كشفت الشركات أن الجائحة قد غيرت بشكل جذري طريقة توظيفها وإدارة قوتها العاملة
بوسطن - أبريل 14 ، 2021- في استطلاع عالمي حديث أجرته شركة CFO Research وشركة Globalization Partners، أشار 81% من المديرين الماليين إلى أن استراتيجية النمو طويلة الأجل لشركاتهم تتضمن التوسع الدولي - سواء كان جارياً حالياً أو في خططهم المستقبلية. كما كشف الاستطلاع عن تغير في التصورات حول التوظيف والعمل عن بعد بسبب تجاربهم مع الوباء، حيث أشار 85% من المشاركين إلى أن القدرة على الاستفادة من مجمع المواهب عالمي أكثر فعالية من حيث التكلفة ومجهز بالمهارات المناسبة ستكون مرغوبة.
بشكل عام، كشف الاستطلاع عن ثلاثة مواضيع رئيسية:
● يأخذ المدراء الماليون نظرة عالمية ضمن استراتيجيات أعمالهم ونهج التوظيف
● قام المديرون الماليون بتغيير استراتيجيات إدارة القوى العاملة
● يتفاءل المديرون الماليون بشأن 2021 ويعتقدون أن نجاحهم مرتبط بتوسيع النطاق العالمي
يأخذ المدراء الماليون نظرة عالمية ضمن استراتيجيات أعمالهم وأساليب التوظيف الخاصة بهم
*يُبدي المديرون الماليون اهتماماً كبيراً بالاستفادة من مجموعة المواهب العالمية الأكثر فعالية من حيث التكلفة - وهو مفهوم يفضله 85% - والاستحواذ على حصة سوقية من خلال توسيع النطاق العالمي - وهو مفهوم يفضله 81%. وعلى النقيض من ذلك، في استطلاع المديرين الماليين 2020 قال 63% فقط من المشاركين إنهم يمضيون قدماً في خطط توسيع النطاق العالمي في مواجهة جائحة كوفيد-1919 .
*عندما طُلب منهم وصف استراتيجية التوظيف الخاصة بهم خلال 12 إلى 18 شهرًا القادمة، قال 42% إنهم يريدون جذب شخص موهوب جديد غير مقيد بالقيود الجغرافية لنموذج تشغيل شركتهم.
قام المديرون الماليون بتغيير استراتيجيات إدارة القوى العاملة
*يقول ثلاثة أرباع المديرين التنفيذيين أيضًا أن جائحة كوفيد19 غيرت بشكل جذري طريقة تفكيرهم في التوظيف وإدارة القوى العاملة، ويقول 81% إنها غيرت طريقة نظرهم إلى الموظفين عن بعد أو نموذج العمل من أي مكان. وبشكل أكثر تحديداً، يتوقع ثلاثة أرباع المشاركين في الاستطلاع تشغيل نماذج القوة العاملة عن بُعد أو الهجينة في الأشهر 12 إلى 18 القادمة.
يتفاءل المديرون الماليون بشأن 2021 ويعتقدون أن نجاحهم مرتبط بتوسيع النطاق العالمي
*يتوقع 93% من المديرين التنفيذيين الذين شملهم الاستطلاع أن شركاتهم ستحقق 2021 أو تتجاوزها، بينما يخطط 81% منهم للتوسع في بلدان جديدة كجزء من استراتيجيات النمو طويلة الأجل.
"تشير البيانات المستقاة من الاستطلاع إلى أن المديرين الماليين يعيدون الآن ضبط خططهم المتعلقة بالمواهب من أجل تحقيق أقصى استفادة من الفرص التي توفرها فرق العمل عن بعد العالمية من منظور الأعمال على المدى الطويل، بما في ذلك كفاءة التكلفة والوصول إلى المواهب التي يصعب العثور عليها"، هذا ما قالته Nicole Sahin, CEO and Founder, Globalization Partners. "بالإضافة إلى ذلك، فإن مراكز المواهب ذات المهارات العالية تتغير، وحالياً يأتي نصف خريجي الجامعات في العالم من أفضل الدول الناشئة، مما يعني أن الشركات التي تتبنى هذه الاستراتيجية الآن ستكون قادرة على اكتساب ميزة تنافسية في المستقبل."
كما تجدر الإشارة إلى فائدة إضافية تتمثل في أن القوى العاملة العالمية عادة ما توفر نتائج أفضل في نهاية المطاف. وتابع شاهين قائلاً: " تشير الدراسات تلو الأخرى إلى حقيقة أن الموظفين الذين ينتمون إلى ثقافة متنوعة يكونون أكثر سعادة وانخراطاً".
بصفتها مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين)، تسمح Globalization Partners للشركات بالتوظيف في أي مكان في العالم من خلال العمل كصاحب العمل القانوني، مما يضمن امتثال لقوانين التوظيف ولوائحه المحلية، ويحرر الشركات لإدارة وتوجيه العمل اليومي لأعضاء الفريق. لمشاهدة العرض التوضيحي، يرجى مشاهدة هذا الفيديو.
لتحميل الكتاب الإلكتروني 2021 ، الذي يحتوي على معلومات وتفاصيل إضافية حول نتائج الاستطلاع في جميع أنحاء العالم، يرجى النقر هنا: تقرير: يرى المديرون الماليون مسارًا واضحًا للنمو من خلال توسيع النطاق العالمي.
منهجية المسح
أجرى الاستطلاع، الذي أجرته شركة CFO Research التابعة لـ Industry Dive، استطلاعًا شمل 215 من كبار المديرين الماليين في شركات في أمريكا الشمالية والمملكة المتحدة ومنطقة آسيا والمحيط الهادئ ومنطقة أوروبا/الشرق الأوسط/أفريقيا. معظم الشركات الممثلة حققت عائدات سنوية تبلغ 1 دولار أو أكثر.
