لقد تمكنت شركة Globalization Partners من الحصول على علامة استحسان عظيمة من قُرّاء شركة HRM Asia؛ حيث حصلت الشركة على الجائزة الذهبية لأفضل مُزَوِّد لخدمة مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR)؛ وهي فئة جديدة من الجوائز السنوية المُقدّمة من شركة HRM Asia، والتي تُميّز الأفضل من حيث النظام البيئي، من بين مُقدِّمي خدمات الموارد البشرية.
"إنها بالفعل لحظة ذهبية بالنسبة لنا. كم يُسعد قلوبنا أن يتم الاعتراف بنا واختيارنا من قِبل زبائننا وشركائنا في الصناعة وأصدقائنا وقُرّاء مجلة HRM Asia. قال تشارلز فيرجسون، المدير العام لمنطقة آسيا والمحيط الهادئ بشركة Globalization Partners: "كم يُسعدني أن أشكر -نيابة عن فريق العمل- كل أولئك الذين دعموا شركة Globalization Partners ومنحوها ثقتهم من خلال التصويت".
"يجب علينا جميعًا الاحتفال -في خضم الأوقات الصعبة التي نمُر بها اليوم- بالنجاحات الكبيرة والصغيرة التي حقّقناها. أضاف فيرجسون: "ثقوا بأننا سوف نحتفل بهذا التكريم كأفضل مُقدِّم لخدمة "مؤسسة تُدير شؤون الموظفين" (EOR) بطريقة عظيمة؛ وذلك من خلال الابتكار المستمر وتشكيل شراكات هادفة؛ بغرض مساعدة الشركات على النجاح في أثناء توسُّعها في منطقة آسيا والمحيط الهادئ وخارجها".
EORs تبسيط الأعمال التجارية العالمية من خلال تمكين الشركات من توظيف شخص رائع موهوب في أي مكان في العالم دون تعقيد إنشاء مكاتب فرعية أو شركات تابعة. تستطيع الشركات تجاوز التعقيدات القانونية والبشرية والضريبية دون الحاجة إلى معرفة "كيفية" ممارسة الأعمال التجارية في دولة أجنبية، مع الحصول على جميع مزايا الفريق العالمي.
وفقًا لشركة الأبحاث NelsonHall، قد يصل النمو المتوقع في صناعة إدارة شؤون الموظفين إلى ~$1.1مليار بواسطة 2024 حيث أصبح خيارًا مثاليًا بشكل متزايد للشركات المتنامية لتوظيف شخص موهوب دوليًا بشكل متوافق لدعم أنشطة أطراف النطاق العالمي.
في بحث عميق في الصناعة يركز على ديناميكيات سوق التي تدفع التبني وكيفية تشكيل التكنولوجيا للصناعة والتأثير عليها، اعترفت NelsonHall Globalization Partners كشركة رائدة في الصناعة في مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في 2020 مما يدل على نقاط القوة في الخبرة والتكنولوجيا ونموذج الإنجاز.
قال فيرجسون: "لقد أدّى الوباء إلى قيام الشركات بإعادة تعريف استراتيجيتها لإيجاد فرص في أسواق جديدة. بالإضافة إلى ذلك، وبعد أن أصبح التحول إلى العمل عن بُعد هو النمط السائد؛ أصبح باستطاعة الشركات -وبسهولة وامتثال- توظيف المواهب ذات المهارات العالية التي تحتاج إليها، حتى لو كانت تلك المواهب موجودة خارج بلدان عمل تلك الشركات. قال فيرجسون "لم يكن استخدام خدمة "مؤسسة تُدير شؤون الموظفين" أكثر أهمية من أي وقت مضى، ممّا هو الآن".
