عندما تفكر في سبب اختيارك لوظائف معينة على مر السنين، فمن المحتمل أن يبرز عاملان - التعويضات والمزايا. لا يختلف الموظفون في سلوفينيا. إنهم يريدون تعويضات تفي أو تتجاوز قوانين التعويضات في سلوفينيا، بالإضافة إلى خطة مزايا قوية في سلوفينيا توفر كل ما يحتاجونه وأكثر.

يمكن لشركتك أيضًا الاستفادة من تلبية الحد الأدنى، حيث لن تضطر إلى القلق بشأن أي غرامات أو تأخيرات. ولكن هل تعرف القوانين التي تحتاج إلى اتباعها؟ يمكن G-P المساعدة من خلال التعويضات والفوائد السلوفينية الاستعانة بالمصادر الخارجية. سنستخدم شركتنا التابعة الحالية لدفع رواتب موظفيك وتقديم المزايا، كل ذلك أثناء تولينا المسؤولية باعتبارها مؤسسة تُدير شؤون الموظفين.

قوانين التعويض في سلوفينيا

اعتبارًا من 2022 ، يبلغ الحد الأدنى للأجور في سلوفينيا 1 ، 074 ، 43 يورو. يجب أن يحصل جميع الموظفين على هذا القدر من المال على الأقل كل شهر لكي تلتزم بقوانين التعويضات في سلوفينيا. إذا كان موظفك يعمل أكثر من ثماني ساعات في اليوم، فيجب أن يحصل على أجر إضافي يتم تحديده وفقًا لقطاع عملك المحدد. ضع في اعتبارك أن حدوث تفاوض جماعي (اتفاق تفاوض جماعي) أو نقابي يمكن أن ينص على حد منفصل للأجور.

مزايا مضمونة في سلوفينيا

يجب عليك تقديم مزايا معينة كجزء من خطة إدارة المزايا الخاصة بك في سلوفينيا للوفاء بقوانين الدولة. من الأمور الجيدة التي يجب البدء بها هي أخذ إجازة في العطلات والإجازات السنوية. تحتفل سلوفينيا بالعطلات الرسمية 11 ، ويجب على الموظفين الحصول على إجازة في كل يوم من تلك الأيام بأجر. يحصل الموظفون عادةً على أربعة أسابيع من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، لكن العمال الذين تزيد أعمارهم عن 55 والمعاقين ومقدمي الرعاية يجب أن يحصلوا على ثلاثة أيام إضافية على الأقل اعتمادًا على تفاوضهم الشامل أو عقد توظيف. يجب أن يحصل جميع الموظفين على إجازة شخصية مدفوعة الأجر تصل إلى سبعة أيام كل عام.

توفر سلوفينيا خيارات قوية لإجازة الوالدين. ينبغي أن تحصل الموظفات على 105 أيام إجازة مدفوعة الأجر يجب عليهن أخذها 28 أيام قبل تاريخ الولادة المتوقع. ينبغي أن يستند أجر كل موظفة خلال هذه الفترة إلى متوسط راتبها، ولكن يجب أن يكون على الأقل 55% من الحد الأدنى للأجور في سلوفينيا. يجب أن يحصل الموظفون أيضًا على 30 يومًا من الإجازة الزوجية بغض النظر عن جنسهم. يحق للوالدين أيضًا مشاركة 260 أيام من إجازة رعاية الطفل بعد الحصول على إجازة رعاية الطفل.

إدارة فوائد سلوفينيا

عندما تكون مستعدًا لتقديم المزايا المضمنة في خطة إدارة المزايا في سلوفينيا، نوصي أيضًا بتضمين المزايا التكميلية التي قد يتوقع الموظفون الحصول عليها. على سبيل المثال، تتضمن معظم عقود العمل نوعًا من المكافآت على الرغم من أنها ليست مطلوبة. تشمل خيارات المكافآت الشائعة:

  • راتب الشهر 13، الذي يعتبر مكافأة نهاية الخدمة
  • مكافأة عيد الميلاد
  • مكافأة اليوبيل - المبلغ حسب مدة الخدمة
  • مكافأة قائمة على الأداء

القيود المفروضة على المزايا والتعويضات

كل شركة تتوسع دون مساعدة منظمة تشغيل عالمية لها قيود تتعلق بالأساس. أنت بحاجة إلى كيان مسجل في سلوفينيا قبل أن تبدأ أي أنشطة تجارية، بما في ذلك تقديم التعويضات والمزايا. تختار الشركات العمل مع G-P لأننا لا نملك نفس المتطلبات. يمكنك استخدام منظمة تشغيل سلوفينيا الخاصة بنا لإدارة شركتك وثق بنا للعناية بكشوف المرتبات والتوظيف والمزايا والتعويضات والمزيد.

اختر G-P اليوم

إذا كنت مستعدًا للتوسع ولكنك تريد معرفة المزيد عن تعويضات سلوفينيا وفوائدها الاستعانة بالمصادر الخارجية، فاتصل بنا اليوم.