مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR) في ترينيداد وتوباغو

عندما تتطلع شركتك إلى التوسع، قد تكون لديك أسئلة حول قانون التوظيف في ترينيداد وتوباغو. قد تبدو متاهة التوظيف والرواتب والمزايا والضرائب غير المألوفة في دولة أجنبية أمراً شاقاً. يمكن G-P أن يساعد.

تتيح لك خدمات منظمة إدارة العمل المهنية العالمية (منظمة العمل الرسمية) الخاصة بنا استخدام شركتنا كصاحب عمل مسجل لموظفيك. عند استخدامك لخدمة حل الخاصة بنا، نضيف موظفيك المحليين إلى كشوف رواتبنا الكاملة، مما يلغي حاجتك إلى الشروع في عملية إنشاء شركة معقدة. كما نقوم بجميع وظائف قسم الموارد البشرية التقليدي - يمكننا الاهتمام بشؤون الموظفين، وكشوف المرتبات، والتفاوض بشأن اللوائح الضريبية المحلية، مما يجعل عملية التوظيف في ترينيداد وتوباغو أكثر سلاسة ونجاحًا.

تشتهر ترينيداد وتوباغو، وهي زوج من الجزر الواقعة في منطقة البحر الكاريبي قبالة سواحل فنزويلا، بأنها جنة العطلات الاستوائية. لكن فكرة افتتاح شركة في ترينيداد وتوباغو مغرية أيضاً. وخاصة إذا كان لديك بالفعل عملاء دوليون - 56% من الشركات الصغيرة لديها عملاء دوليون، ومن شبه المؤكد أن الشركات الكبيرة لديها عملاء دوليون أيضًا - فإن التوسع في الخارج يمكن أن يكون خيارًا مربحًا، وخاصة إلى جزيرة استوائية ذات مساحات خضراء مورقة ومياه زرقاء رائعة، حيث من المرجح أن يكون رضاك الوظيفي مرتفعًا للغاية.

إن حكومة ترينيداد وتوباغو المستقرة والمنتخبة ديمقراطياً، بالإضافة إلى شعبها المتعلم والناطق باللغة الإنجليزية، تجعلها مكاناً ممتازاً لممارسة الأعمال التجارية. تبلغ نسبة معرفة القراءة والكتابة في الدولة 98.7%، وعلى الرغم من أن التعليم الإلزامي ينتهي بعد سن 11 ، فإن أكثر من 94% من طلاب المرحلة الابتدائية ينتقلون إلى المدرسة الثانوية. كما تمتلك الدولة نظاماً مالياً منظماً وموثوقاً به، وهو مناسب للتوسع الخارجي.

تعتمد الدولة على الطاقة في معظم أنشطتها الاقتصادية، حيث يشكل النفط والغاز حوالي 40% من إجمالي الناتج المحلي و 80% من صادراتها. يمكن أن تزدهر التوسعات في صناعة البتروكيماويات بسهولة هنا، ولكن العديد من الصناعات الأخرى، من السياحة إلى التكنولوجيا، تزدهر في الدولة أيضاً. تهتم حكومة ترينيداد وتوباغو بتنويع اقتصاد الدولة، وقد استهدفت قطاعات مثل السياحة والتكنولوجيا والزراعة والشحن كمجالات للنمو.

هل ما زلت أتساءل عن كيفية التوسع في ترينيداد وتوباغو؟ فيما يلي، سنناقش بعض المواضيع مثل قوانين العمل في ترينيداد وتوباغو التي يجب على أصحاب العمل معرفتها، والمزايا الشائعة للموظفين، وكيفية بدء شركة في ترينيداد وتوباغو، وكيف يمكن لخدمات تنظيم تجارة الشركات أن تساعد.

عقود العمل في ترينيداد وتوباغو

وفقًا لمنظمة العمل الدولية، يمكن أن تكون عقود العمل شفهية أو مكتوبة، ويمكن أن تكون إما صريحة، مع توضيح جميع الشروط والأحكام الخاصة بها بشكل صريح أو ضمني. بموجب قانون العقود في ترينيداد وتوباغو ، يمكن تضمين شروط وأحكام عمل العامل في عقد فردي بين صاحب العمل والعامل، أو في اتفاقية تعاقد جماعي يتم التفاوض عليها بين نقابة عمالية وصاحب العمل، أو في تشريع، كما هو الحال مع موظفي الدولة. بموجب جميع العقود، يبلغ الحد الأدنى للأجور حاليًا 17 50 في الساعة.

