G-P provides employer of record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a branch office or subsidiary in Slovenia. Your candidate is hired via G-P’ Slovenia EOR in accordance with local labor laws and can be onboarded in days instead of the months it typically takes. The individual is assigned to work on your team, working on your company’s behalf exactly as if he or she were your employee to fulfill your in-country requirements.

Our solution enables customers to run payroll in Slovenia while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Slovenia.

موظفك الجديد يكون منتجاً في وقت أقرب، ويحظى بتجربة توظيف أفضل، ويكون ملتزماً 100بفريقك. ستشعر براحة البال لعلمك أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المتفانين الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تتيح لك G-P تسخير مواهب ألمع الأشخاص في أكثر من 185 دولة حول العالم، بسرعة وبدون ألم.

تقع سلوفينيا في أوروبا الوسطى ويبلغ عدد سكانها 2 مليون نسمة. اللغة السلوفينية هي اللغة الوطنية، ولكن 92% من السكان يتحدثون لغتين على الأقل و 72% يتحدثون ثلاث لغات على الأقل.

عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في سلوفينيا، قد يكون من المفيد مراعاة المزايا القياسية التالية:

عقود العمل في سلوفينيا

القاعدة العامة في سلوفينيا هي أن عقود العمل يتم تنفيذها لمدة غير محددة. يُسمح أيضاً بالعقود محددة المدة لمشروع معين، إما لاستبدال موظف غائب مؤقتاً أو نتيجة لزيادة مؤقتة في عبء العمل، ولا يمكن أن تتجاوز مدة هذه العقود 2 سنوات.

يجب تقديم مسودة عقد العمل للموظف المحتمل قبل ثلاثة أيام من تاريخ بدء العمل، ويجب توقيعها في تاريخ بدء العمل. ينبغي أن يكون العقد باللغة المحلية وأن يوضح شروط عقد الموظف، ومزاياه، ومتطلباته، وقائمة باتفاقيات المفاوضة الجماعية المتعلقة بالعقد. يجب أن يذكر خطاب العرض وعقود الضمان في سلوفينيا دائمًا مبلغ الراتب وأي مبالغ أخرى باليورو بدلاً من عملة أجنبية.

تُقدّم هذه المعلومات على أنها معلومات مقبولة بشكلٍ عام، وليس بصفتها خدمات استشارية.

ساعات العمل في سلوفينيا

يتكون أسبوع العمل القياسي في سلوفينيا من ما يصل إلى 8 ساعة في اليوم، 40 ساعة في الأسبوع. لا يجوز أن تتجاوز ساعات العمل 48 ساعة في الأسبوع بما في ذلك العمل الإضافي. يجب ألا يتجاوز العمل الإضافي عمومًا 8 ساعة في الأسبوع أو 20 ساعة في الشهر أو 170 ساعة في السنة.

العطلات في سلوفينيا

تحتفل سلوفينيا بـ 11 أيام العطلات الرسمية التي يُمنح فيها الموظفون يوم إجازة، بما في ذلك:

  • يوم رأس السنة
  • يوم الثقافة
  • إثنين الفصح
  • يوم المقاومة
  • يوم مايو
  • يوم إقامة الدولة
  • يوم انتقال العذراء
  • يوم الإصلاح
  • عيد جميع القديسين
  • يوم عيد الميلاد
  • يوم الاستقلال

أيام العطلة في سلوفينيا

يحق للموظفين عمومًا الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة أربعة أسابيع. يحق للعمال الذين تزيد أعمارهم عن 55 والمعوقين ومقدمي الرعاية الحصول على إجازة إضافية لمدة ثلاثة أيام على الأقل، اعتمادًا على الاتفاقية الجماعية.

كما يحق للعمال عمومًا الحصول على إجازة شخصية مدفوعة الأجر تصل إلى سبعة أيام.

إجازة مرضية في سلوفينيا

يحق للعمال الذين يقدمون شهادة طبية عمومًا الحصول على وقت غير محدود للمرض أو الإصابة.

