إن تقديم تعويضات ومزايا متميزة في ترينيداد وتوباغو يساعدك على التميز على الفور في سوق العمل. سيكون المرشحون أكثر ميلاً لاختيار وظائفكم على وظائف الشركات الأخرى، ويمكنكم تشجيع الموظفين على البقاء في وظائفهم على المدى الطويل. بدون خطة إدارة فوائد ترينيداد وتوباغو التنافسية، يمكنك تجربة معدلات أعمال عالية أو خسارة أفضل الأشخاص.

يسهّل G-P توفير المستوى المناسب من التعويضات والمزايا من خلال التعويضات والمزايا في ترينيداد وتوباغو بمساعدة بالمصادر الخارجية. يقوم فريقنا بإضافة موظفيك إلى نظام الرواتب والمزايا الحالي لدينا لضمان الامتثال الكامل. بما أنه يمكنك استخدام البنية التحتية الحالية لشركة "الشركة"، فستتمكن من بدء العمل في غضون يوم أو يومين دون الحاجة إلى إنشاء كيانك الخاص.

قوانين التعويض في ترينيداد وتوباغو

قامت ترينيداد وتوباغو بتغيير الحد الأدنى للأجور إلى TT $17.50 في ديسمبر 2019 لجميع العمال. عادةً ما يكون الدفع شهريًا، ويمكنك تعويض الموظفين باستخدام التحويلات المصرفية المحلية (ACH) أو الشيك. يجب عليك تزويد جميع الموظفين بقسيمة دفع توضح أرباح الفترة ومقدار الضرائب التي قمت بخصمها ورقم NIS.

مزايا مضمونة في ترينيداد وتوباغو

يجب أن يحصل جميع الموظفين على مزايا معينة مضمونة بموجب قوانين التعويضات والمزايا في ترينيداد وتوباغو. على سبيل المثال، بعد العمل لمدة عام واحد في شركتك، يجب أن يحصل الموظفون على إجازة مدفوعة الأجر تتراوح بين أسبوعين وخمسة أسابيع. يحق للموظفين أيضاً الحصول على 14 أيام إجازة مرضية كل عام. تحتفل ترينيداد وتوباغو بالعطلات الرسمية 14 ، ويجب عليك منح الموظفين تلك الأيام إجازة مدفوعة الأجر.

وينص قانون حماية الأمومة على إجازة رعاية الطفل لكل من أصحاب العمل في القطاع الخاص والدولة. يجب أن تحصل الموظفات على إجازة رعاية الطفل لمدة 14 أسابيع - قبل ستة أسابيع من الولادة وثمانية أسابيع بعدها. أثناء الإجازة، يحصلون على أجر شهر واحد. يجب أن يعملوا ما لا يقل عن 12 شهرًا للتأهل للحصول على إجازة رعاية الطفل.

إدارة فوائد ترينيداد وتوباغو

عند توزيع خطة المزايا الخاصة بك، تحتاج إلى تقديم مزايا مضمونة أولاً. بعد ذلك، يمكنك تقديم مزايا إضافية تُظهر حقًا لموظفيك أنك تهتم بهم. تشمل بعض الفوائد التكميلية الشائعة ما يلي:

  • بدلات التمثيل
  • أجر العمل الإضافي
  • بدل سكن
  • بدل غلاء المعيشة
  • مكافآت نقدية
  • المال للمُعالين

قد يتوقع الموظفون هذه المزايا على الرغم من أنها ليست مطلوبة بموجب القانون. تحقق لمعرفة ما يقدمه منافسوك، وفكر في سؤال الموظفين عن الفوائد التي سيقدرونها أكثر من غيرها.

القيود المفروضة على المزايا والتعويضات

غالباً ما ترغب الشركات التي تحاول التوسع بسرعة إلى ترينيداد وتوباغو في بدء العمل قبل تسجيل شركة تابعة. ومع ذلك، لا يمكنك تقديم التعويضات والمزايا حتى يتم دمجك في الدولة. الاستثناء الوحيد هو العمل مع منظمة عالمية مثل G-P. عندما تختار مزايا وتعويضات ترينيداد وتوباغو، يمكنك البدء في العمل خلال يوم أو يومين من خلال شركتنا التابعة. سنحرص على أن تبقى شركتك ممتة، بينما يمكنك التركيز على تنمية أرباحك النهائية.

اختر G-P اليوم

الاستعانة بمصادر خارجية مع شركاء العولمة سيوفر لك الوقت ويمنحك راحة البال. اتصل بنا اليوم للحصول على مزيد من المعلومات حول التعويضات والفوائد في ترينيداد وتوباغو للاستعانة بالمصادر الخارجية.