يعتقد أكثر من ثلثي قادة الأعمال أن الذكاء الاصطناعي (AI) أمر بالغ الأهمية للعمل والقدرة على المنافسة عبر الأسواق العالمية، ولكن 97٪ يعبرون عن مخاوفهم المتعلقة بخطط الذكاء الاصطناعي (AI) الخاصة بهم.

REMOTE FIRST COMPANY - مايو 7, 2024 − أصدرت اليوم G-P (Globalization Partners) ، الشركة الرائدة المعترف بها في مجال التوظيف العالمي سوق وحامل معيار الصناعة اخبر، تقريرًا بحثيًا كاشفاً يقدم نظرة شاملة عن كيف وأين سيكون للذكاء الاصطناعي (AI) أكبر تأثير على نمو الأعمال التجارية العالمية والتوظيف: الذكاء الاصطناعي (AI) في العمل: إطلاق الفرص العالمية.

وجد التقرير أن قادة الأعمال في جميع أنحاء العالم يشعرون بالضغط لتبني الذكاء الاصطناعي (AI) حيث أبلغ 81٪ أن مؤسستهم لديها برنامج راسخ للذكاء الاصطناعي (AI) و 84٪ يخططون للاستثمار أكثر في التكنولوجيا هذا العام. ومع ذلك، فبدون وجود الأشخاص والعمليات والتكنولوجيا المناسبة، غالبًا ما تكون المؤسسات غير مستعدة بشكل جيد لتبني الذكاء الاصطناعي بنجاح.

قال نات ناتاراجان، كبير مسؤولي المنتجات والاستراتيجية في G-P: "يعيد الذكاء الاصطناعي (AI) تحديد حدود ما هو ممكن في الأعمال التجارية العالمية". "لكننا لم نخدش سوى سطح الذكاء الاصطناعي، وما زالت إمكاناته غير محققة إلى حد كبير." إن الذكاء الاصطناعي يتطور بمعدلات هائلة، وسيكون التخطيط الاستراتيجي والاستثمار والتعلم المستمر ضروريًا للشركات التي تتطلع إلى الاستفادة من هذه التقنية لتحقيق النجاح على الساحة العالمية.

تتضمن النتائج الرئيسية لتقرير الذكاء الاصطناعي (AI) في العمل الخاص بـ G-Pما يلي:

  • الانتقال إلى العالمية. يفكر المديرون التنفيذيون في جميع أنحاء العالم في الطرق التي يمكن أن يساعدهم بها الذكاء الاصطناعي (AI) في التوسع في أسواق جديدة وبناء فرق جديدة. يعتقد 96% من المديرين التنفيذيين أن الشركات التي تستخدم الذكاء الاصطناعي لدعم العمل غير المتزامن عبر البلدان أو المناطق الزمنية ستتفوق قريبًا على تلك التي لا تستخدمه.
  • زيادة الاستثمارات. تستثمر المنظمات في جميع أنحاء العالم في الذكاء الاصطناعي (AI) أكثر من استثمارها في موظفيها. يقول ما يقرب من 60% من المديرين التنفيذيين إنهم يخصصون المزيد من الأموال لتنفيذ و/أو تطوير تكنولوجيا وأدوات الذكاء الاصطناعي أكثر من توظيف الموظفين والاحتفاظ بهم.
  • النقر على شخص موهوب. يتطلب الحصول على الذكاء الاصطناعي (AI) بشكل صحيح الاستعانة بالخبراء. يتوقع ما يقرب من 98% من المديرين التنفيذيين أن مؤسساتهم ستحتاج إلى إنشاء أدوار جديدة لتنفيذ ومراقبة الذكاء الاصطناعي بنجاح.
  • تخفيف المخاطر. المديرون التنفيذيون يفقدون نومهم بسبب القلق بشأن الاستخدام غير الصحيح للذكاء الاصطناعي (AI). أفاد ثلثا المشاركين أن مصدر قلقهم الرئيسي هو العواقب المالية لاستخدام الذكاء الاصطناعي بشكل غير صحيح - والمثير للدهشة أن فقدان البيانات الحساسة والخاصة يأتي في المرتبة الأخيرة على القائمة.

يقول زاكاري تشيرتوك، مدير الأبحاث لخبرة الموظفين في IDC: "يحمل الذكاء الاصطناعي (AI) الكثير من الإمكانات لتحقيق تأثير القيمة، ولكن فقط عندما يتم ذلك بالشراكة مع قوة عاملة جاهزة للمستقبل، فإن الذكاء الاصطناعي (AI) يحول السرد لحالات الاستخدام الرقمي إلى التركيز على تمكين قوة عاملة. إن بناء صيغة ناجحة باستخدام الذكاء الاصطناعي (AI) يتطلب من المؤسسات الاستثمار في تدريب القوى العاملة على كيفية التعاون مع الأدوات القائمة على الذكاء الاصطناعي (AI) بقدر ما يتطلب منهم الاستثمار في الأدوات نفسها.

قم بتنزيل تقرير الذكاء الاصطناعي (AI) في العمل الخاص بـ G-P لمعرفة المزيد عن حالة الذكاء الاصطناعي (AI) في العمل وكيفية الاستفادة منه للتنقل بين تعقيدات مشهد الأعمال العالمي.

 

المنهجية
لفهم أفضل لكيفية تعامل القادة مع دور الذكاء الاصطناعي في تعقيدات المشهد التجاري العالمي، تعاونت G-P مع شركة أبحاث خارجية لإجراء مسح لأكثر من 1 500 المديرين التنفيذيين من جميع أنحاء العالم. بالنظر إلى عوامل مثل التنفيذ والتبني، والمخاطر والمزايا التنافسية وغيرها، فإن النتائج تزود قادة الأعمال بمعرفة عملية عندما يتعلق الأمر بفهم كيف يمكن للذكاء الاصطناعي أن يدفع النمو والابتكار، وفي نهاية المطاف يعيد تشكيل مستقبل العمل.

 

حول G-P
تُعد G-P الشركة الرائدة المعترف بها في صناعة التوظيف العالمية، وقد قدمت منتجات عالمية المستوى مصممة لتلبية احتياجات الشركات النامية منذ 2012. تعتمد منصة G-PMeridian™ على مجموعة منتجات التوظيف العالمية القائمة على البرمجيات كخدمة (SaaS G-P . تساعد G-P آلاف العملاء على بناء وإدارة فرق العمل بسرعة وبشكل متوافق مع القوانين في أكثر من 180دولة دون الخوض في المسائل القانونية أو الضريبية أو المتعلقة بالبشرية.

GP: العالمية أصبحت ممكنة ™

للمزيد من المعلومات، يرجى زيارة الموقع الإلكتروني: g-p.com أو التواصل معنا عبر تويتر ، لينكد إن ، فيسبوك ، أو الاطلاع على مدونتنا.