الشركات التي تسعى إلى الوصول إلى أسواق دولية جديدة تدفع الطلب على الخدمات

بوسطن - مايو 21 ، 2019أعلنت شركة Globalization Partners Inc.، التي تتيح منصة توسيع النطاق العالمي للشركات إشراك أعضاء الفريق في 170 دولة دون الحاجة إلى التعامل مع المسائل القانونية والضريبية ومسائل الموارد البشرية المعقدة المرتبطة تقليديًا بالتوسع العالمي، اليوم أنها تعتزم توظيف أكثر من 100 موظفًا داخليًا جديدًا قبل نهاية العام. بالإضافة إلى إضافة موظفين في المقرين الرئيسيين للشركة في الولايات المتحدة الأمريكية والواقعين في بوسطن وسان دييغو، من المخطط إضافة أعضاء جدد للفريق في كل قارة باستثناء القارة القطبية الجنوبية - من مكاتب GP في بريستول وبرلين - إلى ساو باولو وسنغافورة وطوكيو وفيتنام والفلبين وإندونيسيا وإندور وما وراءها لتلبية احتياجات العملاء المتزايدة.

مع وجود فرصة سوقية في الولايات المتحدة تبلغ قيمتها 170 مليار دولار أمريكي وتنمو باستمرار، شهدت شركة Globalization Partners زيادة في قاعدة عملائها بأكثر من 50 بالمائة في الأشهر الستة الماضية. وقد زادت إيرادات الشركة 10 % شهريًا خلال الربعين الماضيين، ومن المتوقع أن يستمر هذا النمو بوتيرة متسارعة. ونتيجة لذلك، يتم استحداث وظائف جديدة في مجالات رئيسية في جميع أنحاء الشركة، بما في ذلك التسويق والتكنولوجيا والشؤون المالية والموارد البشرية، لدعم الطلب المتزايد.

لطالما آمنت الرئيسة التنفيذية، نيكول شاهين، بالتوظيف الاستباقي، وهو ما تساهم به في نجاح فلسفتها "مُحصّلة ثلاثية " في ممارسة الأعمال التجارية - باختصار، ما هو جيد للعملاء وجيد لفريقها هو أيضاً جيد للمساهمين. وقد مكّن هذا الشركة من الحفاظ على معدل رضا العملاء بنسبة 93 % ومعدل رضا الموظفين 96 % حتى أثناء تحويل الشركة من خلال نمو لا يصدق.

"لقد حققنا نموًا مذهلاً من خلال نموذج أعمالنا الميداني داخل البلد والذي يستفيد من الخبرة العميقة في الصناعة"، هذا ما قالته نيكول شاهين، CEO لشركة Globalization Partners. "هذا مكان مثير للغاية بالنسبة لنا، وبينما نتطلع إلى المستقبل لتلبية الحاجة إلى خدماتنا، سنكشف النقاب عن منصة البرمجيات السحابية الخاصة بنا في الربع3 من هذا العام والتي ستحولنا من مؤسسة خدمات مدعومة بالتكنولوجيا إلى شركة تقنية."

وقد أدت فرصة بيع السلع والخدمات الأمريكية في الأسواق الخارجية إلى زيادة عدد الشركات التي تتطلع إلى توظيف أعضاء فرق عمل على مستوى العالم. ومع ذلك، قد تصل تكلفة إضافة موظف واحد فقط في موقع جديد في بلد أجنبي إلى 100 أو 000 دولار، ناهيك عن آلاف رسائل البريد الإلكتروني اللازمة للتغلب على تعقيدات توظيف فريق عالمي بالطريقة التقليدية. تُمكّن شركة Globalization Partners عملاءها من توظيف موظفين في أي بلد في غضون أيام من تحديد المرشحين، دون الحاجة إلى إنشاء كيانات أجنبية أو التعامل مع قوانين العمل الدولية المعقدة - مما يقلل تكلفة التوسع الدولي بشكل كبير.

"دائماً ما تجيب شركة Globalization Partners على جميع أسئلتي بخبرة وسرعة"، هذا ما قالته دينيس بينديلغلاس، نائبة رئيس قسم الموارد البشرية في ActiveCampaign. "أشعر بالأمان لعلمي أن فريقي في البرازيل تم توظيفه بشكل متوافق مع القوانين واللوائح المحلية المتعلقة بالمزايا وقوانين العمل، وأنهم يتقاضون رواتبهم دائماً في الوقت المحدد." إذا احتجت إلى البحث عن مرشحين دوليين أو الحصول على مشورة ضريبية (بشأن الرواتب)، فأنا أعلم أنه بإمكاني الاتصال بشركة Globalization Partners للحصول على المساعدة.

حول Globalization Partners
الرائدة في نموذج مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، تُمكّن Globalization Partners الشركات من التوسع بسرعة وسهولة دوليًا عبر ست قارات إلى أكثر من 170 دولة دون عناء إنشاء مكاتب فرعية أو شركات تابعة محلية. تساعد منصة توسيع النطاق العالمي المدعومة بالتكنولوجيا الشركات على توظيف الموظفين بسرعة وسهولة في جميع أنحاء العالم دون الحاجة إلى التعامل مع القضايا القانونية والضريبية وقضايا الموارد البشرية الدولية المعقدة. أنت تحدد شخص موهوب، ونحن نضع عضو فريقك على كشوف رواتبنا. سواء كان الهدف هو اختبار سوق جديدة أو توسيع مجمع المواهب لديك، فإن Globalization Partners هو الحل الأكثر جدارة بالثقة في السوق. لدينا مقر مزدوج في الولايات المتحدة لخدمتك في بوسطن وسان دييغو، ومكاتب محورية إقليمية تقع في جميع أنحاء العالم في ألمانيا والإمارات والهند والبرازيل والمكسيك وسنغافورة والمملكة المتحدة. كما أن شركة Globalization Partners هي مؤسسة تُدير شؤون الموظفين العالمية الوحيدة الحاصلة على شهادة Privacy Shield لبيانات الموارد البشرية.

للحصول على مزيد من المعلومات حول فرص العمل في شركة Globalization Partners، يرجى زيارة صفحة الوظائف لدينا.