إذا لم يكن الغياب بسبب مرض أو إصابة متعلقة بالعمل، يحق للموظف الحصول على 80% من راتبه في الشهر السابق.

إذا كان الغياب بسبب العمل، يحق للموظف الحصول على 100% من أجره، بناءً على متوسط الراتب من الأشهر الثلاثة السابقة. يتلقى الموظف راتبه حتى يتم تحديد أنه معاق بشكل دائم، ويتم إنهاء عقده نتيجة لذلك.

يدفع صاحب العمل تكاليف الإجازة لأول 30 أيام عمل. تدفع الدولة عمومًا الإجازة من ذلك الحين فصاعدًا.

إجازة الأمومة/الأبوة في سلوفينيا

يحق للموظفات عموماً الحصول على 105 أيام إجازة مدفوعة الأجر لرعاية الطفل، والتي يجب أن تبدأ قبل 28 أيام من تاريخ الولادة المتوقع، إذا:

  • تم التأمين عليها قبل يوم واحد على الأقل من بدء الإجازة

أو

  • تم تقديم المساهمات في تأمين حماية الوالدين لمدة لا تقل عن 12 شهرًا في السنوات الثلاث الماضية قبل المطالبة بالإجازة.

يعتمد أجر الأمومة للموظفة على متوسط راتبها، ولكن يجب أن يكون على الأقل 55% من الحد الأدنى للأجر الشهري الصافي في سلوفينيا.

يحق للموظفين الحصول على 30 يومًا من الإجازة الزوجية، بغض النظر عن الجنس. إذا تجاوز النمو الاقتصادي السلوفيني 2.5% من إجمالي الناتج المحلي في السنة السابقة أو سنة الولادة، يحق للزوج أو الزوجة بشكل عام الحصول على 90 أيام إجازة، يتم دفع أول 15 منها بشرط:

  • كان الموظف مؤمناً عليه قبل يوم واحد على الأقل من بدء الإجازة

أو

  • تم تقديم المساهمات في تأمين حماية الوالدين لمدة لا تقل عن 12 شهرًا في السنوات الثلاث الماضية قبل المطالبة بالإجازة.

تعتمد إجازة الأبوة المدفوعة الأجر للموظف على متوسط راتب الموظف، ولكن يجب أن تكون أكثر من 55% من الحد الأدنى للأجر الشهري الصافي في سلوفينيا. لا يمكن أن تتجاوز إجازة مدفوع الأجر ضعفي متوسط الراتب السلوفيني الشهري.

بعد أخذ إجازة رعاية الطفل، يحق للوالدين تقاسم 260 أيام من إجازة رعاية الطفل (يجب أن تأخذ الأم 30 من هذه الأيام). يمكن نقل ما يصل إلى 75 يومًا من الإجازة واستخدامها حتى يبلغ الطفل 8 عامًا. يتم احتساب مبلغ إجازة النشأة المدفوعة على أساس متوسط راتب الموظف، على الرغم من وجود حد أدنى قدره 55٪ من الحد الأدنى لصافي الأجر الشهري في سلوفينيا والحد الأقصى للمبلغ المقرر لإجازة النشأة بمقدار 2 أضعاف متوسط الراتب الشهري في سلوفينيا شهريًا.

يحق للوالدين الذين يرعون طفلًا معاقًا حتى سن 18 أو طفلًا يعاني من اضطراب عقلي متوسط إلى شديد العمل بدوام جزئي. إذا كان الوالد يرعى طفلاً يبلغ من العمر سنة 7 على الأقل ويعاني من إعاقة عقلية أو جسدية متوسطة إلى شديدة، فإن هذا الوالد يحق له الحصول على إجازة لمدة 15 على الأقل أو حتى 6 أشهر. يمكن للموظف الذي يعتني بزوج أو زوجة مريض أن يستغرق من 7 إلى 14 يومًا من إجازة الأجر.

