إن العمل في تونس يمثل فرصة عظيمة لدولتك لتوسيع حدودها وتكوين علاقات تجارية جديدة. كما أن توسيع نطاق هذه الدولة يمكن أن يساعدك في إقامة علاقات مع أفريقيا، وفي نهاية المطاف مع دول أخرى حول العالم. ومع ذلك، ستحتاج إما إلى العمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين العالمية أو إنشاء شركة تابعة خاصة بك للعمل في تونس.
لدى G-P شركة تابعة لشركة تابعة في تونس بأكملها، وهي عملية يمكن أن تساعدك على التوسع بسرعة دون أي ضغوط بشأن اختيار. بدلاً من التأسيس في الدولة باستخدام كيانك الخاص، يمكنك إدارة شركتك من خلال مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في تونس. باعتبارنا مؤسسة تدير شؤون الموظفين، سنتبع قوانين الشركة التابعة في تونس ونضمن لك بقائك ممثال.
كيفية إنشاء شركة تابعة في تونس
بدلاً من التسرع في إنشاء شركاتك في تونس، نوصي بالتريث والتفكير في عدة عوامل مهمة. ابدأ بالبحث عن مدينة أو منطقة لتأسيس مقرك الفعلي. قد تختلف القوانين المتعلقة بتأسيس الشركات في تونس باختلاف المناطق داخل البلاد، مما يجعل عملية التأسيس إما أسهل أو أكثر صعوبة. تحدث إلى محامٍ أو مستشار أو محاسب إذا كنت لا تعرف المنطقة الأفضل لشركتك التابعة.
اعتبار آخر مهم هو الكيان الخاص بك. يسمح هيكل الشركة التابعة بعدة أنواع مختلفة من الشركات، بما في ذلك شركة ذات مسؤولية محدودة (LLC)، أو شركة عامة محدودة، أو مكتب فرعي، أو مكتب تمثيلي. يجب أن يعتمد الهيكل الذي تختاره على أنشطة وأهداف عملك المخطط لها. على سبيل المثال، ستمنحك الشركة ذات المسؤولية المحدودة أكبر قدر من الحرية للعمل في تونس، بينما سيمنحك الفرع أو مكتب الكمبيوتري أقل قدر من الحرية.
يتضمن إعداد شركتك التابعة في تونس كشركة ذات مسؤولية محدودة خطوات مثل:
- الحصول على شهادة إيداع لمشروعك الاستثماري من قبل الوكالة ذات الصلة حسب القطاع الخاص بك
- تسجيل شركتك لدى كاتب المحكمة
- تقديم شهادة إعلان المشروع والقوانين إلى مكتب الضرائب
- تقديم إعلان فتح والحصول على رقم تعريف ضريبي من مكتب الضرائب
- نشر «طلب التسجيل» في الجريدة الرسمية للجمهورية التونسية
- الحصول على رقم كود البائع
- الحصول على تصاريح عمل لجميع الموظفين الأجانب
- الحصول على تصاريح إقامة لجميع المستثمرين الأجانب أو المروجين
القوانين الفرعية لتونس
تختلف قوانين الشركة التابعة في تونس اعتمادًا على الكيان الذي تختاره. إذا قررت التأسيس كشركة ذات مسؤولية محدودة، فستحتاج إلى اثنين على الأقل من المساهمين ومدير واحد. يمكن أن يكونوا من أي جنسية ولا يحتاجون إلى العيش في تونس. نظرًا لأن الشركات ذات المسؤولية المحدودة تعمل إلى حد كبير مثل شركة يديرها مقيمون، فأنت بحاجة إلى التسجيل لضريبة القيمة المضافة والشركات التابعة لدى مصلحة الضرائب التونسية أثناء إجراء عملية التسجيل الشاملة للشركة التابعة. طالما أن إجمالي أصول شركتك أقل من 55 ، 000 ، فلن تحتاج إلى تعيين مدقق حسابات قانوني.
فوائد إنشاء شركة تابعة في تونس
بمجرد أن تكمل شركتك شركة "تونس" المختلفة، تكون جاهزًا للتعامل مع جميع الجوانب الأخرى لتوسعك، مثل تعيين الموظفين ، وإنشاء كشوف المرتبات، والمزيد. إذا اخترت شركة ذات مسؤولية محدودة، فلن تضطر أيضًا إلى القلق بشأن مسؤولية شركتك عن تصرفات الشركة التابعة.
على الرغم من أن هذه المزايا مهمة، إلا أن الحصول عليها قد يستغرق الكثير من الوقت، حيث يمكن أن تستغرق شركة فرعية متعددة الأشهر أو حتى سنة. يدرك G-P أن الشركات لا تستطيع الانتظار لأشهر أو سنة لبدء العمل في تونس. أيضًا، ليس لدى جميع الشركات خبير عالمي يمكنه المساعدة في قوانين الشركات التابعة في تونس. ولهذا السبب نقوم بتوفير شركة تابعة لتونس للمساعدة في مصادر الخارجية من خلال عقود النطاق العالمية الخاصة بنا. سنعمل مع شركتكم منذ اليوم الأول لمساعدتكم على أن تكونوا منتجين في تونس دون ضغوطات الإهمال.
اعتبارات مهمة أخرى
تحتاج الشركات التي تتوسع دون مساعدة مؤسسة إدارة شؤون الموظفين العالمية مثل G-P إلى الاستعداد لمواجهة تحديات العملية في وقت مبكر. حاول العمل مع المديرين التنفيذيين الآخرين في شركتك لوضع جداول زمنية وتفويض المهام. بعد ذلك، قم بوضع ميزانية مع قسم المالية لديك لتحديد مقدار الأموال التي ستحتاجها ومتى ستحتاجها. أخيرًا، توظيف مستشار أو خبير خارجي يمكنه التأكد من اتباعك للقوانين الصحيحة.
ادخل أسواقًا جديدة مع G-P - لا حاجة لكيانات جديدة
قد يكون إنشاء شركة تابعة أو كيان قانوني في تونس مكلفاً ويستغرق وقتاً طويلاً. G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين يسمح لك بتوظيف شخص موهوب في دقائق دون متاعب وتعقيدات شركة تابعة.
اطلب مقترحًا اليوم لمعرفة المزيد عن منتجات التوظيف العالمية لدينا وحلول مؤسسة تُدير شؤون الموظفين.