أفاد 94 بالمائة من المتخصصين في الموارد البشرية أن مؤسساتهم تواجه تحديات

بوسطن — 24 يونيو، 2019—أعلنتGlobalization Partners Inc.، التي يمكّن مركزها النهائي النطاق العالمي الشركات من توظيف موهوب في أكثر من 170 دولة دون الحاجة إلى التنقل في المسائل القانونية والضريبية والموارد البشرية المعقدة المرتبطة تقليديًا بأطراف النطاق العالمي، اليوم عن نتائج استطلاع جديد تم إجراؤه بالاشتراك مع SHRM (جمعية إدارة الموارد البشرية) حول إدارة الفرق العالمية والعمل عليها.

يعد النمو عالميًا جزءًا أساسيًا من ممارسة الأعمال التجارية اليوم لجميع الشركات المُدارة باحتراف تقريبًا. يمكن أن يوفر الوصول إلى أسواق جديدة ميزة تنافسية وجذب عملاء جدد ودفع فرص جديدة. كما تتوسع الشركات لتمكين الوصول إلى شخص موهوب الرائع أينما وجدوه. في الشتاء الماضي، أجرت شركة Globalization Partners استطلاعها2019 للموظفين في ثماني دول، وفي ربيع هذا العام، تعاونت مع SHRM لفهم الجانب الآخر من المعادلة بشكل أفضل - كيف ينظر أصحاب العمل وممارسو الموارد البشرية على وجه الخصوص - إلى كل من تحديات وفوائد وجود موظفين موزعين في جميع أنحاء العالم.

إليك ما وجدناه:

التحديات:

  • أفاد 94 % من ممارسي الإدارة البشرية أن مؤسساتهم تواجه صعوبة في إدارة الفرق العالمية إما أحيانًا، أو في معظم الأحيان، أو نصف الوقت، أو دائمًا.
  • تشعر الفرق العالمية بعدم وجود تأثير متساوٍ في المنظمة، حيث تقول 62 بالمائة من الشركات إن الأشخاص في المقر الرئيسي لديهم معظم السلطة
  • قال أكثر من نصف (56 بالمائة) ممن شملهم الاستطلاع إن التعاون عبر المناطق الزمنية يمثل مشكلة، وأفاد 33 بالمائة بوجود قيود بسبب الاختلافات الثقافية
  • 40 في المائة من المتخصصين في الموارد البشرية يكافحون للعثور على مرشحين للفرق العالمية

الفوائد:

  • يقول 81 % من المهنيين العالميين في مجال العلاقات البشرية إن وجهات النظر العالمية التي تجلبها هذه الفرق تمثل فائدة كبيرة، إلى جانب التنوع الناتج عنها (72 %).
  • وأشاروا أيضاً إلى زيادة الإبداع (54 %)، تليها مباشرةً إمكانية الوصول إلى شخص موهوب في أي مكان (53 %) - وهو أمر غير مفاجئ بالنظر إلى الحرب المتزايدة على شخص موهوب
  • تتمتع الفرق العالمية بمعدلات احتفاظ أعلى بالموظفين: حيث أن مستويات رقم الأعمال التطوعي لديهم أقل من نظرائهم في الولايات المتحدة (12 % مقابل 24 %).

"تعتبر بيانات الاستطلاع ذات قيمة كبيرة في المساعدة على تحديد واقع إدارة الفرق العالمية اليوم"، هذا ما قالته نيكول شاهين، CEO لشركة Globalization Partners. «نحن نرى التأثير الإيجابي الذي لا جدال فيه الذي يجلبه الوصول إلى ألمع الأشخاص، بغض النظر عن الولاية القضائية، لعملائنا. مع تزايد أهمية التوسع الدولي لتحقيق النمو، يقدم هذا التقرير رؤى قيّمة للشركات التي تضيف موظفين في أسواق جديدة.

