وفرت Gia للمهنيين 7 ساعات عمل خلال 6 ، وهي متاحة الآن بشكل عام مع Gia إسنشال Gia برو Gia إنتربرايز 000

REMOTE FIRST COMPANY, Sept. 16, 2025 – G-P (Globalization Partners), recognized as the undisputed leader in global employment by industry analysts, today announced the launch of the next generation of G-P Gia, the first-of-its-kind agentic AI solution specifically designed for compliant global HR. Recognized as a 2025 Top HR Product by Human Resources Executive, Gia is available today in three tiered packages designed to support companies of all sizes and all compliance needs.

Gia هي وكيل شامل يقدم التوجيهات، وينشئ وثائق السياسات، ويكمل المهام، ويراقب بشكل استباقي التغييرات القانونية، ويمكنه إجراء التحديثات المطلوبة نيابة عن المستخدمين. يتم دعم Gia بخبرة G-Pالتي تزيد عن عقد من الخبرة في مجال التوظيف العالمي و 100 و 000 مصادرTM التي تم التحقق منها G-P ، والتي تمت مراجعتها والتحقق من صحتها بدقة من قبل قسم الموارد البشرية والخبراء القانونيون التابع لـ G-P . تتوفر المقالات التي تم التحقق منها من قبل خبراء G-P حصريًا في Gia ، وتوفر مراجع واضحة حتى يتمكن المستخدمون دائمًا من الوثوق بأنهم يتلقون التوجيه الأكثر دقة وحداثة في مجال التوظيف والشؤون البشرية. في مرحلة تجريبية، ساعدت Gia الفرق على تقليل النفقات العامة لإدارة السياسات بنسبة تصل إلى 50% وتقليل وقت وتكلفة الاحتياط بنسبة تصل إلى 95%.

يحتاج القادة البشريون إلى أنظمة ذكاء صناعي موثوقة (AI) مصممة لتحقيق تكامل البيانات وعدم التغير. ومع ذلك، في دراسة أجراها G-P ، استخدم 89% من محترفي الموارد البشرية شهادات ماجستير في إدارة الأعمال العامة في العمل البشري في مجال الموارد الحساسة، بما في ذلك 80% الذين أنشأوا عقودًا وسياسات موارد بشرية معهم. لسوء الحظ، تعد مواقع مثل ويكيبيديا وريديت من بين أكثر المصادر العامة التي يتم الاستشهاد بها ، مما يعني أن فرق البحث البشري قد تحصل دون علم على توجيهات وتبني قراراتها على معلومات غير موثوقة من مصادر جماعية. 

قال نات ناتاراجان، الرئيس التنفيذي للعمليات، G-P: "بنفس الطريقة التي تتطلب بها المشكلات الطبية المتخصصة أخصائيًا طبيًا متخصصًا، تتطلب تحديات الموارد المعقدة والمحددة ذكاءً صناعيًا متخصصًا (AI) وخبرة بشرية عالمية". " تم تصميم G-P Gia خصيصًا للبشرية العالمية والمتجددة، حيث يجمع بين الذكاء الاصطناعي الأول من نوعه (AI) وقاعدة معارف G-Pالتي لا مثيل لها والمبنية على أكثر من عقد من الخبرة البشرية القانونية والموارد البشرية. توفر G-P Gia مصادر موثوقة ومعتمدة لتحقيق نتائج أفضل وقوة أكبر لتلبية الاحتياجات الأكثر إلحاحًا اليوم، سواء التجارية أو غير التجارية.

مع Gia ، انتهى الأمر: وكيل الموارد البشرية العالمي الخاص بك

يتولى وكلاء Giaالمتخصصون مهام الموارد البشرية العالمية والمهام المتنوعة، ويعملون كامتداد لفريق الموارد البشرية الخاص بك. من خلال الذكاء الاصطناعي (AI)، يمكن أن يحل محل سير العمل اليدوي والاعتماد على الموارد البشرية الخارجية والمستشار القانوني. توفر Gia معلومات كاملة ودقيقة عبر جميع وظائف الموارد البشرية، وتكمل المهام نيابة عنك. تمتد قاعدة معارفها لتشمل 50 دولة وجميع 50 ولاية أمريكية، ويمكن للمستخدمين التفاعل مع Gia وإنشاء وثائق بأكثر من 50لغة. 

تتيح حزمة G-P Gia Enterprise، وهي حزمة Giaالجديدة المتميزة، للعملاء الوصول إلى حالات استخدام متقدمة للوكلاء مصممة لتلبية متطلبات العمليات العالمية المعقدة، بما في ذلك:

  • إدارة الامتثال الاستباقية: تقوم شركة Gia بتحويل إدارة السياسات من رد الفعل إلى الاستباقية من خلال المراقبة المستمرة، مما يقلل بشكل كبير من المخاطر القانونية والتشغيلية. تراقب Gia سياسات شركتك وفقًا لقوانين الامتثال العالمية، وتخطرك عند حدوث تحديثات ذات صلة قد تؤثر على عملك، ويمكنها إجراء التغييرات حسب الحاجة.