يتزايد اعتماد الشركات في ترينيداد وتوباغو على العقود المحدودة المدة - وهي عقود تمتد لفترة محددة - بدلاً من العقود الدائمة وغير المحددة المدة التي كانت شائعة في الماضي. يرغب أصحاب العمل بشكل متزايد في القدرة على تغيير أقوى عاملة لديهم دون عناء كبير.

لا يحمي الدستور المساومة المضمونة بين أصحاب العمل والعمال ولا الإضراب. ومع ذلك، فإن قانون العلاقات الصناعية (IRA) ينص على المفاوضة الجماعية والإضراب. يحق لأي شخص يعمل بموجب عقد مع صاحب العمل - سواء كان هذا العقد شفهياً أو كتابياً، صريحاً أو ضمنياً - أن يسعى للحصول على المزايا والحماية المنصوص عليها في قانون علاقات العمل.

فيما يلي نظرة عامة على الأنواع المختلفة من العقود الممكنة للتوظيف في ترينيداد وتوباغو:

• عقد بدوام كامل أو دائم: أصبحت العقود بدوام كامل أو دائمة في ترينيداد وتوباغو نادرة مع توجه الشركات بشكل متزايد إلى عقود العمل الجزئي أو العقود محدودة المدة. كما هو الحال في العديد من البلدان الأخرى، بموجب عقد بدوام كامل، يعمل الموظفون 30 إلى 40 ساعات في الأسبوع ويحصلون على مزايا من أصحاب العمل.
• عقد بدوام جزئي: يختلف تعريف «بدوام جزئي» بين البلدان، لكن الأمم المتحدة تعرفه عمومًا على أنه يشير إلى العمل المنجز لأقل من 30 إلى 40 ساعة في الأسبوع. أصبحت عقود الدوام الجزئي أكثر شيوعًا في ترينيداد وتوباغو. بموجب عقد بدوام جزئي، يعمل المقيمون عددًا أقل من الساعات - عادةً أي شيء أقل من 35 ساعة، على الرغم من أن العديد من الوظائف بدوام جزئي تقدم 21 ساعة فقط. غالبًا ما لا تقدم الوظائف بدوام جزئي أي مزايا، ولكنها تقدم بشكل متزايد مزايا متناسبة بما يتناسب مع عدد ساعات العمل.
• عقد محدد المدة: تم تصميم العقود محددة المدة لتنتهي بعد وقت محدد. حاول بعض أصحاب العمل في ترينيداد وتوباغو الادعاء بأن الموظفين المتعاقدين بعقود محدودة غير مؤهلين للحصول على بعض المزايا - على سبيل المثال، المزايا بموجب قانون تقليص العمالة ومزايا إنهاء الخدمة. في إحدى القضايا القضائية الشهيرة، نقابة عمال حقول النفط وشركة شلمبرجير ترينيداد، ادعى أحد أصحاب العمل أنه بما أن العامل تم توظيفه بعقود متتالية محدودة المدة لمدة 10 سنة، فإنه كان غير مؤهل للحصول على مزايا فصل العمل. اختلفت المحكمة الصناعية في ترينيداد وتوباغو ومنحت مزايا للعامل.
• عقد الوكالة: يحصل العاملون عبر الوكالات عادةً على عقد وكالة من خلال وكالة توظيف. يُنشئ هذا الترتيب علاقة ثلاثية بين صاحب العمل والموظف والوكالة، حيث يكون الموظف ملزماً قانونياً بالوكالة بينما يتلقى تعويضاً من شركة صاحب العمل. لأغراض قانونية، يُعتبر العمال الذين لديهم عقود وكالة عموماً أصحاب عمل للموظف المعني.
• اتفاقية العمل الحر أو مقاول: عادة لا توفر اتفاقيات العمل الحر أو مقاول فوائد للموظفين، كما أنها تجعل فصل الموظف عن العمل أسهل أيضًا. قد يشعر الموظفون في ترينيداد وتوباغو بالحذر حيال قبول هذا النوع من العقود، وقد كان العمل التعاقدي موضوع احتجاجات في الدولة ودعوات للإصلاح من قبل وزير العمل. ومع ذلك، في بعض مجالات العمل، فإن مرونة الجدولة التي توفرها غالبًا يمكن أن تجعلها جذابة.
• عقد العمل المؤقت أو عقد العمل بدون ساعات محددة: في عقد العمل بدون ساعات محددة، لا يشترط على صاحب العمل تقديم حد أدنى لعدد ساعات العمل للموظف، ولا يتعين على الموظف قبول أي عمل معروض عليه. قد تكون هذه العقود جذابة للمرونة التي تقدمها ولكنها يمكن أن تضع الموظفين في وضع غير مؤات من خلال منحهم القليل من الأمن أو الاستقرار في عملهم.