"مع تطور التكنولوجيا التي أدت إلى عالم متصل بشكل متزايد، وجدت المنظمات أنه من الأسهل اللجوء إلى فرق موزعة عالميًا كحل لاحتياجاتها من الأفراد"، هذا ما قالته ليز سوبينسكي، مديرة علوم البيانات في مجموعة الأبحاث التابعة لجمعية إدارة الموارد البشرية. "تذكرنا هذه الدراسة بأنه، بصفتنا مسؤولين عن الاتصالات والثقافة التنظيمية، فإن التخصص البشري هو مفتاح مساعدة المنظمات على النجاح في النمو البشري."

تم إجراء استطلاع الفرق العالمية من قبل جمعية إدارة الموارد البشرية ® وشركاء العولمة في الفترة من فبراير 6إلى مارس 20 ، 2019. كان المشاركون في هذا الاستطلاع 464 من محترفي الموارد البشرية العالمية الذين تم اختيارهم عشوائيًا من عضوية SHRM. يحتوي على هامش خطأ زائد أو ناقص 4.5 نقطة مئوية.

ستتواجد شركة Globalization Partners في المؤتمر والمعرض السنوي لجمعية إدارة الموارد البشرية 2019 في لاس فيغاس في الفترة من 23إلى26 يونيو. الحضور مدعوون لزيارتنا في كشك 1537 في قاعة المعرض. بالإضافة إلى ذلك، سيتم تقديم الجلسات التالية من قبل Chief Operating Officer ديبي ميلين ورئيسة الشؤون الإدارية والمستشارة العامة نانسي كريمينز:

الجلسة: 10 أمور يجب على فريقك البشري معرفتها قبل الموافقة على التوسع العالمي

تقدمه ديبي ميلين، Chief Operating Officer في Globalization Partners
يوم الثلاثاء، 6/25 الساعة 3:30 مساءً

جلسة: إدارة المخاطر للفرق العالمية في عصر خصوصية البيانات

تقدمه نانسي كريمينز، الرئيسة التنفيذية للشؤون الإدارية والمستشارة العامة لشركة Globalization Partners
يوم الأربعاء، 6/26 الساعة 10:00 صباحًا

حول Globalization Partners
الرائدة في نموذج Globalization Partners ، تُمكّن الشركات من التوسع بسرعة وسهولة دوليًا عبر ست قارات وفي أكثر من 170 دولة دون عناء إنشاء فروع أو شركات تابعة محلية. يتيح نطاق النطاق العالمي المدعوم بالتكنولوجيا للشركات توظيف موظفين في جميع أنحاء العالم دون الحاجة إلى التعامل مع المشكلات القانونية والضريبية والقضايا البشرية المعقدة. أنت تحدد الشخص الموهوب، ونضع عضو فريقك في كشوف الرواتب لدينا. سواء كان الأمر يتعلق باختبار سوق جديد أو توسيع مجموعة المواهب الخاصة بك، فإن Globalization Partners هو الحل الأكثر جدارة بالثقة في سوق. لدينا مقر مزدوج في الولايات المتحدة لخدمتك في بوسطن وسان دييغو، ومكاتب محورية إقليمية تقع في جميع أنحاء العالم في ألمانيا والإمارات والهند والبرازيل والمكسيك وسنغافورة والمملكة المتحدة. يعد Globalization Partners أيضًا صاحب العمل العالمي الوحيد الحاصل على شهادة Privacy Shield للبيانات البشرية.

About SHRM
SHRM, the Society for Human Resource Management, creates better workplaces where employers and employees thrive together. As the voice of all things work, workers and the workplace, SHRM is the foremost expert, convener and thought leader on issues impacting today’s evolving workplaces. With 300,000+ HR and business executive members in 165 counties, SHRM impacts the lives of more than 115 million workers and families globally. Learn more at SHRM.org and on Twitter @SHRM.

Contact:
Karen Pantinas
Kpantinas@globalization-partners.com
617-729-4466