يناير 14 ، 2019 – يسود التفاؤل في الفرق العالمية، وفقًا لمسح الموظفين العالمي الذي أجرته Globalization Partners 2019 ، مع وجود مخزون من النوايا الحسنة ومستويات عالية من التواصل والثقة. ومع ذلك، فإن الموظفين العالميين - وخاصة الموظفين الأصغر سنًا - مستعدون للانتقال إلى شركات جديدة إذا شعروا أن ذلك في مصلحتهم. تحقق الشركات أقصى درجات النجاح في بناء ورعاية الفرق المحلية عندما تُظهر فهمًا للثقافة المحلية، وتضع ممارسات اتصال تجعل الموظفين يشعرون بأنهم مشمولون وقيمون ومسموعون.

يستكشف تقرير 2019 ، بعنوان "تأثير الإدماج أو الاستبعاد على الفرق العالمية الموزعة"، والذي صدر هذا الأسبوع، تجربة أعضاء الفرق العالمية الموزعة ويكشف أنه في حين أن الموظفين العالميين منخرطون بشكل عام، فإن المنظمات التي لا تعطي الأولوية للإدماج والمساواة تكافح من أجل العثور على الموظفين والاحتفاظ بهم في سوق عالمية تنافسية بشكل متزايد.

تم الإعلان عن نتائج الاستطلاع من قبل Globalization Partners ، صاحب عمل عالمي مسجل يساعد الشركات على التوسع دوليًا في أكثر من 170 البلدان دون متاعب إنشاء مكاتب فرعية وفروع خارجية.

"لم نتفاجأ بالحماس الذي رأيناه تجاه الفرق العالمية"، هذا ما قالته أندريا دومونت، نائبة الرئيس الأولى للتسويق في شركة Globalization Partners. "ولكن مع اشتداد المنافسة في التوظيف العالمي، من الواضح أن الشركات التي تركز على فهم فريقها المحلي وبيئة أعمالها ستكون أكثر عرضة بكثير لكسب موظفين جدد - والاحتفاظ بالموظفين المميزين الذين لديها."

أشارت هذه الدراسة الاستقصائية التي أجريت على ما يقرب من 700 موظفًا في جميع أنحاء العالم إلى أن الشركات الأكثر احتمالًا للاحتفاظ بالفرق العالمية وجعلها سعيدة هي تلك التي تبذل جهدًا لإتقان الثقافة والقوانين والممارسات المحلية، وتحافظ على شعور فرق شركة التأمين بالترابط والاندماج والمعاملة بإنصاف. وخلصت الدراسة في نهاية المطاف إلى أن هذا لا يعزز الفرق الموزعة فحسب، بل يعزز أيضاً أعضاء الفريق الذين يعملون في المقر الرئيسي للمنظمة.

تشمل الأفكار والنتائج الرئيسية من التقرير ما يلي:

  • 70% من الموظفين العالميين أفادوا بوجود علاقة جيدة بين المكتب الرئيسي والمكاتب الفرعية، ولكن كلما ابتعد الموظف عن المقر الرئيسي، قل احتمال شعوره بالارتباط بالمنظمة. أفاد ما يقرب من ثلث الموظفين في الشركات التابعة أنهم يشعرون بالانتماء وأنهم أكثر ارتباطًا بفريقهم المباشر (15%) أو أعضاء الدولة (15%) مقارنة بالشركة ككل.
  • سيؤثر الحل العادل للمشكلات التي تقدمها الشركة على رقم الأعمال 2 طوعيًا.5× أكثر من الارتباط. الموظفون الذين يشعرون بأن مؤسساتهم لا تعالج القضايا بشكل عادل هم أكثر عرضة بنسبة 51% لأن يكون لديهم نوايا رقم أعمال في 2019.
  • يقول 68٪ من الموظفين أن شركاتهم تكافح على الأقل بعض الوقت للتوافق مع القوانين والممارسات والثقافات المحلية والحساسية والالتزام بها - ويوافق 36٪ من الموظفين على أن شركاتهم تعاني كثيرًا. قال ثلث الموظفين فقط (33%) إن شركاتهم لا تعاني من التأقلم العالمي.
  • من المرجح أن يشعر الموظفون الذين يتفاعلون مع الفرق العالمية يوميًا بأنهم ينتمون إلى مؤسساتهم، بغض النظر عن موقعهم. من بين الأشخاص الذين شعروا بالترابط، تفاعل 80% مع أعضاء الفريق في الخارج مرة واحدة على الأقل في الأسبوع. ومن بين أولئك الذين لم يشعروا بهذا الشعور بالانتماء، قال 56% إنهم يتفاعلون مع أعضاء الفريق في الخارج نادراً.
  • يقول 37% من الموظفين أن شركاتهم تواجه صعوبة في العثور على مرشحين جيدين، ويقول 30% إن شركاتهم تستعين بمصادر خارجية للتوظيف. أشار أكثر من ثلث الموظفين إلى أنهم واجهوا صعوبة في فريقهم في العثور على مرشحين جيدين، تليها مشاكل تتعلق بالموظفين والإدارة.

منهجية المسح:
تم إجراء مسح الموظفين العالمي بواسطة Globalization Partners ® في الفترة من 16إلى23 ، 2018 أكتوبر. هذه هي المرة الأولى التي يتم فيها نشر هذا الاستطلاع. تألفت العينة النهائية من الاستطلاع من 738 الذين تم اختيارهم عشوائيًا من الأشخاص العاملين بدوام كامل (الذين تتراوح أعمارهم بين 18 أو أكبر)، والذين تم توازنهم بين الجنس والعمر، والذين يعملون في المنظمات التي يبلغ حجم موظفيها 1000 أو أكثر من الموظفين. تم توفير المستجيبين بشكل عشوائي من قبل شركة SurveyMonkey المستقلة، من قائمتنا للدول التي تضم البرازيل وكندا وفرنسا وألمانيا واليابان والمكسيك والمملكة المتحدة والولايات المتحدة. كان للاستطلاع هامش خطأ قدره +/- 4 نقطة مئوية عند مستوى ثقة 95 بالمائة.

حول Globalization Partners:
Globalization Partners ، منصة الأطراف النطاق العالمي المشهورة بريادتها في نموذج مؤسسة تدير شؤون الموظفين العالمية، تساعد الشركات على التوسع دوليًا في أكثر من 170 دولة دون متاعب إنشاء مكاتب فرعية وفروع خارجية في الخارج. من خلال منصتنا، يمكن للشركات توظيف موظفين في الخارج بسرعة وسهولة دون الحاجة إلى التعامل مع المسائل القانونية والضريبية والبشرية المعقدة. سواء كان ذلك لاختبار سوق جديد أو لتوسيع مجتمع المواهب عالميًا، فإن Globalization Partners هو الحل العالمي الأكثر ثقة في إدارة قوى عاملة في سوق. نحن نرفع العبء - والمخاطر - المتعلقة بالنطاق العالمي عن أكتاف عملائنا ونضعه على عاتقنا.

###

For more information, contact:
Andrea Dumont
Senior Vice President of Marketing
Email: adumont@globalization-partners.com