ساعات العمل في ترينيداد وتوباغو

بموجب قانون التوظيف في ترينيداد وتوباغو، يحدد التشريع الساعات المطلوبة لموظفي الدولة. بالنسبة للموظفين في القطاع الخاص، من المرجح أن تحدد الاتفاقية الجماعية ساعات العمل.

تشير منظمة العمل الدولية إلى أن ساعات العمل القياسية في ترينيداد وتوباغو بشكل عام هي 8 صباحًا إلى 4 مساءً. وبحسب وزارة العمل وتنمية المشاريع الصغيرة في الدولة، فإن يوم العمل القياسي لا ينبغي أن يتجاوز ثماني ساعات بشكل عام، ولا ينبغي أن يتجاوز أسبوع العمل القياسي 40 . تدخل استحقاقات الأجور حيز التنفيذ في عطلات ترينيداد وتوباغو - يحصل الموظفون الذين يعملون ساعات إضافية على أجر العمل الإضافي، والموظفون الذين يعملون في أيام العطل الرسمية يحصلون على أجر مزدوج.

العطلات في ترينيداد وتوباغو

تشمل أيام الإجازة القانونية في ترينيداد وتوباغو العطلات. تحتفل ترينيداد وتوباغو بالعطلات الرسمية التالية، حيث يتم إغلاق جميع المكاتب الحكومية ومعظم الشركات:

• يوم رأس السنة الجديدة (يناير 1)
• يوم تحرير المعمد الروحي (مارس 30)
• الجمعة العظيمة (تختلف)
• إثنين الفصح (يختلف)
• عيد الفطر (يختلف)
• يوم الوصول الهندي (مايو 30)
• كوربوس كريستي (يونيو 11)
• عيد العمال (يونيو 19)
• يوم التحرر (أغسطس 1)
• يوم الاستقلال (أغسطس 31)
• يوم الجمهورية (سبتمبر 24)
• ديفالي (يختلف)
• يوم عيد الميلاد (ديسمبر 25)
• يوم الملاكمة (ديسمبر 26)

يتم إغلاق العديد من الشركات أيضًا في أيام الكرنفال يومي الاثنين والثلاثاء، على الرغم من أن هذه ليست عطلات رسمية.

وفقًا لمنظمة العمل الدولية، باستثناء موظفي الشرطة والسجون وخدمات الإطفاء، يحق لموظفي الدولة الحصول على عطلات رسمية مدفوعة الأجر. عندما يُطلب من موظفي الدولة العمل في أيام العطلات الرسمية، يحق لهم الحصول على يوم إجازة إضافي كتعويض. تُمنح الإجازات المدفوعة الأجر وفقًا لتقدير صاحب العمل في القطاع الخاص.

أيام العطلة في ترينيداد وتوباغو

وفقًا لمنظمة العمل الدولية، فإن إجازة العطلة ليست من بين مزايا الموظفين المنصوص عليها قانونًا في ترينيداد وتوباغو بالنسبة لمعظم العمال. ومع ذلك، يحق للعاملين في الدولة الحصول على إجازة مدفوعة الأجر.

في القطاع الخاص، قد يتم من خلال تفاوض جماعي تحديد مقدار إجازة الإجازة المدفوعة الأجر التي يمكن للموظف الحصول عليها. إذا لم يكن هناك تفاوض جماعي، يحدد صاحب العمل وقت إجازة موظفيه. في كل من القطاعين العام والخاص، قد يبدأ الموظفون في الحصول على أيام إجازة مدفوعة الأجر بعد العمل في مكان عملهم لمدة عام.

الإجازة المرضية في ترينيداد وتوباغو

تفيد منظمة العمل الدولية أنه بموجب إجازة مرضية قانون العمل في ترينيداد وتوباغو، تعد إجازة مرضية لموظفي الدولة إلزامية - عادةً 14 يومًا مدفوعة الأجر سنويًا. في القطاع الخاص، يحصل الموظفون على أيام إجازة مرضية مدفوعة الأجر وفقًا لتقدير صاحب العمل. يقدم العديد من أصحاب العمل في القطاع الخاص 14 يومًا أيضًا بموجب سياسة إجازة مرضية الخاصة بشركتهم.