يحق لكل والد متبني الحصول على 130 يومًا من الإجازة التي يمكن أخذها حتى يكمل الطفل الصف الأول من المدرسة الابتدائية.

التأمين الصحي في سلوفينيا

يوجد في سلوفينيا تأمين صحي عام إلزامي وتأمين صحي خاص تكميلي.

المزايا التكميلية في سلوفينيا

عادةً لا يُوفِّر أصحاب العمل تغطية تأمينية صحية خاصة إضافية.

عادةً ما تقدم الشركات الكبيرة قسائم وجبات لموظفيها.

المكافآت

تشمل المكافآت الشائعة التي يجب تضمينها في عقود الموظفين ما يلي:

  • الراتب رقم 13، الذي يُعتبر مكافأة وليس مطلوبًا بموجب القانون
  • مكافأة عيد الميلاد
  • مكافأة اليوبيل، يعتمد المبلغ عادة على مدة الخدمة
  • مكافأة قائمة على الأداء

إنهاء الخدمة/الفصل في سلوفينيا

يمكن لصاحب العمل تحديد فترة اختبار في عقد التوظيف تصل إلى 6 أشهر. يجب تقديم فترة إشعار مدتها 7 يومًا إذا تم إنهاء الموظف خلال فترة الاختبار.

في حالة فصل الموظف لأسباب تتعلق بالعمل أو لعدم كفاءته، تسري فترات الإشعار التالية:

  • 15 يومًا إذا كنت موظفًا حتى عام 1
  • 30 يومًا إذا كنت موظفًا أكثر من 1 عامًا ولكن أقل من 2 عامًا
  • 30 يومًا بالإضافة إلى يومين لكل سنة إضافية من الخدمة على مدار 2 عامًا، بحد أقصى 60 يومًا إذا كنت تعمل لأكثر من 2 عامًا
  • 80 يومًا إذا كنت موظفًا لمدة 25 عامًا أو أكثر

إذا تم فصل الموظف لأسباب تجارية أو نتيجة لعدم الكفاءة، فيحق له المطالبة بالتعويض عن الفصل عن العمل بالمبالغ التالية:

  • 1/5من الراتب الشهريالأساسي للموظف عن كل سنة خدمة إذا تم توظيفه لمدة 1 سنة على الأقل أو حتى 10 سنوات.
  • 1/4من الراتب الشهريالأساسي للموظف عن كل سنة خدمة إذا تم توظيفه لأكثر من 10 سنوات وحتى 20 سنوات.
  • 1/3ثلث الراتب الشهري الأساسي للموظف عن كل سنة خدمة إذا كان يعمل لأكثر من 20 سنوات
  • هناك حد للتعويض عن الفصل عن العمل قدره 10 أضعاف الراتب الشهري الأساسي للموظف المنصوص عليه في القانون. قد يتم أيضًا تطبيق مدفوعات نهاية الخدمة للعقود ذات المدة المحددة.

دفع الضرائب في سلوفينيا

يدفع كل من الموظفين وأصحاب العمل إلى التأمين الاجتماعي بالمعدلات التالية:

  • المعاش التقاعدي والتأمين ضد العجز (الموظف 15.5%، صاحب العمل 8.85%)
  • التأمين الصحي (الموظف 6.36%، صاحب العمل 6.56%)
  • حماية الوالدين (كلاهما يدفع 0.10(%)
  • نسبة التوظيف (الموظف 0.14%، صاحب العمل 0.06%)
  • الإصابات في العمل والأمراض المهنية (يدفع صاحب العمل 0 53 )

إجمالي الموظفين: 22.10%

إجمالي صاحب العمل 16.10%

لماذا G-P

Establishing a branch office or subsidiary in Slovenia to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Slovenian labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Slovenia. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Slovenia  global employer of record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.

If you would like to discuss how G-P can provide a seamless employee leasing or EOR solution for hiring employees in Slovenia, please contact us.