قد يكون التوظيف والتعيين في بلدك الأم صعباً في بعض الأحيان، لكن المهام تصبح أكثر صعوبة في بلد آخر. تقليديًا، ستحتاج إلى إنشاء شركة تابعة، ثم توظيف موظفين في سيشيل، ومعرفة قوانين التوظيف في البلاد للبقاء ممثالً.
يُسهّل G-P هذه العملية. يمكن للشركات الاستفادة من حلولنا لإدارة شؤون الموظفين (EOR)) لبدء التوظيف خلال دقائق، دون إنشاء كيانات جديدة.
التوظيف في سيشيل
ستبدأ عملية التوظيف في سيشيل قبل وقت طويل من تعيين المرشحين. عادةً، سيساعدك فريق التوظيف البشري في الخطوات الأولى من العملية، مثل تحديد الشواغر وتقييم الحاجة إلى شغلها.
ثم، تتمثل الخطوة التالية في تحديد الوظيفة وكتابة وصف دقيق لها، مما يؤدي إلى عملية توظيف فعالة. سيساعدك الوصف الوظيفي الصحيح في صياغة أسئلة المقابلة وتقييم المرشحين ومعرفة ما يجب طرحه من المراجع.
بعد ذلك، ستحتاج إلى خطة توظيف. كيف تريد فحص السير الذاتية؟ كم عدد المقابلات التي ستجريها؟ تُعد هذه العملية ضرورية لتحسين سرعة التوظيف وتحديد كيفية تقييم المرشحين.
تشمل بعض لوحات العمل الأكثر شيوعًا في سيشيل ما يلي:
- كارير جيت
- باب زجاجي
- كاترر جلوبال
- Hosco (لصناعة الضيافة)
- وظائف في الخارج
- اذهب إلى الخارج
- لينكد إن
قوانين مكافحة التمييز في سيشيل
ستحتاج إلى الامتناع عن أي نوع من التمييز خلال عمليات التوظيف والتوظيف. على سبيل المثال، يمنع قانون سيشيل التمييز القائم على نوع الجنس. لا ينبغي أبدًا مراعاة العرق أو الدين أو الآراء السياسية أو الجنس أو أي سمة أخرى لا علاقة لها بالوظيفة عند اتخاذ قرارات التوظيف.
قامت سيشل مؤخراً بتطبيق سياسات جديدة لتوظيف العمال الدوليين واستقطابهم نظراً لتزايد الطلب. وتشمل هذه السياسات متطلبات مثل تعيين مسؤول الأمن البشري إذا كان لدى شركتك 25 موظفين أو أكثر والتسجيل في برامج تنمية المهارات وبرنامج وظيفتي الأولى. كما أن للصناعات المختلفة أنظمة حصص، والتي يمكن أن تحدد عدد العمال الدوليين المسموح لك بتوظيفهم.
كيفية توظيف الموظفين في سيشيل
في سيشيل، عقد زواج مطلوب بموجب القانون. تسمح الدولة بكل من العقود المحددة المدة والعقود غير المحددة، لكن عليك وضع عقد توظيف مكتوب. ينبغي أن تكون العقود باللغة المحلية وأن تشمل كل شيء من الالتزامات إلى المزايا القانونية وشروطها. يجب أن تكون جميع مبالغ التعويض والراتب بالروبية السيشيلية بدلاً من عملة أخرى.
قوانين العمل في سيشيل
حتى بعد توظيف المرشحين، ستحتاج إلى اتباع قوانين سيشيل بعناية. لا يتجاوز أسبوع العمل القياسي 60 ساعة أو 12 ساعة في اليوم. يجب منح الموظفين 24 ساعات راحة متتالية كل 7يومًا. يُسمح بالعمل الإضافي حتى 60 ساعة في الشهر أو 15 ساعة إضافية كل أسبوع.
على الرغم من أن اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs) والنقابات العمالية ليست شائعة جدًا في سيشيل، فإننا نوصي بالتحقق لمعرفة ما إذا كان الموظفون مشمولين بواحدة. غالباً ما تتضمن هذه الاتفاقيات قوانين مختلفة خاصة بسيشل قد تكون أكثر شمولاً من المتطلبات القانونية.
التسجيل في سيشيل
يجب على الشركات في سيشيل ضم الموظفين باستخدام العملية الأفضل لأعمالهم وعملياتهم المحددة. نوصي بجمع الموظفين من عدة أفراد في وقت واحد لتوفير الوقت ومساعدة الموظفين على بناء علاقات مع بعضهم البعض. ينبغي عليك أيضاً توفير التدريب الوظيفي خلال اليوم الأول أو الأسبوع الأول للموظف الجديد للتأكد من أنه واثق تماماً من وظيفته الجديدة ومستعد لمساعدة شركتك على النجاح.
بدلاً من الانتظار لأسابيع أو حتى أشهر لبدء العمل، تذكر أنه يمكننا مساعدتك على أن تكون منتجًا منذ اليوم الأول. بالإضافة إلى توفير تجربة رائعة في مجال التوظيف وضم الموظفين، سنتعامل أيضًا مع جميع الأمور المتعلقة بسيشيل والتوظيف حتى تتمكن من التركيز على تنمية شركتك بنجاح.
قم ببناء فريقك مع G-P
يجعل G-P EOR بناء فرق عالمية أمرًا سهلاً - دون الحاجة إلى إنشاء كيانات أو قضاء الوقت في إشراك الاستشاريين والخبراء المحليين في الموارد البشرية والقانون والضرائب. مع G-P، ستحصل على سير عمل بسيط، وتكاملات ، وميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي تعمل على تغيير طريقة ضم الموظفين وإدارة ودفع رواتب الفرق العالمية.
احجز عرضًا تجريبيًا لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتدريب أي شخص، في أي مكان.