  • مصادر معرفة الشركة: يمكن للفرق تحميل سياساتها الخاصة في G-P Gia كمصادر للمعرفة لتحويل وثائق السياسة الثابتة إلى معلومات ديناميكية قابلة للتنفيذ. ستستخدم Gia السياق الخاص بالشركة في الوثائق التي تم تحميلها كمصدر للحقيقة ولن تقدم نصائح تتعارض مع سياسات مؤسستك. 

  • تحميل مستندات متعددة: يسهل تحميل المستندات المتعددة مقارنة السير الذاتية مع توصيفات الوظائف، وتحويل تقييمات الأداء إلى خطط تحسين، أو تجميع سياسات متعددة لإنشاء دليل للموظفين، وغير ذلك الكثير. 

  • التحقق من تصنيف العمال: يقوم نظام تصنيف العمال في Gia بتصنيف المقاولين مقابل الموظفين بدقة، مما يساعد على ضمان الامتثال وتخفيف المخاطر. 

  • إدارة الفريق والصلاحيات: يضمن التحكم المركزي في أدوار المستخدمين ومستويات الوصول وهيكل الفريق أن البيانات الحساسة والمعلومات لا يمكن الوصول إليها إلا من قبل الموظفين المصرح لهم.

  • Coming Soon Advanced Research: Gia’s advanced research creates detailed, expertly-researched reports on whatever broad subject you choose to explore —similar to what you'd get from a research analyst or consultant, but without the cost or wait time. Examples: multi jurisdictional research, complex HR compliance scenarios, HR strategy and competitive intelligence. 

Gia هي اللائحة العامة لحماية البيانات ممثثل، وتقوم بتشفير بيانات المستخدم أثناء الراحة وأثناء النقل، وتوفر التحكم في الوصول على أساس الدور للتأكد من أن الموظفين المصرح لهم فقط هم من يمكنهم عرض المعلومات الحساسة. 

يواجه قادة الموارد البشرية بالفعل تأثير G-P Gia: 

  • "مع G-P Gia ، خفضنا تكاليف التأمين بشكل كبير." إذا احتجت إلى كتابة سياسة، أقوم بإدخال المعايير والاختصاص القضائي، وتقوم Gia بإنشائها على الفور. "إن معرفة أن توجيهات Gia تستند إلى مصادر تمت مراجعتها من قبل خبراء وتم التحقق منها قانونياً يمنحني راحة البال"، قالت كاتي بوريس، المديرة الأولى للموارد البشرية في شركة هيرب فارم.

  • "لقد وفرت لي G-P Gia الوقت من خلال الإجابة الفورية على أسئلة السياسة، وتوجيهي خلال سير العمل، والمساعدة في تحديد موقع الموارد الرئيسية داخل المنصة"، كما قال جيمي كابيزاس، نائب رئيس قسم الموارد البشرية في Archive360. 

  • قالت أرليت سورو، مديرة الموارد البشرية بشركة الاختفاء والتعويض، "يسمح لي G-P Gia بالوصول إلى المعلومات وقتما أريد، بدلاً من الاضطرار إلى إرسال رسائل الدعم أو انتظار اتصال متخصص في الموارد البشرية البشرية، الأمر الذي قد يستغرق غالبًا بضعة أيام".

التواجد

أصبح G-P Gia متاحًا الآن عبر واجهات سطح المكتب والهواتف المحمولة، مما يضع الخبرة العالمية في متناول أيدي المحترفين. تقدم الباقات الثلاث ذات المستويات المختلفة، G-P Gia Enterprise و Gia Pro و Gia Essential، دعمًا متخصصًا للمؤسسات من جميع الأحجام. يمكن للمستخدمين الجدد الحصول على نسخة تجريبية مجانية لمدة 30 يوم من Gia Pro، بدون الحاجة إلى بطاقة ائتمان، على gp.com/gia.


حول G-P

G-P (Globalization Partners) is the recognized leader in global employment, ranked No. 1 in every industry analyst report. G-P’s global employment platform delivers everything companies of all sizes need to manage the full employee lifecycle with its trusted Global HR Agent, G-P Gia, and AI-powered Employer of Record (EOR) and Contractor products. G-P supports teams in 180+ countries with more than a decade of global employment experience, the largest team of in-country HR, legal, and compliance experts, and its unmatched proprietary knowledge base.


G-P: Global Made Possible™

للمزيد من المعلومات، يرجى زيارة موقعنا الإلكتروني: g-p.com أو التواصل معنا عبر LinkedIn أو X أو Facebook أو الاطلاع على مدونة.