إجازة الأمومة/الأبوة في ترينيداد وتوباغو

إجازة الأمومة في ترينيداد وتوباغو هي حق قانوني بموجب قانون حماية الأمومة (MPA) من 1998. بموجب قانون حماية الطفل، يحصل كل من الموظفين في القطاعين العام والخاص على ثلاثة عشر أسبوعًا من إجازة رعاية الطفل - ستة أسابيع قبل تاريخ الاستحقاق وسبعة أسابيع بعده. حتى في حالة ولادة جنين ميت أو الوفاة، يحق للموظف الحصول على كامل مدة الإجازة. خلال فترة الأسابيع الثلاثة عشر، يحق للموظف الحصول على راتب شهر واحد ونصف راتب شهرين، وفقًا لوزارة العمل. بعد ذلك، يُضمن لها الحق في العودة إلى العمل.

كما تسمح سياسة الإجازات في الشركات في ترينيداد وتوباغو للموظفين بأخذ إجازة مدفوعة الأجر من العمل لتلقي الرعاية قبل الولادة. كما هو الحال مع إجازة العطلة، يجب أن تكون العاملة قد عملت مع عاملها لمدة عام على الأقل لتلقي هذه المزايا.

إجازة الأبوة ليست مطلوبة، ولكن بعض أصحاب العمل يقدمونها. يمكن للمعلمين الذكور، على سبيل المثال، الحصول على إجازة أبوة لمدة أربعة أيام عند ولادة الطفل.

التأمين الصحي في ترينيداد وتوباغو

يدير مجلس التأمين الوطني في ترينيداد وتوباغو (NIBTT) مزايا التأمين الصحي. إذا دفع الموظفون في نظام التأمين الوطني، فيمكنهم الحصول على المزايا. يجب على الموظفين الذين يكسبون 200 دولارًا أو أكثر في الأسبوع التسجيل والمساهمة، بينما يتمتع الموظفون الذين يكسبون أقل بخيار المشاركة أيضًا. يساهم أصحاب العمل أيضًا بمبلغ متناسب.

تعوض إعانات المرض بموجب NIBTT الأشخاص الذين يجب أن يتغيبوا عن العمل بسبب المرض. يمكن دفعها لمدة أقصاها 52 أسبوعًا. تعوض مزايا إصابات العمل الموظفين الذين يصبحون غير قادرين على العمل بسبب الإصابات الشخصية. إنها توفر العديد من الفوائد المتميزة:

• إعانة الإصابة: يتم دفعها لمدة تصل إلى 52 أسبوعًا بينما يتعافى الشخص من الإصابات.
• إعانة العجز: تُدفع هذه الإعانة إما شهرياً أو كمبلغ إجمالي في حالة إصابة الشخص بالعجز.
• النفقات الطبية: يمكن للشخص الحصول على دفعة نقدية لتغطية النفقات الطبية.
• إعانة الوفاة: هي دفعة شهرية للمُعالين في حالة وفاة الشخص.

في ترينيداد وتوباغو، خدمات الصحة العامة مجانية لكل من المقيمين وغير المقيمين. ومع ذلك، غالبًا ما تعاني المرافق العامة من نقص المعدات والأدوية وأوقات انتظار طويلة. تقدم المرافق الخاصة رعاية فائقة ولكنها تأتي أيضًا بتكلفة عالية، لذلك يشكل الوافدون غالبية مرضى المرافق الخاصة.

المزايا التكميلية لترينيداد وتوباغو

بموجب NIBTT، يمكن للمقيمين في ترينيداد وتوباغو الحصول على مزايا أخرى أيضًا، بما في ذلك مزايا التقاعد ومزايا الجنازة.

• معاش التقاعد: المقيمون الذين دفعوا مساهمات 750 في نظام التأمين الوطني مؤهلون للحصول على معاش تقاعدي إذا تقاعدوا بين سن 60 و 65. يصبحون مؤهلين تلقائيًا في سن 65 سواء تقاعدوا أم لا. يعتمد مبلغ المعاش على مبالغ المساهمات.
• منح التقاعد: بدلاً من ذلك، يمكن للمقيمين الحصول على مبلغ لمرة واحدة في شكل منحة تقاعد إذا كانوا قد قدموا أقل من 750 مساهمات في نظام التأمين الوطني. الحد الأدنى لمبلغ المنحة هو $3,000.
• فوائد الجنازة: تغطي مزايا الجنازة تكلفة نفقات الجنازة. يحق للمقيمين الحصول على مزايا الجنازة بعد الوفاة إذا كانوا قد قدموا مساهمات 25 على الأقل في نظام التأمين الوطني أو كانوا يتلقون إعانات إصابات العمل في وقت وفاتهم.

