يتطلب توسعك في تونس قدرًا كبيرًا من الوقت والجهد والموارد، ولكن أحد أهم الأصول التي تمتلكها هو موظفوك. سيساعد توظيف وتعيين موظفين موهوبين من تونس على تنمية شركتك والتأكد من أنك لست مضطرًا لتحمل أكثر مما تستطيع التعامل معه.

تدرك G-P أهمية التوظيف، ولهذا السبب نقدم توظيف في تونس للاستعانة بالمصادر الخارجية من خلال حل التوظيف العالمي الخاص بنا. سيقوم فريقنا بتوظيف المرشحين المناسبين لوظيفتك أو بإلحاق الأفراد الذين اخترتهم بالفعل. سيكون لدى موظفيك تجربة توظيف إيجابية، ولن تضطر شركتك إلى القلق بشأن تونس، ويمكنك التركيز على نجاح شركتك.

التوظيف في تونس

يُعد التوظيف في تونس أمراً سهلاً بالنسبة لبعض الشركات، حيث تتمتع الدولة بقوة عاملة متعلمة ومجموعة كبيرة من الخريجين الشباب الجدد. ضع في اعتبارك نشر وظائفك على العديد من البوابات - العامة والخاصة بمجال عملك. يمكن لبعض مواقع التواصل الاجتماعي المهنية مثل LinkedIn أن تحقق أيضًا نتائج جيدة. قد يرد بعض الأشخاص مباشرةً على منشور عبر الإنترنت، لذلك نوصي بتعيين عدد كافٍ من الموظفين للرد على الاستفسارات.

إذا كنت ترغب في العمل مع مغترب ، فسيتعين عليك تلبية متطلبات إضافية. يجب على أي شخص غير مقيم أن يكون لديه عقد، ولكن لا يمكن تجديده إلا مرة واحدة. بصفتك صاحب عمل، يجب عليك الالتزام ببرنامج التوظيف المعتمد من قبل وزارة العمل واستيفاء حصص معينة لتوظيف كل من المقيمين وغير المقيمين.

يتطلب قانون العمل أن تقدم نفس الحقوق لكل من الموظفين المحليين وغير المقيمين فيما يتعلق بما يلي:

  • الأجور.
  • الحماية من التمييز.
  • الحماية ضد العمل القسري.
  • الحماية ضد التحرش.
  • الحد الأدنى لسن العمل القانوني.
  • الوقاية من الحوادث والأمراض المهنية.
  • تدريب احترافي.

يمنع قانون العمل في الدولة وكالات التوظيف الخاصة، مما يعني أنك ستحتاج إلى العمل مع مكتب توظيف عام، أو التوظيف مباشرة، أو الشراكة مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين العالمية مثل G-P. لا يوجد سوى عدد قليل من وكالات التوظيف المعتمدة من قبل السلطات. إن العمل مع هذا النوع من الوكالات يعرضك أيضًا لخطر الغرامات أو التأخير، حيث ستتحمل المسؤولية عن أي من أخطاء الوكالة.

قوانين ضد التمييز في تونس

عندما تبدأ في توظيف الموظفين، يجب عليك اتباع القوانين الصحيحة لحماية العمال والبقاء ملتزمًا. في السنوات القليلة الماضية، أقر البرلمان تشريعات إضافية، بما في ذلك قاعدة تحظر التمييز العنصري. مع تقدم توسع شركتك، سترغب في البقاء على اطلاع دائم بجميع القوانين.

كيفية توظيف الموظفين في تونس

من الممارسات المعتادة توظيف الموظفين باستخدام عقد توظيف، لكن تفاصيل العقد يمكن أن تختلف حسب الدولة. على سبيل المثال، تسمح تونس بعقد شفهي أو مكتوب، عادة لفترة غير محددة. يمكن لأصحاب العمل استخدام عقد عمل محدود المدة في ظل شروط معينة بموجب القانون، ولكن لا يمكن أن تتجاوز مدته أربع سنوات.

ينبغي أن تكون جميع العقود باللغة العربية وأن تتضمن شروط التوظيف الرئيسية، مثل: التسهيلات، والمزايا ، ومتطلبات فسخ التسهيلات، وشروط الاستحقاق، وساعات العمل، وغير ذلك. تأكد من أن جميع خطابات العرض والعقود التي تتضمن مبالغ التعويضات تكون بالدينار التونسي بدلاً من عملة أخرى.

قوانين العمل التونسية

تحدد قوانين التوظيف في تونس ساعات عمل محددة بالإضافة إلى عوامل أخرى. يجب أن يعمل موظفوك ثماني ساعات في اليوم و 48 ساعة في الأسبوع. يحق لهم الحصول على يوم راحة كامل يوم الجمعة أو السبت أو الأحد من كل أسبوع. لا يمكن للموظفين العمل أكثر من 10 ساعة من العمل الإضافي كل يوم أو 60 ساعة في الأسبوع. يشمل التعويض عن العمل الإضافي ما يلي:

  • 75% لترتيبات العمل بدوام كامل من 48 ساعة في الأسبوع.
  • 25% حتى 48 ساعة و 50% بعد الفترة لترتيبات العمل بدوام كامل أقل من 48 ساعة في الأسبوع.
  • 50% لترتيبات العمل بدوام جزئي.

الإعداد في تونس

تختار شركتك في النهاية أفضل طريقة لدمج موظفيك الجدد. بعد أن يجب عليك تحديد موعد للموظفين التونسيين لتوقيع عقودهم قبل أن يبدأوا العمل لديك. يمكنك أيضًا توفير التدريب لضمان نجاح الموظفين الجدد في وظائفهم ومع شركتك. إذا كنت تدير شركة تابعة أصغر، فحاول تنظيم فعاليات لجميع الموظفين الجدد لكي يلتقوا ببعضهم البعض ويترابطوا.

فوائد الاستعانة بمصادر خارجية في تونس

من الصعب التركيز على تونس والتوظيف والتوظيف عندما يتعين عليك إدارة شركة أم، شركة تابعة، والمزيد. بإمكان G-P تسهيل عملية التوسع من خلال تولي عملية التوظيف نيابة عنك. سنقوم بتعريف موظفيك من خلال شركتنا، ثم نقوم بتعيينهم للعمل لديك. باعتبارك مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، سيكون فريقنا مسؤولاً عن التوظيف في تونس، حتى تتمكن من التركيز حصريًا على إدارة أعمالك.

وظّف موظفين عالميين مع G-P

تعمل منصة التوظيف العالمية ™ (منصة التوظيف العالمية) التابعة لـG-P على تسهيل بناء فرق عالمية - دون الحاجة إلى إنشاء كيانات أو قضاء الوقت في إشراك المستشارين والخبراء المحليين في الموارد البشرية والقانون والضرائب. مع G-P ، ستحصل على سير عمل بسيط، وتكاملات ، وميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي تعمل على تغيير طريقة إعداد وإدارة ودفع رواتب الفرق العالمية.

احجز عرضًا تجريبيًا لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتدريب أي شخص، في أي مكان.