يُعد توفير المستوى المناسب من التعويضات والمزايا جزءًا حيويًا من التوسع بالنسبة لك ولفريقك. يجب أن تتضمن خطة إدارة المزايا الخاصة بك في سيشيل المزايا القانونية بالإضافة إلى مزايا إضافية من شأنها تشجيع الموظفين على البقاء مع شركتك على المدى الطويل. سيتعين عليك أيضًا اتباع قوانين سيشل للبقاء وتجنب الغرامات الباهظة والتأخيرات.
يمكن أن يساعدك G-P على التوسع دون ضغوطات التباعد. باعتبارنا مؤسسة عالمية تُدير شؤون الموظفين (EOR))، فإننا ندير جميع جوانب التوسع. سنساعدك أيضًا في الحصول على أفضل الفوائد لفرقك والتأكد من حصولهم على المبلغ المناسب في الوقت المناسب.
قوانين التعويضات في سيشيل
2 مستويات الحد الأدنى للأجور في سيشل باختلاف نوع العامل. يحق للعمال المؤقتين الحصول على أجر ساعة مختلف عن أنواع العمال الأخرى. قد يتغير الحد الأدنى للأجور، لذا يجب عليك متابعة أي تحديثات قد تؤثر على ما تدفعه للموظفين.
مزايا مضمونة في سيشيل
يجب أن يحصل الموظفون في سيشيل على المزايا القانونية التي يتطلبها القانون. يمكنك بدء خطة إدارة المزايا الخاصة بك في سيشيل من خلال توفير إجازة للعطلات مدفوعة الأجر التي يبلغ عددها 12 في الدولة و 21 يومًا من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. يحصل الموظفون عادةً على حوالي 1 أيام إجازة 75 مقابل كل يوم عمل.
يجب أن يحصل الموظفون المتوقعون على 16 أسبوع من إجازة رعاية الطفل مدفوعة الأجر مع خيار الحصول على 12 أسبوع آخر من الإجازة غير مدفوعة الأجر قبل أو بعد إجازة رعاية الطفل. ولا يمكن لهؤلاء الموظفين العودة إلى العمل إلا بعد الانتهاء من إجازة مدفوعاتهم الأجرية. بالإضافة إلى ذلك، يحق لجميع الموظفين الحصول على 30 يوم إجازة مرضية مدفوعة الأجر كل عام و 90 أيام في حالة دخول المستشفى.
إدارة فوائد سيشيل
عندما تكون مستعدًا لتقديم مزايا في سيشيل، فمن الجيد أيضًا توزيع المزايا الإضافية التي ستشجع على زيادة معدلات الاستبقاء. على سبيل المثال، يتوقع العديد من الموظفين علاوة سنوية، على الرغم من أنها غير مطلوبة بموجب القانون.
تقدم سيشيل رعاية صحية شاملة مجانية، ولكن خدمات الرعاية الصحية الخاصة متوفرة أيضًا. يمكنك اختيار تقديم الرعاية الصحية الخاصة كميزة إضافية أو تقديم راتب للموظفين للحصول على خطتهم الخاصة.
قيود على المزايا والتعويضات
أكبر عائق أمام التعويضات والمزايا هو التأسيس. إذا كنت لا تعمل مع مؤسسة عالمية تُدير شؤون الموظفين (EOR)) مثل G-P ، فستحتاج إلى إنشاء شركة تابعة خاصة بك قبل أن تتمكن من البدء في التوظيف ومنح التعويضات والمزايا.
عندما تعمل معنا، لن تضطر إلى إنفاق الوقت والمال في إنشاء شركتك. سنوفر لك موظفين موهوبين، ونبسط عملية الرواتب ، ونتأكد من بقائك على اطلاع دائم طوال العملية.
تعاون مع G-P لبناء قوة عاملة منتشرة في كل مكان.
بصفتنا شريكك في التوسع العالمي، ستتولى G-P إدارة الرواتب والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على تنمية فريقك وتوسيع نطاق أعمالك. تعتمد منصة النمو العالمية الرائدة في السوق Global Growth Platform™ على أول مجموعة قابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية، وتدعمها أكبر فريق في الصناعة من خبراء الموارد البشرية والقانونيين المحليين لتبسيط إدارة الرواتب ومساعدتك في تقديم مزايا محلية تنافسية ومتوافقة مع القوانين.
تعرف على المزيد حول منصتنا واطلب عرضًا اليوم.