المكافآت

تعتبر مكافآت الإنتاج والكفاءة أرباحًا في ترينيداد وتوباغو. وبالتالي، يجب أن تظهر هذه المعلومات في قسيمة راتب الموظف وأن يتم الإبلاغ عنها مع الأجور إلى مسؤولي الضرائب وهيئة ضريبة الدخل على الدخل.

إنهاء الخدمة/إنهاء الخدمة في ترينيداد وتوباغو

وفقا لمنظمة العمل الدولية، لا يوجد تشريع رسمي يحكم سخونة العقد العام في ترينيداد وتوباغو. يجوز لكل من صاحب العمل والموظف إنهاء العقد، بغض النظر عن نوع العقد. ومع ذلك، عادةً ما تكون فترة الإشعارات مطلوبة، عادةً لمدة شهر واحد.

تسمح قوانين الأعمال في ترينيداد وتوباغو بتقليص عدد الموظفين بسبب الاستغناء عنهم. في حالات التخفيض، يحق للموظف الفصل عن العمل بالتعويض. بموجب قانون التخفيضات واستحقاقات نهاية الخدمة، يجب أن يتلقى الموظفون أجرًا لمدة أسبوعين لكل سنة من سنوات الخدمة. يحصل الموظفون الذين عملوا لدى صاحب العمل لمدة خمس سنوات أو أكثر على أجر أسبوعين عن كل سنة من السنوات الأربع الأولى بالإضافة إلى أجر ثلاثة أسابيع عن السنة الخامسة وما بعدها.

عندما يشمل التسريح خمسة موظفين أو أكثر، يجب على أصحاب العمل تقديم شرح كتابي لـ "فسخ العقد". يجب عليهم أيضًا تقديم إشعار، عادةً 45 يومًا.

ومع ذلك، يوجد عدد من الاستثناءات لهذا القانون. لا ينطبق ذلك على الموظفين الذين عملوا في مكان عملهم لمدة تقل عن عام، ولا ينطبق على العمال المؤقتين أو الموسميين أو ذوي العقود المحدودة.

دفع الضرائب في ترينيداد وتوباغو

اعتبارًا من 2021، لا يدفع السكان أي ضرائب على أول دولار 84، 000 من دخلهم. بعد ذلك، يكون معدل ضريبة الدخل في ترينيداد وتوباغو 25% على أول مليون دولار من الدخل الخاضع للضريبة و 30% على أي دخل يتجاوز مليون دولار. ومع ذلك، يتعين على الشركات حجب ضريبة الرواتب من رواتب الموظفين.

يبلغ معدل تشغيل شركات بشكل عام 30% على الأرباح الخاضعة للرسوم، على الرغم من أن بعض البنوك وشركات البتروكيماويات تخضع لنسبة تبلغ 35%. بالإضافة إلى ذلك، يتم تقييم ضريبة الأعمال بمعدل 0.6% من الإيرادات. يجب أن تدفع الشركة أيهما أعلى، ضريبة الشركة أو ضريبة الأعمال.

لماذا G-P

يجب أن تكون العولمة في ترينيداد وتوباغو سهلة وبديهية. قد تكون قوانين العمل في ترينيداد وتوباغو مربكة للأجانب، لكن G-P موجود هنا للمساعدة.

عندما تكون مستعدًا للتوسع، نريد أن نصبح مزودًا موثوقًا لخدمات تنظيم المقاولات الخاصة بك. بإمكاننا تقديم المشورة بشأن كيفية ممارسة الأعمال التجارية في ترينيداد وتوباغو، كما أن حلنا العالمي المستوى يسمح لك بتخصيص الحل الذي يناسب شركتك على أفضل وجه. يمكننا التعامل مع الجوانب المعقدة من التوظيف، والموظفين، وكشوف المرتبات، وتوفير المزايا، والتنقل في عالم الضرائب الغامض حتى تتمكن من العودة إلى القيام بأعمالك التجارية التي تحبها وتجيدها.

تواصل معنا اليوم لمعرفة المزيد.