارج الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية وسويسرا. تتضمن هذه المستندات:
- استمارة طلب مكتملة
- دليل على دفع رسوم طلب التقديم
- تأكيد الوضع القانوني لصاحب العمل من السجل الوطني للمحاكم
- السجلات الحالية للنشاط الاقتصادي لصاحب العمل
- نسخ من صفحات جواز سفر مقدم الطلب مع معلومات السفر ذات الصلة
- دليل على أن مقدم الطلب لديه تأمين صحي
- صك للشركة
- نسخة من بيان بالأرباح التي كسبها صاحب العمل أو الخسائر التي تكبدها
- نسخة من العقد وفقًا للخدمة المقدمة في بولندا
عملية التقديم
سيحتاج الأفراد الذين يخططون للعمل في بولندا إلى صاحب العمل في بولندا للتقدم بطلب للحصول على عمل كامل نيابة عنهم. هناك عدة خطوات في عملية طلب وظيفة.
1. إجراء اختبار لسوق العمل
قبل البدء في طلب وظيفة لطلب عمل، سيحتاج بعض أصحاب العمل إلى إجراء اختبار سوق العمل. ينبغي عليهم مراجعة دائرة شؤون الأجانب لتحديد ما إذا كان هذا الأمر يمثل التزاماً على شركتهم. الغرض من هذا الاختبار هو تحديد ما إذا كان هناك أي مواطنين من بولندا أو من مواطني الاتحاد الأوروبي أو المنطقة الاقتصادية الأوروبية أو سويسرا مؤهلين لملء الاختبار، حيث ستكون لهم الأولوية.
إذا لم يكن هناك باحثون عن عمل مؤهلون في السوق، فيمكن لصاحب العمل التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل نيابة عن الموظف.
2. عملية البحث عن
صاحب العمل هو المسؤول عن رعاية وظيفة طلب العمل. مع وظيفة الطلب، سيحتاج صاحب العمل إلى تضمين المستندات التي تثبت استيفاء الشروط التالية:
- شروط العمل مواتية بموجب جميع لوائح التوظيف المعمول بها، بما فيها أحكام قانون العمل.
- لا يزيد الأجر عن 30% عن متوسط الأجر الشهري، وفقًا للقسم الإداري للحكومة المحلية، مكتب المحافظة.
سيحتاج صاحب العمل أيضاً إلى إرفاق المستندات المطلوبة المذكورة أعلاه. تقع على عاتق الموظف مسؤولية تزويد صاحب العمل بالوثائق الشخصية اللازمة.
3. إصدار العمل
يتم إصدار تصاريح العمل في بولندا من قبل مكتب Voivodeship. بمجرد الموافقة على طلب طلب وظيفة، سيتم عمل 3 نسخ من التصريح: 1 لمكتب المحافظة، و 1 لصاحب العمل، و 1 للموظف. صاحب العمل هو المسؤول عن إعطاء الوظيفة الكاملة للموظف. وبذلك يستطيع الموظف البدء بالعمل بشكل قانوني في بولندا.
اعتبارات مهمة أخرى
ينبغي على الموظفين أن يدركوا أن تصريح عملهم صالح فقط طوال فترة بقائهم مع الشركة التي تقدمت بطلب الحصول عليه نيابة عنهم. إذا رغبوا في تغيير وظائفهم، فسيتعين على صاحب العمل الجديد التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل جديد تمامًا.
اكتشف كيف يمكن لـ G-P مساعدتك في إدارة فرقك العالمية.
في شركة G-P، نحن ملتزمون بإزالة الحواجز أمام الأعمال التجارية العالمية، وإتاحة الفرص للجميع في كل مكان، ومساعدة الشركات على الاستفادة من كامل إمكانات قوة عاملة لديها. نساعدك في الحفاظ على الامتثال الكامل للقوانين المحلية ونضمن أن كل شيء بدءًا من التوظيف والتأهيل وحتى دفع رواتب موظفيك يكون سريعًا وسهلاً، بغض النظر عن مكان وجودهم في العالم.
تعرف على المزيد حول كيف يمكن لـ Global Growth Platform™ الخاصة بنا أن تساعدك في تنمية فريقك في جميع أنحاء العالم.
—
في الوقت الحالي، لا تقوم شركة G-P برعاية أو تقديم الدعم في معالجة تأشيرات العمل أو التصاريح في هذا الموقع تحديداً.